ArPL-försäkring

En arbetsgivare behöver en ArPL-försäkring, när

• arbetet utförs i ett anställningsförhållande,
• den anställda har fyllt 17 år och
• den lön som betalas för arbetet uppgår till minst 68,57 euro per månad år 2024.

Även som privatperson behöver du en ArPL-försäkring om du exempelvis anställt en barnskötare, renoverare, städare eller trädgårdsarbetare.

Den nedre åldersgränsen för ArPL-försäkring är 17 år. Den övre åldersgränsen beror däremot på arbetstagarens födelseår:

• för dom födda i 1957 eller tidigare är den 68 år,
• för dom födda i 1958-1961 är den 69 år och
• för dom födda i 1962 eller senare är den 70 år.

Teckna ArPL-försäkring

Olika bolagsformer har specifika regler för enligt vilken pensionslag, ArPL eller FöPL, företagaren eller en medlem i företagarens familj är försäkrad. Till exempel, ibland kan en familjemedlem som arbetar i företaget behöva en egen FöPL-försäkring beroende på bolagsform och familjemedlemmens arbete och ställning i företaget.

Läs mer om påverkan av bolagsform

Om du eller ditt företag inte har fast anställd personal och du betalar mindre än 9 822 euro i lön under ett halvår (år 2024) räknas du som tillfällig arbetsgivare. Då behöver du inte teckna ett ArPL-försäkringsavtal med något arbetspensionsbolag. Du måste däremot anmäla lönerna till inkomstregistret och betala ArPL-försäkringens avgifter som normalt.

Läs anvisningar om anmälan av löner som tillfällig arbetsgivare

ArPL-avgiften grundar sig på den lön som du betalar till dina anställda. År 2024 är den grundläggande ArPL-avgiften 25,12 % av arbetstagarnas löner och till den läggs en arbetspensionsbolagsspecifik avgift för omkostnader. Du kan beräkna ditt ArPL-avgift med hjälp av vår ArPL-räknare.

Varje arbetstagare deltar även själv i kostnaderna för ArPL-försäkringen. Som arbetsgivare drar du av arbetstagarnas andel från deras löner. Arbetstagarens andel av ArPL-avgiften är:

• 7,15 % av lönen i åldern 17–52 år
• 8,65 % av lönen i åldern 53–62 år
• 7,15 % av lönen för personer som har fyllt 63 år.

Varma får nödvändiga löneuppgifter från inkomstregistret. Vi beräknar ArPL-avgiften utifrån löneuppgifterna som anmälts till inkomstregistret och skickar en faktura. Läs mer om löner som omfattas av ArPL-försäkringen och om att anmäla dem.

Gå in på Varma Onlinetjänst för att se fakturorna och lönerna för din ArPL-försäkring

Det finns två sätt att betala ArPL-försäkringsavgifter: direktfaktura och samlingsfaktura. Vilket betalningssätt som är bättre beror på hur ofta du betalar ut löner.

• Direktfakturan skickas så snart vi fått löneuppgifterna från inkomstregistret. Förfallodagen är 21 dagar från att vi skickat fakturan.
• Samlingsfakturor skickar vi en gång i månaden och de inkluderar samtliga anmälda löneuppgifter för månaden.

Läs mer om ArPL-försäkringens avgifter

Det är möjligt att bevilja rabatt på ArPL-avgiften i form av kundåterbäringar. Våra ArPL-försäkringskunder får årliga kundåterbäringar som sänker ArPL-försäkringens totala kostnader. Varma är det mest solventa arbetspensionsbolaget och det innebär att vi kan bevilja utmärkta kundåterbäringar. Därför blir din ArPL-försäkring förmånligare om du väljer Varma.

Läs mer om kundåterbäringar

Vi finns där för dig och ditt företag vid alla förändringar och överraskande situationer, från tillökning i familjen till sjukdomsfall eller när du behöver flexibilitet med betalningstider.

Vi hjälper dig att ta hand om både dig själv och dina arbetstagare.

Vi erbjuder våra kunder tillgång till Varma-Akademin (på finska), en inlärningsmiljö med verktyg för att hjälpa personalen att må bra och orka på jobbet. Våra digitala tjänster hjälper dig bland annat att identifiera typiska risker för arbetsoförmåga i din bransch.

Du har dessutom tillgång till våra specialister på arbetsförmåga.

Läs mer om våra tjänster för ledning av arbetsförmågan