Siirry sisältöön

19.5.  Kimmoisat työntekijät - miten tukea työkykyä muuttuvassa työelämässä?

19.5.  Kimmoisat työntekijät - miten tukea työkykyä muuttuvassa työelämässä?

Ilmoittaudu mukaan

Työelämän muutokset haastavat työkykyä. Tule kuulemaan, miten HR ja esihenkilöt voivat tukea työntekijöiden työkykyä muutosten keskellä. Miten yhteisöllisyyttä voi vahvistaa etätyössä? Miten työntekijöitä voi rohkaista oman työn tuunaamiseen? Mitä tutkimukset kertovat proaktiivisista johtamisen keinoista työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisessä?

Webinaari toteutetaan yhteistyössä Työterveyslaitoksen Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä -tutkimushankkeen kanssa. Hankkeeseen kohdeorganisaationa osallistuvan IBM:n työhyvinvointipäällikkö Annika Raninen tuo keskusteluun arjen kokemuksia työntekijöiden työkyvyn vahvistamisesta.

  • 13.00-14.00 Luennot ja keskustelu

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut ja ollut monissa suomalaisen työelämän kehittämishankkeissa, jotka liittyvät hyvään johtamiseen ja aloitteelliseen oman työn tuunaamiseen, työn imuun, työuupumukseen, mielenterveyteen ja muihin työhyvinvoinnin ilmiöihin. Hän on saanut muun muassa työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija -tunnustuspalkinnot. 

Janne Kaltiainen toimii erikoistutkijana Työterveyslaitoksessa. Tutkimustyössään hän on keskittynyt yhteisöllisyyden ja johtamisen työhyvinvointivaikutuksiin. Tuoreimmassa tutkimuksessaan Janne on pureutunut työhyvinvoinnin edistämiseen erityisesti etätyössä. Vuonna 2018 valmistuneessa väitöskirjassaan Janne tutki työntekijäkokemuksen edistämistä organisaatiomuutoksissa. 

Annika Raninen on Oy IBM Finland Ab:n työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö, joka on työskennellyt työikäisten terveyden, turvallisuuden ja työkykyasioiden parissa 15 vuoden ajan. Annikan työtä ja ajattelua ohjaa ihmislähtöinen työn kehittäminen, tarve- ja datalähtöisyys sekä vahvat sosiologiset silmälasit.

Auli Airila työskentelee tutkimuspäällikkönä Varman tutkimusyksikössä, jonka keskeisenä tehtävänä on tarjota asiakasyrityksille tutkimukseen perustuvaa tietoa työkyvyttömyysriskin hallintaan. Hän on kiinnostunut työkyvyn erilaisten ilmiöiden tarkastelusta muuttuvassa työelämässä.

Puhujat

Jari Hakanen
Tutkimusprofessori, Työterveyslaitos
Jari Hakanen
Tutkimusprofessori, Työterveyslaitos
Janne Kaltiainen
Erikoistutkija, Työterveyslaitos
Janne Kaltiainen
Erikoistutkija, Työterveyslaitos
Annika Raninen
Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö, Oy IBM Finland Ab
Annika Raninen
Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö, Oy IBM Finland Ab
Auli Airila
Tutkimuspäällikkö, Varma
Auli Airila
Tutkimuspäällikkö, Varma
var sdkInstance="appInsightsSDK";window[sdkInstance]="appInsights";var aiName=window[sdkInstance],aisdk=window[aiName]||function(e){function n(e){t[e]=function(){var n=arguments;t.queue.push(function(){t[e].apply(t,n)})}}var t={config:e};t.initialize=!0;var i=document,a=window;setTimeout(function(){var n=i.createElement("script");n.src=e.url||"https://az416426.vo.msecnd.net/scripts/b/ai.2.min.js",i.getElementsByTagName("script")[0].parentNode.appendChild(n)});try{t.cookie=i.cookie}catch(e){}t.queue=[],t.version=2;for(var r=["Event","PageView","Exception","Trace","DependencyData","Metric","PageViewPerformance"];r.length;)n("track"+r.pop());n("startTrackPage"),n("stopTrackPage");var s="Track"+r[0];if(n("start"+s),n("stop"+s),n("addTelemetryInitializer"),n("setAuthenticatedUserContext"),n("clearAuthenticatedUserContext"),n("flush"),t.SeverityLevel={Verbose:0,Information:1,Warning:2,Error:3,Critical:4},!(!0===e.disableExceptionTracking||e.extensionConfig&&e.extensionConfig.ApplicationInsightsAnalytics&&!0===e.extensionConfig.ApplicationInsightsAnalytics.disableExceptionTracking)){n("_"+(r="onerror"));var o=a[r];a[r]=function(e,n,i,a,s){var c=o&&o(e,n,i,a,s);return!0!==c&&t["_"+r]({message:e,url:n,lineNumber:i,columnNumber:a,error:s}),c},e.autoExceptionInstrumented=!0}return t}( { instrumentationKey:"e0d09fd7-66d8-492a-9be1-1bddb519a28e" } );window[aiName]=aisdk,aisdk.queue&&0===aisdk.queue.length&&aisdk.trackPageView({}); (function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();