ArPL-försäkring

Med en lagstadgad ArPL-försäkring ordnar du pensionsskyddet för dina anställda. Som arbetsgivare är det du som bär ansvaret för att teckna en försäkring och meddela inkomsterna till inkomstregistret.

Du behöver en ArPL-försäkrin, när

• arbetet utförs i ett anställningsförhållande,
• den anställda är 17-67 år och
• den lön som betalas för arbetet uppgår till minst 59,36 euro per månad.

Om du inte har fast anställda och du betalar lön under 8 676 euro under ett halvt år, kan du verka som tillfällig arbetsgivare.

I år 2020 ArPL-grundavgiften är 25,30 % av de anställdas löner. Du innehåller arbetstagarens pensionsavgift i samband med lönebetalningen och betalar hela arbetspensionsavgiften till pensionsbolaget.

Kundåterbäringen sänker din försäkringsavgift. Varma betalar de största kundåterbäringarna.

Anmäl anställdas inkomster till inkomstregistret inom fem dagar från löneurbetalningen. Varma får all information som behövs för beräkningen av ArPL-avgifter och pension från inkomstregistret.

I allmänhet är de inkomster med vilka dina anställda tjänar in pension desamma som de inkomster som är underställda förskottsinnehållning av skatt. Den pensionsgrundade arbetsinkomsten är alltid ersättning för arbete. 

Ska du sända ut en anställd för arbete utomlands? Ska du anställa en utländsk arbetstagare? Behöver du mer information om social trygghet i ett visst land?

Bekanta dig med vårt omfattande informationspaket om försäkring av utlandsarbete:

• Utsänd arbetstagare
• Försäkringslön
• Utländsk arbetstagare eller arbetsgivare
• Försäkring av uthyrd arbetskraft
• Om Storbritannien lämnar EU och hur det inverkar på försäkring av utlandsarbete 

Vi samlat ihop information om, hur du hanterar ArPL-försäkring vid följande situationer:

• Företagsköp
• Ändring av bolagsform
• Fusion
• Delning

Obervera, att ändringar i företagsverksamheten kan också påverka försäkringen för företagets ägare.