Vad ska jag göra om jag har arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga?

Företagshälsovården bifogar protokollet från nätverksmötet till det läkarutlåtande som ska skickas. Av protokollet ska framgå arbetsgivarens synpunkt samt uppgifter om möjligheterna att fortsätta i arbetet på den egna arbetsplatsen. Därför har nätverksmötet en viktig roll.

Vi begär en arbetsgivarbeskrivning som bilaga till ansökan om arbetslivspension. Vi kan begära beskrivningen även i samband med andra ansökningar om det är nödvändigt för att avgöra ett ärende. Vi ber dig att skicka den ifyllda blanketten inom två veckor.

Ett negativt beslut betyder nödvändigtvis inte att alternativen för att fortsätta arbeta tagit slut. Det lönar sig att bedöma situationen vid nätverksmötet tillsammans med arbetstagaren, arbetsgivaren och företagshälsovården för att man ska hitta lösningar som passar arbetstagarens hälsotillstånd.

Om arbetstagaren har rätt till yrkesinriktad rehabilitering, kan man stöda en fortsättning i arbetslivet med hjälp av rehabilitering. Ifall yrkesinriktad rehabilitering inte beviljas och det inte finns arbete på arbetsplatsen som passar arbetstagarens hälsotillstånd, kan arbetstagaren utreda möjligheterna till rehabilitering via FPA eller möjligheten att få stöd av arbetskraftsmyndigheten för återgången till arbetet.

Partiell sjukdagpenning är inget hinder för att ansöka om yrkesinriktad rehabilitering. Arbetstagaren kan ansöka om yrkesinriktad rehabilitering genom att fylla i en rehabiliteringsansökan och skicka oss ett läkarutlåtande.

Om rätten till yrkesinriktad rehabilitering beviljas, bedömer vi vilket sätt som är ändamålsenligt för att stöda en långsiktig fortsättning i arbetslivet.

Om arbetstagaren ännu inte har rätt till yrkesinriktad rehabilitering, ska hen ansöka om det med en rehabiliteringsansökan och ett läkarutlåtande. Ett eventuellt nätverksmötesprotokoll är också bra att bifoga till ansökan.

Uppgifterna för arbetsprövningsplanen skickas med rehabiliteringsansökan eller, om rehabiliteringsrätten redan har beviljats, med rehabiliteringsplansansökan. Ansökningarna kan göras i Varma Onlinetjänst.

Arbetsprövningen kan inledas när rätten till yrkesinriktad rehabilitering har beviljats och arbetsprövningsplanen har godkänts. Innan vi betalar ut rehabiliteringspenningen ber vi ännu om arbetsprövningsavtalet.

Ju färdigare arbetsprövningsplanen och de nödvändiga bilagorna är redan i ansökningsskedet, desto snabbare kan arbetsprövningen inledas.

Arbetsprövningen kan inledas medan man får FPA:s sjukdagpenning eller Varmas rehabiliteringsstöd.

Vid nätverksmötet är det viktigt att tillsammans bedöma när det är rätt tidpunkt att inleda arbetsprövningen för att stöda arbetsförmågan och återgången till arbetet.

Den minsta tillåtna arbetstiden för arbetsprövningen är 20 timmar i veckan. Målet är att öka mängden arbetstimmar under arbetsprövningen med hänsyn till arbetstagarens arbetsförmåga.

Arbetsprövningen kan stödas för högst 6 månader. Ifall det ännu finns arbetsprövningsmånader kvar och det är ändamålsenligt att öka antalet arbetstimmar kan man ansöka om fortsättning från Varma.

Vi på Varma kan inte ta ställning till frågor som gäller anställningsförhållanden. För att reda ut situationen är det bäst om arbetsgivaren kontaktar arbetstagaren och diskuterar situationen.

I beslutet som arbetstagaren har fått anges en personlig inkomstgräns som inte får överskridas under tiden med partiell invalidpension. Någon arbetstid har inte fastställts så ni kan komma överens om den med arbetstagaren. Det är viktigt att arbetstagarens inkomster hålls inom ramarna för inkomstgränsen.

Rehabiliteringsstödet beviljas för tiden som vården och rehabiliteringen pågår och målet är att stöda arbetstagarens återgång till arbetslivet.

Det är viktigt att arbetsgivaren håller kontakt med arbetstagaren särskilt under en lång frånvaro för att arbetstagarens kontakt till arbetslivet ska bevaras.

Innan rehabiliteringsstödet upphör är det bra att arrangera ett nätverksmöte där man bedömer tidpunkten för återgången till arbetet samt kommer överens om nödvändiga stödåtgärder och arbetsarrangemang.

Partiellt rehabiliteringsstöd beviljas för tiden som vården och rehabiliteringen pågår när arbetsförmågan inte ännu är tillräcklig för heltidsarbete. Målet är att arbetstagaren ska kunna återgå till heltidsarbete efter det partiella rehabiliteringsstödet.

Det är viktigt med regelbunden uppföljning under det partiella rehabiliteringsstödet.
Vid nätverksmötet kan man bedöma hur hälsotillståndet påverkar arbetet och följa med arbetsprestationen. Samtidigt kommer man överens med arbetstagaren, chefen och företagshälsovårdsläkaren om nästa steg och de stödåtgärder som behövs för att återgå till heltidsarbete.