Hakutulokset

Ei tuloksia haulle "{{searchTerm}}"

Huippu-urheilusta eväät oman elämän johtamiseen

Hanna-Maari Latvala 19.12.2014

Itsensä johtamisessa on kyse itsetuntemuksesta. Kun tuntee itsensä, pystyy paremmin johtamaan omaa toimintaansa. Huippu-urheilijat tuntevat itsensä poikkeuksellisen hyvin, niin vahvuutensa kuin heikkoutensakin. Se on vuosien ahkeran työn tulosta, ja se tekee heistä hyviä itsensä johtajia. Urheilu on jatkuvaa itsensä kehittämistä, jossa urheilija saa suoraa palautetta päätöksistään ja toiminnoistaan.

Koen kiitollisuutta siitä, että olen päätynyt urheilijan polulle. Uhrauksia se on vaatinut ja työkokemuksen kohdalla CV:ssäni on iso lovi. En kuitenkaan koe olevani heikoilla. Urheilu on opettanut vastuullista päätöksentekoa, tavoitteiden asettamista ja tiukkaa työmoraalia. Se on myös kehittänyt paineensietokykyä ja lisännyt aitoa kiinnostusta omaan kehitykseen. Ne eivät ole mielestäni lainkaan huonoja taitoja työelämää ajatellen.

Olen mukana Varman ja Suomen Urheiluliiton yhteisessä Urheilijat työelämään -hankkeessa ja pidin viime talvena siihen liittyen kolmiosaisen työhyvinvointikokonaisuuden Valtran esimiehille. Sain selkeän ohjeistuksen sisältöön, mutta toteutuksen sain suunnitella itse. Se sopi minulle, sillä olen tottunut kantamaan vastuun omasta tekemisestäni. Keskustelimme ryhmän kanssa itsetuntemuksen merkityksestä ja muun muassa siitä, kuinka armollisesti tai armottomasti suhtautuu itseensä.

Ei ole yhdentekevää kuinka puhuu itselleen. Kilpailu- tai muussa stressaavassa tilanteessa on apua, jos on harjoitellut miten hallita sisäistä puhettaan. Itsensä johtaminen alkaa tietoisella minän tarkastelulla. Itsetuntemus on johtamisen kentällä valttia. Ne ovat taitoja, joita voi harjoitella, ja joissa jokainen voi kehittyä, kunhan päättää nähdä vaivaa ja panostaa itseensä.


Hanna-Maari Latvala

Hanna-Maari Latvala

Pikajuoksija Hanna-Maari Latvala on mukana Varman ja Suomen Urheiluliiton yhteisessä Urheilijat työelämään -hankkeessa. Hankkeen myötä Hanna-Maari on käynyt eri yrityksissä valmentamassa henkilökuntaa ja puhumassa työkykyjohtamisen tärkeydestä.

Hanna-Maari Twitterissä @varma_tweet Varma LinkedInissä

Kategoriat

Avainsanat