Tietyt muutosvoimat, kuten digitalisaatio ja työn verkostomaisuus, vaikuttavat kaikilla toimialoilla ja lähes jokaisessa työssä.
Rutiininomaisia, automatisoitavissa olevia työtehtäviä on kadonnut, mikä osaltaan keventää työkuormaa. Samalla kuitenkin ihmisten hoidettavaksi jäävät usein haastavaa ongelmanratkaisua ja aivotyötä vaativat tehtävät, mikä lisää työn psykososiaalista kuormitusta. Työprosesseja myös ohjataan automaattisesti, mikä näkyy niin puhelinpalvelussa kuin lääkäreidenkin työssä. Koko ajan haastavammat tehtävät tulee suorittaa vaaditussa ajassa, mikä lisää työn painetta ja henkistä kuormitusta.
Lisääntynyt etätyö voi hämärtää työn ja muun elämän välistä rajaa, mikä osaltaan lisää työn psykososiaalista kuormitusta. Työntekijän voi olla vaikea tunnistaa, milloin työaika päättyy ja vapaa-aika alkaa. Jos työajan rajaamiseen ei saa riittävää tukea, riskinä on, että etätyöpäivät alkavat venyä säännöllisesti.
Toisaalta monipaikkainen työ voi vaikuttaa työkykyä edistävästi: etätyö tuo työrauhaa ja helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Säännöllinen lähityö puolestaan tarjoaa sosiaalisia kontakteja. Hybridityössä eli etätyön ja lähityön yhdistämisessä työn yhteisöllinen kehittäminen on keskeinen keino työkyvyn tukemisessa.
Lue miten Tietotyön kuormitustekijöitä hallitaan yhteisöllisillä ratkaisuilla
Lue lisää raportistamme: Työn murros ja työkyky