Käytämme evästeitä sivuston käyttökokemuksen parantamiseen, sisältöjen ja markkinoinnin kohdentamiseen sekä sivuston kehittämiseen. Osa evästeistä on sivuston toiminnan kannalta välttämättömiä, toiset taas auttavat meitä tarjoamaan sinulle vielä parempaa palvelua sivustollamme. Voit halutessasi muuttaa tekemiäsi valintoja myöhemmin Evästeet-sivulla. Linkki sivulle löytyy sivuston alaosasta.
Eväste on pieni tekstitiedosto, joka tallentuu päätelaitteellesi ja tallentaa tietoa käynnistäsi sivustollamme. Alla näet tietoja käytössämme olevista evästetyypeistä ja voit valita, mitkä niistä ovat käytössä. Voit halutessasi muuttaa tekemiäsi valintoja myöhemmin Evästeet-sivulla. Linkki sivulle löytyy sivuston alaosasta.
Kuntoutusohjelman aikana kuntoutujalle maksetaan kuntoutusrahaa. Jos kuntoutusohjelman aikana saa kuntoutustukea, eli määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä, maksetaan kuntoutustuen lisäksi kuntoutuskorotusta.
Lue lisää ammatillisen kuntoutuksen aikaisesta toimeentulosta
Työkokeilulla edistetään työkyvyn palautumista ja ehkäistään sairausloman pitkittymistä. Työkokeilu voi toteutua omalla työnantajalla tai uuden työnantajan palveluksessa.
On tärkeää, että työkokeilua suunniteltaessa arvioidaan, että työ on pitkällä tähtäimellä työkykyä tukevaa.
Työsuhteen voimassaolo tai sairausloma ei ole este työkokeilun käynnistämiselle uuden työtehtävän löytämiseksi.
Työkokeilu suunnitellaan työpaikalla kuntoutujan ja työnantajan yhteistyönä. Mikäli kyseessä on työkokeilu omaan työhön, on tärkeää, että työterveyshuolto on mukana yhdessä tehtävässä suunnittelussa. Mikäli työkokeilu suuntautuu uuteen työhön uudella työantajalla, on suunnittelussa kuntoutujan ja työnantajan lisäksi mukana usein kuntoutuskumppanin uravalmentaja.
Työkokeilun suunnittelussa sovitaan
Mikäli työkokeilusi suuntautuu uudelle työnantajalle, mutta työsuhteesi on vielä voimassa entiselle työnantajalle, on työnantajan ja työterveyshuollon hyvä olla tietoinen työkokeilusuunnitelmastasi.
Työkokeilu voi olla kestoltaan 1-6kk. Tavallisimmin kokeilu aloitetaan 2-3 kuukauden mittaisena ja sitä voidaan väliarvioinnin jälkeen perustellusti jatkaa.
Minimituntimäärä työkokeilulle on 20h/vko. Päivittäinen työaika voi vaihdella 4-8h välillä. Tavoitteena on nostaa työaikaa asteittain täyteen työaikaan työkokeilun aikana.
Mahdolliset lomat suosittelemme pitämään työkokeilun jälkeen. Mikäli lomapäiviä on välttämätöntä pitää työkokeilun aikana, ilmoitetaan siitä Varmaan ennen työkokeilun aloittamista. Lomapäivien ajalta ei makseta kuntoutusetuutta.
Työhönvalmennus on uuden ammattitaidon hankkimista työssä oppimalla. Valmennus voidaan toteuttaa nykyisen tai uuden työnantajan palveluksessa. Työhönvalmennukseen voidaan liittää tarvittaessa räätälöityä koulutusta. Työhönvalmennusta edeltää usein työkokeilu, jonka avulla on selvitetty, että suunniteltu työnkuva on terveydentilan kannalta soveltuva.
Kuntoutuja ja työnantaja ja/tai kuntoutuskumppani laativat yhdessä työhönvalmennusohjelman, jossa sovitaan
Työhönvalmennuksen sisältö, kesto ja työaika suunnitellaan yksilöllisesti. Tavoitteena on riittävän ammattitaidon saavuttaminen.
Palkattomassa työkokeilussa tai työhönvalmennuksessa toimeentulona myönnettävä kuntoutusraha tai kuntoutustuki ja kuntoutuskorotus maksetaan sinulle. Varma ottaa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajaksi tapaturmavakuutuksen työtapaturman varalle.
Palkallisessa työkokeilussa tai työhönvalmennuksessa työnantaja maksaa palkkaa ja Varma maksaa kuntoutusrahan työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta työnantajalle työnantajan hakemuksen perusteella. Työnantaja maksaa palkan kokoaikatyön mukaisesti, vaikka kuntoutuja tekee osittaista työaikaa. Jos kuntoutusraha on suurempi kuin työnantajan maksama palkka, kuntoutusrahan ja palkan välinen erotus maksetaan kuntoutujalle.
