Tulevaisuuden työkykyjohtaminen - Kuinka luoda työkykyä tukeva kulttuuri?

Timo Saahko on työskennellyt teollisuuden kansainvälisissä johtotehtävissä 30 vuoden ajan. Hänellä on vahva osaaminen ihmisten johtamisesta eri maissa ja kulttuureissa. Mölnlycke Mikkelin tehtaalla Timo on työskennellyt vuodesta 2016 alkaen. Yhdessä johtoryhmänsä kanssa Timo on uudistanut tehtaan strategian ja nostanut yhteiseksi visioksi sen, että Mikkelin tehdas on maailman toimivin tehdas v. 2030. Timo uskoo vahvasti, että työhyvinvoinnin ainekset löytyvät yhteisestä työstä.

Hanna-Leena Hone on pitkän linjan hr-ammattilainen, jonka ura käynnistyi Englannissa 2000-luvun alussa. Mölnlycken palveluksessa Hanna-Leena on työskennellyt vuodesta 2007 alkaen. Hänellä on vankka, pitkän ajanjakson tuoma perspektiivi työkulttuurin vaikutuksesta henkilöstön työhyvinvointiin. Hanna-Leenan kokemus on, että työkykyä tukeva kulttuuri ei synny sattumalta vaan se syntyy pitkäjänteisellä yhdessä tekemisellä. Tällä hetkellä häntä kiinnostaa erityisesti yhteistoimijuus ja strategiset kumppanuudet työkykyjohtamisen kehittämisessä.

Mira Turunen toimii Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus työkykyjohtamisesta, työkyvyttömyysriskien hallinnasta ja ammatillisesta kuntoutuksesta suurtyönantajan, työeläkeyhtiön ja palveluntuottajan näkökulmista. Mira on erityisen kiinnostunut työelämän muutosten vaikutuksista työkykyyn ja innostuu työkykyjohtamisen ja työkyvyttömyysriskien hallinnan ymmärryttämisestä asiakasyritysten johdolle, HR:lle ja esihenkilöille.

Minna Savinainen toimii tutkimuspäällikkönä Varmassa. Hän on tutkinut työkykyä, kehittänyt ja vienyt käytäntöön työkyvyn arviointiin, työkykyjohtamiseen ja  työkykyriskien tunnistamiseen liittyviä toimintamalleja yhdessä eri toimijoiden kanssa. Minnan kiinnostuksen kohteena ovat työelämän ja työkyvyn väliset yhteydet sekä ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet työssä jatkamiseksi. Tutkimuksen päätavoitteena on löytää käytännön ratkaisuja, joilla työpaikat voivat ehkäistä ennenaikaista työkyvyttömyyttä ja ylläpitää työntekijöiden työkykyä.