Vi bygger en hållbar framtid tillsammans

Med vårt företagsansvarsprogram som sträcker sig till 2030 styr vi Varmas hållbarhetsarbete. I programmet åtar vi oss att trygga våra kunders arbetspensionsskydd, investera ansvarsfullt, främja hållbar arbetsförmåga och vara en bra arbetsplats för Varmas anställda.

Företagsansvarsprogram 2026–2030

Vårt ansvarighetsprogram baserar sig på de miljömässiga och sociala effekter samt risker och möjligheter i Varmas värdekedja som vi tillsammans med våra intressenter har identifierat som väsentliga.

I Varmas strategi har vi valt att fokusera på meningsfulla ansvarsfulla åtgärder och fortsätta det högkvalitativa arbetet med hållbarhet.

Vårt ansvarighetsprogram består av fyra delar: Vi tryggar ditt arbetspensionsskydd, Vi förbereder oss för framtiden genom ansvarsfulla investeringar,  Vi främjar hållbar arbetsförmåga och Vi är en bra arbetsplats för Varma-anställda.

Vi har fastställt mål för varje del av programmet, definierat konkreta åtgärder som främjar dem och satt upp mätare för att utvärdera genomförandet. Vi rapporterar om våra framsteg inom hållbarhetsarbetet i hållbarhetsrapporten.

Vi tryggar ditt arbetspensionsskydd

Vi sköter våra kunders pensionsärenden smidigt. Vi betjänar dig proaktivt och med hänsyn till dina behov. Du får tillförlitlig information som stöd för beslutsfattandet.

Vi säkerställer intjäningen av din pension genom arbetspensionsförsäkring. Vi betalar ut den pension som tillhör dig – nu och i framtiden. Om din arbetsförmåga vacklar, stöder vi dig.

Vi utför vårt arbete etiskt och transparent. Vi förväntar oss detsamma av vår leveranskedja. Våra fastställda principer vägleder vårt arbete. Förtroende är grunden för vårt kundarbete.

Mål

Utkomst och arbetsförmåga

Kundens försörjning bryts inte när livssituationen förändras.

  • 85–90 procent av de nya pensionstagarna får pensionen utbetald den månad då rätten till pension börjar.

Vi stöder möjligheterna att få arbete, återvända till arbetet och fortsätta arbeta genom yrkesinriktad rehabilitering om arbetsförmågan försvagas.

  • 85 procent av dem som påbörjat ett rehabiliteringsprogram återvänder till arbetsmarknaden.

Kundservice

Vi säkerställer tjänsternas tillgänglighet. Vi utvecklar tjänster i flera kanaler och stärker AI-assistansen för att kunna erbjuda högklassiga personliga tjänster i alla servicesituationer.

Etisk verksamhet

Vi ser till att alla Varmas medarbetare i sitt dagliga arbete agerar hållbart och etiskt i enlighet med fastställda verksamhetsprinciper, och att våra leverantörer har förbundit sig till våra hållbarhetskrav.

  • Varmas EcoVadis-poäng inom målintervallet 80-90/100 poäng.

Vi ser till att våra kunders och vår personals integritet skyddas genom att säkerställa att Varmas dataskyddsprinciper och datasäkerhetspolicy följs.

Vi förbereder oss för framtiden genom ansvarsfulla investeringar

Vi investerar lönsamt och tryggt. Vid investeringar beaktar vi klimatförändringen, förlusten av biologisk mångfald och geopolitisk instabilitet. Vi identifierar också nya möjligheter.

Vi analyserar förändringarnas effekter på våra investeringar med hjälp av den senaste teknologin.

Vi främjar ansvarsfulla metoder i våra investeringsobjekt.

Våra investeringar i inhemsk tillväxt skapar nya arbetsplatser och stärker ekonomin.