Jos et ole täyttänyt kuntoutussuunnitelmaa jo hakemuksesi yhteydessä, täytä se suunnitelman valmistuttua asiointipalvelussamme.
Sovi työterveyshuollon kanssa, kuka lähettää työterveysneuvottelumuistion Varmaan. Liitteenä voi toimittaa uuden lääkärinlausunto B:n, jos sellainen on käytettävissä.
Työterveyshuolto voi lähettää kaikki liitteet suojatulla sähköpostilla Varmaan:
Varman kuntoutusasiantuntija tutustuu suunnitelmaasi ja antaa sinulle päätöksen sen tukemisesta. Saat lisäksi erillisen päätöksen kuntoutusrahasta.
Varman kuntoutusasiantuntija lähettää sähköisesti työkokeilu- tai työhönvalmennussopimuksen työpaikan yhteyshenkilölle, esimerkiksi esimiehelle ja mahdollisesti myös HR:ään. Työkokeilu- tai työhönvalmennussopimusta ei tarvitse palauttaa Varmaan.
Jos mukana on kuntoutuskumppani, hän toimittaa sopimuksen työnantajalle.
Työkokeilu- tai työhönvalmennussopimus, palkaton
Työkokeilu- tai työhönvalmennussopimus, palkallinen
Sopimus työpaikkakuntoutuksesta
Jos työkokeilu tai työhönvalmennus on palkallinen, työnantaja maksaa kokoaikatyön palkan työntekijälle ja hakee kuntoutusrahan Varmalta.
Kuntoutusasiantuntija toimittaa hakemuksen sähköisesti työnantajalle, kun päätös palkallisesta työkokeilusta tai työhönvalmennuksesta on tehty
Jos mukana on kuntoutuskumppani, hän toimittaa hakemuksen työnantajalle.
Työnantajan hakemus kuntoutusetuudesta
Työkokeilun ja työhönvalmennuksen päättyessä työnantaja ja työntekijä arvioivat työkokeilun ja työhönvalmennuksen toteutumista ja onnistumista ja antavat palautteen.
Jos mukana on kuntoutuskumppani, hän toimittaa palautekyselyn työntekijälle ja työnantajalle.
Työnantaja, työterveyshuolto ja mahdollinen kuntoutuskumppani seuraavat työkokeilun tai työhönvalmennuksen etenemistä suunnitelman mukaisesti. Kuntoutuja, työnantaja tai työterveyshuollon edustaja voivat olla Varmaan yhteydessä, mikäli ilmenee haasteita.
Jos työsuhde ei ole työhönvalmennuksen aikana enää voimassa eikä työterveyshuolto tämän vuoksi käytettävissä, toteutuvat terveydenhoidon toimet perusterveydenhuollossa.
Työkokeilun ja työhönvalmennuksen aikana noudatetaan työturvallisuutta koskevia lakeja ja niiden perusteella annettuja ohjeita ja määräyksiä, kuten normaalisti työsuhteessa. Työnantajaa ja työntekijää sitovat työsuhteen velvoitteet ja oikeudet, mutta työnteossa otetaan huomioon työkokeilun tai työhönvalmennuksen luonne.
Kuntoutujan tulee ilmoittaa sairauspoissaoloista työnantajalle työpaikan sääntöjen mukaisesti. Yli viikon poissaolosta tulee toimittaa sairauslomatodistus Varmaan.
Uudelleenkoulutus on mahdollinen vaihtoehto, mikäli koulutuksesi ja työkokemuksesi pohjalta ei ole mahdollista löytää soveltuvaa työtehtävää. Joskus myöskään työkokeilu tai työhönvalmennus ei ole pitkällä tähtäimellä riittävä toimenpide. Suunnitellun koulutusohjelman tulee johtaa terveydentilalle soveltuvaan ammattiin. Koulutuksiin haetaan yleisten hakukäytäntöjen mukaisesti.
Päiväopinnot ovat pääsääntöisesti oppilaitoksessa tapahtuvaa opiskelua sisältäen työharjoittelut työpaikalla.
Monimuoto-opinnoilla tarkoitetaan sekä oppilaitoksessa että itsenäisesti tehtävien opintojen ja projektien kautta tapahtuvaa opiskelua. Lisäksi opintoihin kuuluu työssäoppimista. Monimuoto-opiskelua voidaan tukea, kun opintojen laajuus vastaa kokopäivätoimista opiskelua tai opinnot ovat osa työhönvalmennusohjelmaa.
