Työkykyklinikka: Varman uudistunut varhaisen välittämisen malli – työkalu työkyvyn varmistamiseen

Ilmoittautuminen on päättynyt
Tämä työkykyklinikka on tarkoitettu Varman asiakkaille. Työkykyklinikoilla organisaatioiden työkykyasioiden ja osaamisen kehittämisen vastuuhenkilöt pääsevät sekä jakamaan että oppimaan parhaita käytäntöjä työkyvyttömyysriskien hallitsemiseksi eri organisaatioiden ihmisten kanssa. ​​

Tässä työkykyklinikassa keskustellaan ennakoivasta ja proaktiivisesta työkyvyn varmistamisesta. Klinikassa esitellään Varman uudistunut työkalu varhaisen välittämisen mallin luomiseen. Työkalun avulla luodaan kokonaisvaltainen malli työkykyriskien hallintaan työn sujuvuudesta työkyvyn tukemiseen.

Työkykyklinikat ovat Varman asiakkaille suunnattuja keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia organisaatioiden työkyvyttömyysriskien hallitsemiseksi. Ajatuksena on saattaa yhteen asiakkaita, joiden organisaatioissa työkykyhaasteet ovat jokseenkin samankaltaisia ja siten työkyvyttömyysriskinhallintaan liittyvät teemat yhteisiä.​

Työkykyklinikka alkaa yhteisellä alustuksella aiheeseen, jonka jälkeen keskustellaan yhdessä osallistujien kanssa teemasta ja aiheeseen liittyvistä arjen asioista. Työkykyklinikoissa pääsee sekä jakamaan että oppimaan parhaita käytäntöjä työkyvyttömyysriskien hallitsemiseksi eri organisaatioiden ihmisten kanssa. ​​

Tunnin mittaisia työkykyklinikoita fasilitoivat Varman kehityspäälliköt ja ne toteutetaan virtuaalisesti Teamsilla.

Työkykyklinikan asiantuntijat

Miia Santamäki

Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Miia Santamäki työskentelee Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Miialla on vankka työkokemus asiakasyritysten työkyvyttömyysriskien hallinnan ja ammatillisen kuntoutuksen konsultoinnista. Miiaa kiinnostaa asiakkaiden tukeminen työkykyjohtamisessa ja työkyvyttömyysriskien hallinnassa, osana strategista johtamista.

Anne Koutu

Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Anne Koutu työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä Varman työkykypalvelut -toiminnossa. Työkyjohtamisen kehityspäälliköt auttavat asiakkaita tunnistamaan työkykyriskejä ja löytämään vaikuttavia eri tason keinoja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Annea kiinnostaa erityisesti nuorten työkykyisyyden vahvstaminen alati muuttuvassa työelämässä.

Voisit olla kiinnostunut myös näistä