Kuntoutustuen tarkoituksena on tarjota työntekijälle taloudellista turvaa kuntoutumisen ja hoidon ajaksi, kunnes terveys taas sallii työelämään paluun. Miten työnantaja voi olla mukana tukemassa työntekijän paluuta, rakentamassa siltaa takaisin työarkeen ja ehkäisemässä pysyvää työkyvyttömyyttä? Ja miksi työnantajan kannattaa tämä tehdä?
Miksi työnantajan kannattaa tukea kuntoutustuella olevan työntekijän työhön paluuta?
Työkyvyttömyys on työntekijälle taloudellisen menetyksen lisäksi myös inhimillinen menetys. Työyhteisö ja työn tuoma merkitys häviää arjesta. Työnantajan tuki kuntoutustukijakson aikana viestii työntekijälle ja muullekin työyhteisölle, että yrityksessä arvostetaan ja tuetaan työntekijöitä.
Työkyvyttömyys maksaa. Työkyvyttömyyseläkkeiden maksuluokkamallin uudistuksen myötä maksuluokkaan vaikuttavat myös pitkittyvät kuntoutustuet. Työkyvyttömyyseläkkeet voivat nostaa yrityksen työeläkemaksuja maksuluokkamallin kautta. Tukemalla työntekijää ajoissa yritys voi ehkäistä pysyvän eläkkeen myöntämistä ja siten vaikuttaa suoraan eläkemaksujen tasoon. Uudistus kannustaa oikea-aikaiseen ja vaikuttavaan kuntoutukseen.
Miten työnantaja voi olla mukana tukemassa työntekijän työhön paluuta?
Kuntoutustukijakso voi olla työntekijälle epävarmaa aikaa, jolloin tulevaisuus työelämässä mietityttää. Työnantajan yhteydenotto voi tuntua pieneltä asialta, mutta sillä voi olla iso merkitys. Yhteydenpidon ei tarvitse olla monimutkaista – jo yksinkertainen kysymys "Miten voit?" tai "Voimmeko tehdä jotain, joka helpottaisi paluuta?" voi avata tärkeän keskustelun.
Tavoitteena ei ole painostaa palaamaan töihin, vaan osoittaa, että työntekijä on edelleen osa työyhteisöä ja hänen tilanteensa kiinnostaa. Tämä voi vahvistaa luottamusta ja helpottaa myöhempää työhön paluuta.
Työhön paluun mahdollisuuksien aktiivinen arviointi ja suunnittelu on hyvä aloittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa yhdessä työterveyshuollon kanssa.
Kun työkyky on riittävästi kohentunut, on aika päättää aktiivisista työhön paluun keinoista. Kun työpaikan mahdollisuudet soveltuviin tehtäviin tai mahdollisiin työjärjestelyihin on selvitetty, on ratkaisuja helpompi tehdä.
Ammatillinen kuntoutus ja osakuntoutustuki ovat vaihtoehtoja työhön paluun tueksi, ja työeläkeyhtiön asiantuntijat neuvovat mielellään näiden hyödyntämisessä.
Kun tuki on oikea-aikaista, työhön paluu on mahdollista. Työkyvyttömyyden pitkittymiseen voidaan usein vaikuttaa, ja työnantajan panos voi olla ratkaiseva. Tähän kannattaa satsata.
Mietityttääkö työntekijänne kuntoutus- ja työkyvyttömyyseläkeasiat?
Voit olla meihin yhteydessä, kun tarvitset neuvoja Varman etuuksiin, työntekijän työssä jatkamiseen tai työhön paluuseen liittyvissä tilanteissa. Palvelemme arkisin klo 9–15 puhelinnumerossa 010 192 065.
Opi lisää ammatillisesta kuntoutuksesta ja työkyvyttömyyseläkkeistä Työkykyaamussa:
- Ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeiden perusteet, 14.11. klo 9–10. Ilmoittaudu mukaan.
Leena Puurunen
Leena Puurunen ratkaisee työkseen työkyvyttömyysetuuksia Varman kuntoutus- ja työkyvyttömyyseläkepalveluissa. Leena haluaa olla asiakkailleen arjen tsemppari työkykyasioissa. Häntä kiinnostaa työelämän muutoksen vaikutukset työkykyyn.
Teija Kosola
Teija Kosola työskentelee työkykypalveluissa työkykyasiantuntijana. Hän on tehnyt töitä ammatillisen kuntoutuksen ja työkykyasioiden parissa yli 20 vuotta. Ohjaus, neuvonta ja ratkaisujen tuki työkyvyn heikentymiseen liittyvissä tilanteissa kuuluvat Teijan päivittäisiin tehtäviin. Teijan mielestä on kiehtovaa ja innostavaa, miten onnistuneita työhönpaluun ratkaisuja on mahdollista löytää, vaikka terveydentila asettaa työnteolle haasteita ja tie alussa näyttää mutkaiselta.