Opintojen aikainen toimeentulosi on kuntoutusraha. Kuntoutusrahaa maksetaan koko kalenterivuoden ajalta. Kuukauden ylittävä kesäloma on hyödynnettävä opintojen edistämiseen.
Tee ilmoitus ammatillisesta koulutuksesta tai oppisopimuksen alkamisesta heti opiskelun alkaessa. Lähetä ilmoitus myös jokaisen lukukauden alettua elo-syyskuussa ja tammikuussa. Voit lähettää lomakkeen aikaisintaan sinä päivänä, kun aloitat opiskelun. Kuntoutusrahan lisäksi sinulle maksetaan korvausta opiskelutarvikekustannuksista ja matkakuluista. Opiskelutarvikekustannus maksetaan kaksi kertaa vuodessa aina lukukauden käynnistyessä, kun olemme saaneet opiskeluilmoituksesi.
Työskentely opintojen ohessa on mahdollista. Työskentely ei kuitenkaan saa hidastaa opintoja ja ansioiden tulee pysyä ansiorajoissa. Henkilökohtaisen ansiorajasi voit tarkistaa asiointipalvelusta.
Opintojen edistymistä seurataan lukukausittain opintorekisteriotteen perusteella. Opintojen tulee olla päätoimista ja edetä opintosuunnitelman mukaisesti. Ammatilliset opinnot ovat päätoimisia, jos niiden laajuus on vähintään 4,5 osaamispistettä/opintokuukausi. Korkeakouluopinnot ovat päätoimisia, jos niiden laajuus on vähintään 5 opintopistettä/opintokuukausi.
Varman kuntoutuskumppanit voivat olla apuna opintojen seurannassa.
Ammatillinen kuntoutus tarjoaa useita vaihtoehtoja yrittäjälle, kun työkyky on heikentynyt ja haittaa yrittäjänä toimimista. Kuntoutusohjelman aikana yrittäjälle maksetaan kuntoutusrahaa.
Jos tarvitset apua työhönpaluusuunnitelman laatimiseen, Varma voi tarjota kuntoutuskumppanin valmennuspalvelua. Henkilökohtaisen valmentajan kanssa voit pohtia terveydentilallesi soveltuvia työtehtäviä.
Pitkän sairauspoissaolon jälkeen voimme tukea työhönpaluutasi omaan yritystoimintaasi yrittäjän työkokeilulla. Työkokeilun tavoitteena on paluu työhön kevennetysti. Päivittäinen työaika voi vaihdella neljän ja kahdeksan tunnin välillä ja työaikaa voidaan työkokeilun aikana pidentää asteittain. Työkokeilu voi yleensä kestää kolmesta kuuteen kuukauteen. Yrittäjän työkokeilua voimme tukea myös siinä tilanteessa, jossa uusi yritystoiminta on vasta alkuvaiheessa.
Sopimus yrittäjän työpaikkakuntoutuksesta
Työhönvalmennusta voidaan käyttää uuden yritystoiminnan aloittamiseen tai nykyisen yritystoiminnan kehittämiseen. Valmennuksen sisältö ja kesto sovitaan yksilöllisesti ja se koostuu yleensä työssäoppimisesta ja lisäkoulutuksesta.
Elinkeinotukea voidaan myöntää yrityksen perustamiseen tai yritystoiminnan muuttamiseen. Tuen avulla voidaan kustantaa esimerkiksi työtä helpottavia apuvälineitä tai uusien työvälineiden hankkimista. Tuki perustuu tarveharkintaan, ja sen rinnalla on oltava myös muuta rahoitusta.
Joissakin tilanteissa esimerkiksi yrittäjän oppisopimuskoulutus voi tarjota sinulle mahdollisuuden kehittää yritystoimintaasi terveydentilallesi sopivaksi. Jos et voi jatkaa yrittäjänä työskentelyä terveydellisistä syistä, uudelleenkoulutus voi tarjota sinulle uuden ammatin. Koulutusvaihtoehtoja voidaan selvittää kuntoutuskumppanimme tuella.
YEL-vakuutus otetaan heti yritystoiminnan alusta alkaen.
Asiointipalvelussamme voit mm.
Kiitos palautteestasi! Kertoisitko vielä, mitä tietoa etsit?
Hyödynnämme saatua palautetta palvelumme kehittämiseen. Huomaathan kuitenkin, ettemme vastaa tällä lomakkeella lähetettyihin viesteihin. Jos sinulla on asiakkuuteesi liittyvää asiaa, hoida se Varma Asioinnissa tai ota yhteyttä asiakaspalveluumme 010 192 100.