26.9.  Uuden ajan johtaja: ihmisten potentiaali käyttöön

Työ muuttuu ja johtamisenkin pitää muuttua. Johtamisen uudistumiselle on suuria paineita.

26.9.  Uuden ajan johtaja: ihmisten potentiaali käyttöön

Työ muuttuu ja johtamisenkin pitää muuttua. Johtamisen uudistumiselle on suuria paineita.

Ilmoittaudu mukaan

Tämä tilaisuus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat saada ihmisten kaiken potentiaalin käyttöön ja uudistua johtajana. Tervetuloa tehokkaaseen webinaariin.

Ke 26.9. Uuden ajan johtaja: ihmisten potentiaali käyttöön. Webinaari alkaa kello 8:30 ja kestää enintään tunnin.

Työ muuttuu ja johtamisenkin pitää muuttua. Johtamisen uudistumiselle on suuria paineita.

Mikä on esimiehen rooli tulevaisuudessa? Millaisia valmiuksia tarvitaan itseohjautuvien tiimien johtamiseen? Miten johtaa yhdessä toimivia sisäisiä ja ulkoisia verkostoja. Millaista johtamista tarvitaan, jotta organisaatiossa on mahdollista innostua työstä ja palo uudistumiseen syttyy. Uuden ajan johtaja, pysytkö vauhdissa mukana?

Puhujat

Työssäni sekä HR:n että työkykyjohtamisen ammattilaisena olen havainnut, että henkilöstöasioiden johtaminen käsi kädessä yrityksen muun strategisen johtamien kanssa ei ole aina niin yksinkertaista. Johtoryhmissä on paljon ymmärrystä ja sitoutumistakin, mutta työkalut johtaa toimeenpanoa puuttuvat.

Itseäni kiinnostaakin juuri se, miten tulevaisuudessa voisimme datan keräämisen ja analysoinnin avulla tarjota liiketoimintajohdolle työvälineitä johtaa henkilöstöprosesseja kuten mitä tahansa muuta liiketoiminnan osa-aluetta. 

Johanna Ahonen
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma
Johanna Ahonen
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Ihmisten johtaminen on mielestäni kiehtovaa ja haastavaa. Esimiestehtävissä ollessani olen kantapään kautta oppinut, miten oleellista on tuntea tiimin yksilöt. Osata tukea ja haastaa ihmistä omalla tavalla kehittymään ja uusitumaan. Tiedämme, että työn tekemisen tavat muuttuvat nopeasti. Mutta tiedämmekö minkälaista johtamista tulevaisuudessa tullaan tarvitsemaan ja mikä tulee olemaan esimiehen rooli. 

Outi Hartikainen
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma
Outi Hartikainen
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma
(function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:328782,hjsv:5}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'//static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _vwo_code = (function () { var account_id = 65925, settings_tolerance = 2000, library_tolerance = 2500, use_existing_jquery = false, // DO NOT EDIT BELOW THIS LINE f = false, d = document; return { use_existing_jquery: function () { return use_existing_jquery; }, library_tolerance: function () { return library_tolerance; }, finish: function () { if (!f) { f = true; var a = d.getElementById('_vis_opt_path_hides'); if (a) a.parentNode.removeChild(a); } }, finished: function () { return f; }, load: function (a) { var b = d.createElement('script'); b.src = a; b.type = 'text/javascript'; b.innerText; b.onerror = function () { _vwo_code.finish(); }; d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(b); }, init: function () { settings_timer = setTimeout('_vwo_code.finish()', settings_tolerance); var a = d.createElement('style'), b = 'body{opacity:0 !important;filter:alpha(opacity=0) !important;background:none !important;}', h = d.getElementsByTagName('head')[0]; a.setAttribute('id', '_vis_opt_path_hides'); a.setAttribute('type', 'text/css'); if (a.styleSheet) a.styleSheet.cssText = b; else a.appendChild(d.createTextNode(b)); h.appendChild(a); this.load('//dev.visualwebsiteoptimizer.com/j.php?a=' + account_id + '&u=' + encodeURIComponent(d.URL) + '&r=' + Math.random()); return settings_timer; } }; }()); _vwo_settings_timer = _vwo_code.init(); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();