Työuraeläke

on vuoden 2017 eläkeuudistuksen myötä tullut uusi eläkemuoto, joka tulee mahdolliseksi helmikuusta 2018 alkaen.

Työuraeläke edellyttää
alentunutta työkykyä, 63 vuoden ikää, 38 työvuotta erityisen raskaassa työssä ja että hakijan mahdollisuudet jatkaa työssä ovat heikentyneet pysyvästi. Edellytyksenä on myös, että rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttava työ jatkuu alaikärajan täyttämishetkellä tai työn päättymisestä on kulunut korkeintaan vuosi. 

Rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttava työ
on määritelty useiden kriteerien mukaan. Fyysisesti raskasta on esimerkiksi työ, joka sisältää kuormittavia ja hankalia työasentoja tai lihaksia pitkäaikaisesti kuormittavia työliikkeitä. Henkisesti raskaaksi on määritelty esimerkiksi työ, joka vaatii jatkuvaa varuillaan oloa tai erityistä tarkkaavaisuutta ja jossa on korkea tapaturman riski tai ilmeinen väkivallan uhka.

Työuraeläkkeen määrä on sen alkamiseen saakka kertynyt eläke. Työuraeläke ei vaikuta työnantajan maksuluokkaan.

Jos hakemus työuraeläkkeestä hylätään, eläkelaitoksen tulee selvittää hakijan oikeus kuntoutukseen. 
Työuraeläkettä käsiteltäessä eläkelaitoksen on arvioitava hakijan oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen.

Lue lisää: Työuraeläke (pdf)
Kenelle työuraeläke, testi