Mål

Klimatförändring och biologisk mångfald

Vi strävar efter att minska klimatpåverkan från våra placeringar i linje med Science Based Targets-initiativets (SBT) mål:

  • Det kortsiktiga målet är att öka andelen företag som har förbundit sig till det gemensamma SBT-initiativet till 51 procent fram till 2027. Målet gäller noterade aktier, noterade ränteplaceringar och fastighetsfonder som Varma placerar i.
  • Uppställning av långsiktiga mål enligt SBT-initiativet

Vi ställer upp mål på portföljnivå för anpassning till klimatförändringen.

Vi ställer upp mål för biologisk mångfald på portföljnivå.

God förvaltning och hållbarhet

Vi främjar god förvaltningssed och hållbarhet särskilt i finländska bolag.

Fastigheter

Vi minskar växthusgasutsläppen från fastigheter och fordon i enlighet med vårt SBT-åtagande.

  • Minskning av växthusgasutsläppen i scope 1 och 2 med 60 procent från 2021 års nivå fram till 2030.

Vi deltar i fastighetsbranschens energieffektivitetsavtal och förbinder oss åtminstone till målen i avtalet.

  • 10 procent energibesparing 2026–2035 (delmål 6 procent 2030).

Vi upprätthåller en god nivå av nöjdhet bland våra hyresgäster.

Vi håller våra byggarbetsplatser säkra.

Vi främjar hållbar arbetsförmåga

Vårt mål är att så många som möjligt kan delta i arbetslivet. Vi hjälper våra företagskunder att förebygga och hantera risker för arbetsoförmåga.

Vi vill att våra tjänster för ledning av arbetsförmågan ska hjälpa alla våra arbetsgivarkunder. Speciellt stöder vi de arbetsgivare vars anställda har störst risk för arbetsoförmåga. Vi rapporterar öppet om effekterna av vårt arbete.

Vi producerar kunskap baserad på data och expertis om effektiv ledning av arbetsförmågan. Denna kunskap för vi in i samhällsdiskussionen till allas nytta.

Mål

Tjänster inom arbetsmiljöledning

Våra tjänster för arbetsmiljöledning är lätta att hitta för företagskunderna, uppfyller behoven och är tillgängliga när de behövs.

Vi följer aktivt upp effekten av tjänsterna för arbetsmiljöledning både med hjälp av analyser och genom kundens egna bedömningar.

Inflytande

Vi ökar förståelsen för aktuella fenomen som påverkar arbetsförmågan, påverkar beslutsfattandet konstruktivt och stärker vår roll som tillförlitlig informationsproducent och samtalspartner.

Hållbarhet och transparens

Vi använder data som anknyter till hanteringen av risker för arbetsoförmåga på ett ansvarsfullt sätt.

Vi agerar transparent i hanteringen av risker för arbetsoförmåga.

 

Vi är en bra arbetsplats för Varma-anställda

Vi vill främja ett gott arbetsliv. Därför ska också Varma vara en bra arbetsplats. Välmående Varma-anställda lyckas i sitt arbete.

Vi utvecklar vår framåtsträvande kompetens. Vi bygger en jämlik och human arbetsgemenskap där alla kan vara sig själva. Vi tar hand om vår arbetsförmåga proaktivt.

För oss innebär en bra arbetsplats också lönemässig jämlikhet och öppenhet samt stöd för att förena olika skeden i livet och arbetskarriären.

Mål

Varmas medarbetare

Varmas medarbetare upplever att de kan vara sig själva på arbetsplatsen.

Varmas medarbetare upplever att vi tar hand om förutsättningarna för en god arbetsförmåga.

Varmas medarbetare upplever att den yrkesmässiga utvecklingen stöds och att en utvecklingsplan utarbetas för alla Varmas medarbetare. 

Jämställda löner

En mållönenivå som är jämförbar med marknadslönen uppnås av en lika stor andel av Varmas medarbetare oavsett kön.

Balans mellan arbetet och privatlivet

På Varma kan man balansera arbetet och privatlivet.