Käytämme evästeitä sivuston käyttökokemuksen parantamiseen, sisältöjen ja markkinoinnin kohdentamiseen sekä sivuston kehittämiseen. Osa evästeistä on sivuston toiminnan kannalta välttämättömiä, toiset taas auttavat meitä tarjoamaan sinulle vielä parempaa palvelua sivustollamme. Voit lukea lisää evästeistä tai muuttaa myöhemmin tekemiäsi valintoja Evästeet-sivulla. Linkki sivulle löytyy myös sivuston alaosasta.
Eväste on pieni tekstitiedosto, joka tallentuu päätelaitteellesi ja tallentaa tietoa käynnistäsi sivustollamme. Alla näet tietoja käytössämme olevista evästetyypeistä ja voit valita, mitkä niistä ovat käytössä. Voit halutessasi muuttaa tekemiäsi valintoja myöhemmin Evästeet-sivulla. Linkki sivulle löytyy sivuston alaosasta.
Työkyvyttömyys aiheuttaa huomattavia kustannuksia. Työpaikoilla on kuitenkin useita keinoja kustannusten vähentämiseen.
Työkyvyttömyyden syyt ovat osin erilaisia eri ammattiryhmissä. Esihenkilön ja HR:n on tärkeä ymmärtää työkyvyttömyyden taustalla olevia tekijöitä, jotta työpaikalla voidaan vaikuttavasti edistää työntekijöiden työkykyä.
Tässä webinaarissamme pureudumme tutkitun tiedon ja käytännön esimerkkien avulla työpaikan keinoihin ammatin huomioivassa työkykyjohtamisessa.
Auli Airila työskentelee tutkimuspäällikkönä Varman työkykypalveluissa. Aulia innostaa työkykyyn vaikuttavien tekijöiden tutkiminen sekä tutkitun tiedon hyödyntäminen vaikuttavien työkykyä edistävien palveluiden kehittämisessä.
Sini työskentelee henkilöstöpäällikkönä Dahl Suomella, joka on LVI-alan tukkuliike. ”Olemme Dahlilla viimeisten vuosien aikana keskittyneet vahvasti työkykyjohtamisen teemoihin, niin esihenkilöiden kouluttamisen kuin prosessiemme kehittämisen kautta. Ymmärryksen ja osaamisen kasvun kautta työkykyjohtaminen onkin jalkautunut yhä vahvemmin osaksi esihenkilöidemme arkijohtamista", Sini kertoo.
Anne Koutu työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä Varman työkykypalvelut -toiminnossa. Työkyjohtamisen kehityspäälliköt auttavat asiakkaita tunnistamaan työkykyriskejä ja löytämään vaikuttavia eri tason keinoja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Annea kiinnostaa erityisesti nuorten työkykyisyyden vahvistaminen alati muuttuvassa työelämässä.
Sanna toimii henkilöstöpäällikkönä StaffPointilla, joka on yksi suomen suurimpiin kuuluvista henkilöstöpalvelualan yrityksessä.
"Me StaffPointilla olemme tehneet pitkäjänteisesti työtä työkykyjohtamisen saralla. Työkykyjohtaminen on HR:n ytimessä ja yksi onnistumisemme avain onkin ollut koko organisaation osallistaminen ennen kaikkea ennakoiviin työkykyprosesseihin", Sanna sanoo.
Riku Louhimo työskentelee Varman Työkykypalveluissa johtavana asiantuntijana. Riku on työuransa aikana kehittänyt, rakentanut ja vetänyt datalähtöisiä digipalveluita sekä toiminut datatieteilijänä ja syöpätutkijana. Riku on kiinnostunut työkyvyttömyyden vähentämisestä luotettavan datan ja tulkittavan analytiikan avulla.