Miten toimin, kun työntekijäni työkyky on heikentynyt?

Työterveyshuolto liittää lähetettävän lääkärinlausunnon yhteyteen työterveysneuvottelumuistion. Muistiosta tulisi ilmetä työnantajan näkemys sekä tiedot mahdollisuuksista jatkaa työssä omalla työpaikalla. Siksi työterveysneuvottelulla on tärkeä rooli.

Pyydämme työuraeläkehakemuksen liitteeksi työnantajakuvauksen. Voimme pyytää kuvauksen myös muiden hakemusten yhteydessä, jos se on tarpeen asian ratkaisemiseksi. Pyydämme toimittamaan täytetyn lomakkeen kahden viikon kuluessa.

Hylkäävä päätös ei välttämättä tarkoita, että vaihtoehdot työssä jatkamiselle ovat loppuneet. Tilannetta kannattaa arvioida työterveysneuvottelussa yhdessä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon kanssa, jotta löydetään terveydentilalle sopivia ratkaisuja.

Jos työntekijällä on oikeus ammatilliseen kuntoutukseen, työssä jatkamista voidaan tukea kuntoutuksen keinoin. Mikäli ammatillista kuntoutusta ei myönnetä eikä työpaikalla ole tarjolla terveydentilaan sopivaa työtä, työntekijä voi selvittää kuntoutusmahdollisuuksia Kelasta tai työvoimaviranomaisen tukea työhönpaluuseen.

Osasairauspäiväraha ei ole este ammatillisen kuntoutuksen hakemiselle. Työntekijä voi hakea ammatillista kuntoutusta täyttämällä kuntoutushakemuksen ja toimittamalla meille lääkärinlausunnon.

Jos oikeus ammatilliseen kuntoutukseen myönnetään, arvioimme mikä on tarkoituksenmukainen keino tukea työssä jatkamista pitkäkestoisesti.

Jos työntekijällä ei vielä ole oikeutta ammatilliseen kuntoutukseen, hänen tulee hakea sitä kuntoutushakemuksella ja lääkärinlausunnolla. Hakemukseen kannattaa liittää myös mahdollinen työterveysneuvottelumuistio.

Työkokeilusuunnitelman tiedot toimitetaan kuntoutushakemuksella tai, jos kuntoutusoikeus on jo myönnetty, kuntoutussuunnitelmahakemuksella. Hakemukset voi tehdä Varman asiointipalvelussa.

Työkokeilu voidaan aloittaa, kun oikeus ammatilliseen kuntoutukseen on myönnetty ja työkokeilusuunnitelma hyväksytty. Ennen kuntoutusrahan maksamista pyydämme vielä työkokeilusopimuksen.

Mitä valmiimpia työkokeilusuunnitelma ja tarvittavat liitteet ovat jo hakemusvaiheessa, sitä nopeammin työkokeilu voidaan käynnistää.

Työkokeilu voidaan aloittaa Kelan sairauspäivärahan tai Varman kuntoutustuen aikana.

Työterveysneuvottelussa on tärkeää arvioida yhdessä, mikä on työkokeilun oikea ajankohta työkyvyn ja työhönpaluun tukemiseksi.

Työkokeilun minimityöaika on 20 tuntia viikossa. Tavoitteena on lisätä työtunteja työkokeilun aikana työntekijän työkyky huomioiden.

Työkokeilua voidaan tukea enintään 6 kuukautta. Mikäli työkokeilukuukausia on vielä jäljellä ja työkokeilun jatkaminen työajan nostamiseksi on tarkoituksenmukaista, voidaan jatkoa hakea Varmasta.

Me Varmassa emme voi ottaa kantaa työsuhdekysymyksiin. Tilanteen selvittämiseksi työnantajan kannattaa olla yhteydessä työntekijään ja keskustella tilanteesta hänen kanssaan.

Työntekijän saamalla päätöksellä on määritelty henkilökohtainen ansioraja, jota ei saa ylittää osatyökyvyttömyyseläkkeen aikana. Työaikaa ei ole määritelty, joten voitte sopia siitä työntekijän kanssa. Tärkeää on, että työntekijän ansiot pysyvät päätöksessä ilmoitetun ansiorajan puitteissa.

Kuntoutustuki myönnetään hoidon ja kuntoutuksen ajaksi, ja sen tavoitteena on tukea työntekijän paluuta työelämään.

Työnantajan on tärkeä pitää yhteyttä työntekijään pitkänkin poissaolon aikana, jotta työntekijän yhteys työelämään säilyy.

Ennen kuntoutustuen päättymistä on hyvä järjestää työterveysneuvottelu, jossa arvioidaan työhön paluun ajankohtaa ja sovitaan tarvittavista tukitoimista ja työjärjestelyistä.

Osakuntoutustuki myönnetään hoidon ja kuntoutuksen ajaksi, kun työkyky ei vielä riitä kokoaikaiseen työhön. Tavoitteena on palata kokoaikatyöhön osakuntoutustuen jälkeen.

Osakuntoutustuen aikana säännöllinen seuranta ja tuki ovat tärkeitä. Työterveysneuvottelussa voidaan arvioida terveydentilan vaikutusta työntekoon ja seurata työssä suoriutumista. Samalla sovitaan yhdessä työntekijän, esihenkilön ja työterveyslääkärin kanssa seuraavista askelista ja tarvittavista tukitoimista kohti kokoaikatyötä.