ArPL-försäkringen tryggar de anställdas pensioner
Med en lagstadgad ArPL-försäkring ordnar du pensionsskyddet för dina anställda. Som arbetsgivare är det du som bär ansvaret för att teckna en försäkring och meddela inkomsterna.
Med en lagstadgad ArPL-försäkring ordnar du pensionsskyddet för dina anställda. Som arbetsgivare är det du som bär ansvaret för att teckna en försäkring och meddela inkomsterna.
Dina anställda försäkras enligt ArPL när arbetet utförs i ett anställningsförhållande, den anställda är 17-67 år och den lön som betalas för arbetet uppgår till minst 59,36 euro per månad.
Den pensionsgrundade arbetsinkomsten är alltid ersättning för arbete. De inkomster med vilka dina anställda tjänar in pension är i allmänhet desamma som de inkomster som är underställda förskottsinnehållning av skatt.
I egenskap av arbetsgivare anmäler du de anställdas inkomster fr.o.m. 1.1.2019 till Skatteförvaltningens inkomstregistret. Uppgifterna om inkomsterna behövs för uträkningen av försäkringsavgiften och pensionerna.
ArPL-grundavgiften är 25,20 % av de anställdas löner. För anställda under 53 år och över 62 år är arbetstagarens andel av avgiften 6,75 % av lönen. För anställda i åldern 53-62 år är andelen 8,25 % av lönen. Du innehåller arbetstagarens pensionsavgift i samband med lönebetalningen och betalar hela arbetspensionsavgiften till pensionsbolaget.
Kom ihåg att försäkra även dina sommaranställdas inkomster. Den nedre åldersgränsen för ArPL-försäkringar är 17 år. Försäkrandet börjar den kalendermånad som följer efter att arbetstagaren fyllt 17 år.
Om arbetstagarens lön är minst 59,36 euro per månad, ska han eller hon försäkras enligt ArPL.
Du observerar väl att alla inkomster numera anmäls i inkomstregistret inom fem dagar från lönebetalningen. Även inkomster för personer under 17 år och över 67 år anmäls till inkomstregistret, trots att de inte omfattas av ArPL-försäkringen. Liksom också inkomster som underskrider 59,36 euro.
Anmäl löner som betalats fr.o.m. 1.1.2019 till inkomstregistret. Varma får all information som behövs för beräkningen av ArPL-avgifter och pension från inkomstregistret.
Sättet att anmäla naturaförmåner har ändrats i och med inkomstregistret. På fyra minuter kan du lära dig hur man anmäler naturaförmånerna korrekt! Titta på videon om hur naturaförmåner ska anmälas.
På inkomstregistrets egna sidor kan du också läsa vanliga frågor om naturaförmåner och få detaljerade anvisningar om hur naturaförmåner ska anmälas.
Om du inte har fast anställda och du betalar lön under 8 502 euro under ett halvt år, kan du verka som tillfällig arbetsgivare.
Från 1.1.2019 ska du anmäla löneuppgifter i inkomstregistret, exempelvis i den avgiftsfria tjänsten Palkka.fi eller i en kommersiell lönetjänst såsom Palkkaus.fi. (endast på finska)
Du vill kanske också teckna en olycksfallsförsäkring för dina anställda, be om en offert av If.
På basis av de uppgifter du uppgett verkar du inte behöva någon lagstadgad pensionsförsäkring. Ta kontakt så verifierar vi saken. Telefon: 010 192 101 På basis av de uppgifter du uppgett behöver du en ArPL-försäkring för dina anställda. På basis av de uppgifter du uppgett behöver du en ArPL-försäkring för både dig själv och dina anställda. En ArPL-försäkring räcker. På basis av de uppgifter du uppgett behöver du som företagare en FöPL-försäkring och en ArPL-försäkring för dina anställda. På basis av de uppgifter du uppgett behöver du som företagare en ArPL-försäkring. På basis av de uppgifter du uppgett behöver du som företagare en FöPL-försäkring.
Ska du sända ut en anställd för arbete utomlands?
Om Storbritannien lämnar EU har det en inverkan på försäkring av utlandsarbete.
Enligt grundregeln försäkras den anställde i det land där arbetet utförs.
Arbete som utörs i Finland ska i regel försäkras enligt finsk lag ovasett arbetsgivarens eller arbetstagarens nationalitet.
Arbete som utförs i Finland ska i regel försäkras enligt finsk lag. Anställda ska omfattas av obligatorisk arbetspensionsförsäkring (ArPL).
I databanken för utlandsarbete finns landsvis information om den sociala tryggheten i olika länder.
Om du säljer ditt företags hela affärsverksamhet avslutas företagets ArPL-försäkring. De anställda omfattas i fortsättning av köparens försäkring.
Om du säljer endast en del av affärsverksamheten och ditt företag fortfarande har anställda förblir företagets ArPL-försäkring i kraft. De anställda som hör till den sålda delen av affärsverksamheten överförs till köparens försäkring.
Företagsköpet kan också påverka försäkringen för företagets ägare. Läs mer om FöPL-försäkring här.
Om du har en firma och ombildar den till ett aktiebolag, öppet bolag eller kommanditbolag ska du avsluta din gamla ArPL-försäkring och ta en ArPL-försäkring för dina anställda i det nya bolagets namn.
När du ombildar ett kommanditbolag eller öppet bolag till aktiebolag fortsätter ArPL-försäkringen oförändrad.
Ändringen av bolagsform kan också påverka försäkringen för företagets ägare. Läs mer om FöPL-försäkring här.
När ett eller flera bolag går samman ska man bestämma vilket av bolagen som är mottagande bolag vid fusionen och vilka som fusioneras till det mottagande bolaget. ArPL-försäkringarna för de bolag som fusioneras ska avslutas och de anställda överföras till det mottagande bolagets försäkring. För det mottagande bolaget ska en ny ArPL-försäkring tas om bolaget inte tidigare haft någon försäkring.
Om två eller flera bolag vid fusionen går samman och bildar ett helt nytt bolag, ska de fusionerade bolagens gamla försäkringar avslutas och en ny ArPL-försäkring tas för det nya bolaget.
Det fusionerade bolagets/De fusionerade bolagens arbetspensionsfond överförs till försäkringen för det mottagande bolaget.
Även försäkringarna för bolagets ägare kan ändras på grund av fusionen. Läs mer om FöPL-försäkring här.
Om ett aktiebolag delas i två eller flera bolag ska det delade bolagets ArPL-försäkring avslutas och nya försäkringar tas för de nya bolagen.
Ett aktiebolag kan även delas endast partiellt. I sådana fall förblir ArPL-försäkringen för den kvarvarande företagsdelen oförändrad, och om anställda övergår till det nya bolaget tas en ny försäkring för det.
Om överföringen av det delade bolagets arbetspensionsfond avtalas från fall till fall.
Även försäkringarna för bolagets ägare kan ändras på grund av delningen. Läs mer om FöPL-försäkring här.