Siirry sisältöön

Vakuuttaminen sosiaaliturvasopimusmaassa

Työntekijä vakuutetaan yleensä siinä maassa, jossa hän työskentelee. Tällöin työntekijä saa myös työskentelymaan sosiaaliturvaetuudet.

Vakuuttaminen EU-/ETA-maassa ja Sveitsissä

EU:n asetukset 883/04 ja 987/09 koordinoivat henkilön sosiaaliturvaa EU- ja ETA-maissa sekä Sveitsissä. Asetusten tavoitteena on estää kaksinkertainen sosiaaliturva ja kaksinkertaiset vakuutusmaksut sekä estää työntekijöiden erilainen kohtelu kansalaisuuden perusteella. 

Asetuksen mukaan henkilöön sovelletaan vain yhden maan sosiaaliturvalainsäädäntöä kerrallaan. Pääsääntöisesti henkilö kuuluu työskentelymaan sosiaaliturvaan. 

Asetusten vakuuttamissäännöissä on poikkeuksia muun muassa lähetetylle työntekijälle sekä useassa EU-/ETA-maassa samanaikaisesti työskentelevälle henkilölle. 

Kuka on lähetetty työntekijä EU:n sosiaaliturva-asetuksen mukaan?

EU:n sosiaaliturva-asetuksen mukaan lähetetyn työntekijän tulee täyttää seuraavat tunnusmerkit, jotta hän voi pysyä Suomen sosiaaliturvassa komennuksen ajan. 

  • Työntekijä on ennen komennuksen alkamista vakuutettu Suomessa vähintään yhden kuukauden ajan. 
  • Työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä on suora työsopimussuhde, joka jatkuu koko komennuksen ajan. Työntekijä voidaan kuitenkin lähettää ulkomaiseen tytär-, sisar-, emo- tai muuhun työnantajaan sidoksissa olevaan yritykseen. 
  • Ulkomaankomennus kestää enintään 24 kuukautta. 
  • Työntekijää ei lähetetä korvaamaan komennusmaasta palaavaa työntekijää. 
  • Työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus (A1). 

EU-maahan lähetetyn työntekijän muistilista

  • Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella Eläketurvakeskuksen verkkosivuilla. 
  • ETK:n myöntämä A1 -todistus osoittaa työskentelymaan viranomaisille, että työntekijä kuuluu ainoastaan Suomen sosiaaliturvaan. 
  • Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja tapaturma- sekä sairausvakuutusmaksut Suomeen vakuutuspalkan perusteella. 
  • Toisessa EU-/ETA-maassa paikallinen II-pilarin eläketurva voi kuitenkin olla pakollinen. 
  • Toiseen EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin ei makseta sosiaaliturvamaksuja.

Työskentely kahdessa tai useammassa maassa 

EU-asetusten mukaan työntekijä vakuutetaan asuinmaassaan, jos huomattava osa työskentelystä tapahtuu siellä. Huomattavalla osalla tarkoitetaan vähintään 25% työajasta tai palkasta, mutta arvioinnissa huomioidaan myös kokonaistilanne.  

Jos huomattavan osan kriteeri ei täyty:

  • Työntekijä, jolla on yksi työnantaja, vakuutetaan työnantajan kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä. 
  • Työntekijä, jolla on useampia työnantajia samassa maassa, vakuutetaan kyseisen jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmässä. 
  • Työntekijä, jolla on useampia työnantajia kahdessa maassa, joista yksi työnantaja on työntekijän asuinmaassa, vakuutetaan sen yrityksen kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä, joka ei ole asuinmaassa. 
  • Työntekijä, jolla on useampia työnantajia eri maissa, josta yksikään ei ole työntekijän asuinmaassa, vakuutetaan työntekijän asuinmaan sosiaaliturvajärjestelmässä. 

Virkamies ja työntekijä 

EU-asetuksen perusteella virkamiesasema määrittelee aina sen, minkä maan sosiaaliturvaa henkilön kaikkeen työhön sovelletaan. Ei ole merkitystä onko virka kokoaikainen vai ei. Esimerkiksi lääkäri, joka työskentelee suomalaisen lääkäriaseman palveluksessa ja jolla on virka ruotsalaisessa yliopistosairaalassa, kuuluu kaikesta tekemästään työstä Ruotsin sosiaaliturvan piiriin. Suomalaisen työnantajan tulee maksaa lakisääteiset työnantajamaksut Ruotsin verottajalle. Myös työntekijämaksut tulee pidättää Ruotsin lakien mukaan. 

Työntekijän tulee hakea asuinmaansa viranomaiselta päätös siitä, minkä maan lainsäädäntöä häneen sovelletaan (A1 -todistus). Suomessa päätöksen antaa Eläketurvakeskus. Voit täyttää hakemuksen Eläketurvakeskuksen verkkosivuilla.

Vakuuttaminen muussa sopimusmaassa 

Suomella on kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus Australian, Chilen, Etelä-Korean, Intian, Israelin, Kanadan/Quebecin, Kiinan ja Yhdysvaltojen kanssa. 

Pohjoismaista sosiaaliturvasopimusta sovelletaan vain Grönlantiin ja Färsaariin. Muiden pohjoismaiden osalta sovelletaan EU:n sosiaaliturva-asetusta. 

Suomi neuvottelee parhaillaan Japanin kanssa kahdenvälisen sosiaaliturvasopimuksen solmimiseksi. 

Kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten sisällön laajuus vaihtelee. Suppeimmillaan sopimus koskee vain eläkevakuuttamista. Näin ollen esimerkiksi Intiaan lähetetystä työntekijästä maksetaan eläkevakuutusmaksut vain Suomeen, mikäli lähetetyn työntekijän todistus on myönnetty. Muun sosiaaliturvan osalta kaksoisvakuuttaminen on yhä mahdollista.

Kuka on lähetetty työntekijä kahdenvälisien sosiaaliturvasopimuksien mukaan? 

Suomen solmimissa kahdenvälisissä sosiaaliturvasopimuksissa on samat edellytykset kuin EU-asetuksessa sille, milloin työntekijää voidaan pitää lähetettynä. 

USA:han lähetetyn työntekijän muistilista

  • Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella Eläketurvakeskuksen verkkosivuilla. 
  • FI/USA 1A -todistus osoittaa työskentelymaan viranomaisille, että työntekijä kuuluu eläketurvan osalta Suomen sosiaaliturvaan. 
  • Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja tapaturmamaksut sekä sairausvakuutusmaksut Suomeen vakuutuspalkan perusteella. 
  • USA:ssa maksetaan osavaltiosta riippuen työttömyysvakuutus- ja/tai tapaturmavakuutusmaksuja, koska sosiaaliturvasopimus kattaa vain eläkevakuutuksen. 

Ota yhteyttä Varman ulkomaanpalveluihin

Asiantuntijamme auttavat sinua kaikissa ulkomaan vakuuttamiseen liittyvissä asioissa. Soita meille numeroon 010 192 091 tai lähetä suojattua sähköpostia.

var sdkInstance="appInsightsSDK";window[sdkInstance]="appInsights";var aiName=window[sdkInstance],aisdk=window[aiName]||function(e){function n(e){t[e]=function(){var n=arguments;t.queue.push(function(){t[e].apply(t,n)})}}var t={config:e};t.initialize=!0;var i=document,a=window;setTimeout(function(){var n=i.createElement("script");n.src=e.url||"https://az416426.vo.msecnd.net/scripts/b/ai.2.min.js",i.getElementsByTagName("script")[0].parentNode.appendChild(n)});try{t.cookie=i.cookie}catch(e){}t.queue=[],t.version=2;for(var r=["Event","PageView","Exception","Trace","DependencyData","Metric","PageViewPerformance"];r.length;)n("track"+r.pop());n("startTrackPage"),n("stopTrackPage");var s="Track"+r[0];if(n("start"+s),n("stop"+s),n("addTelemetryInitializer"),n("setAuthenticatedUserContext"),n("clearAuthenticatedUserContext"),n("flush"),t.SeverityLevel={Verbose:0,Information:1,Warning:2,Error:3,Critical:4},!(!0===e.disableExceptionTracking||e.extensionConfig&&e.extensionConfig.ApplicationInsightsAnalytics&&!0===e.extensionConfig.ApplicationInsightsAnalytics.disableExceptionTracking)){n("_"+(r="onerror"));var o=a[r];a[r]=function(e,n,i,a,s){var c=o&&o(e,n,i,a,s);return!0!==c&&t["_"+r]({message:e,url:n,lineNumber:i,columnNumber:a,error:s}),c},e.autoExceptionInstrumented=!0}return t}( { instrumentationKey:"e0d09fd7-66d8-492a-9be1-1bddb519a28e" } );window[aiName]=aisdk,aisdk.queue&&0===aisdk.queue.length&&aisdk.trackPageView({}); (function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();