Nyt käsi ylös kaikki, jotka ovat joskus kokeilleet tai katsoneet seinäkiipeilyä?
Minulla on ollut ilo tähän hienoon lajiin joskus tutustua ja kokea paitsi jännitys, mutta myös turvallisuus ja luottamus, jota se tarjoaa. Seinäkiipeily onkin loistava vertauskuva työkyvyn varmistamiselle!
Perinteisesti seinäkiipeilyssä kiipeilijälle puetaan valjaat, joihin on liitetty köysi. Köysi kulkee seinän tai kallion yläosassa olevien kiinnityspisteiden kautta alas ja köyden toisessa päässä on varmistaja. Myös hänellä köysi sidotaan valjaisiin. Näin kiipeilijä ja varmistaja on sidoksissa toisiinsa saman köyden eri päissä.
Kun kiipeilijä kiipeää ylös seinää tai kalliota, varmistaja pitää yhdistävän köyden koko ajan riittävän kireällä, jotta hänellä säilyy tuntuma kiipeilijän kulkuun. Hänen tulee seurata tiiviisti kiipeilijän kulkemista, havainnoida väsymyksen merkkejä ja myös kysellä kiipeilijän vointia ja jaksamista. Lisäksi voi tsempata ja kannustaa – neuvoakin jos osaa!
Jos kiipeilijää uuvuttaa matkalla, hän voi sovitusti laskeutua köyden varaan roikkumaan, jolloin varmistaja kannattelee hänen painoaan toimien vastapainona. Kiipeilijä saa levähtää ja jatkaa sitten voimien palauduttua matkaa.
Joskus kaikesta ennakoinnista huolimatta käy niin, että kiipeilijä ylittää jaksamisensa rajat ja ote lipeää. Luonnonkalliolla kiipeillessä ote saattaa pettää käden tai jalan alta. Tällöin kiipeilijä tipahtaa roikkumaan köyden varaan, mutta varmistaja vastapainona varmistaa, ettei kiipeilijä tipahda maahan saakka ja loukkaa itseään. Matka jatkuu ehkä hieman uudella suunnitelmalla, otteella tai saattaa joskus johtaa reitinkin vaihtoon.
Juuri tästä on kyse työkyvyn varmistamisessakin. Arvaatkin jo varmaan roolit?
Työntekijä on kiipeilijä, joka ponnistelee saavuttaakseen tavoitteensa. Varmistaja on esihenkilö, joka tiiviissä vuorovaikutuksessa seuraa hänen jaksamistaan, tarjoaa hengähdystaukoja, tukea ja turvaa. Köysi, kiinnikkeet ja varmistusvälineet ovat työpaikan sovittuja käytäntöjä, toimintatapoja ja tukikeinoja. Siis työpaikan työkyvyn varmistamisen välineitä.
Työkyvyn varmistaminen onkin siis työpaikan sovituin käytäntein tehtyä esihenkilön ja työntekijän yhteistyötä, jolla varmistetaan tavoitteisiin pyrkiminen turvallisesti ja varmasti. Ja varaudutaan myös siihen, että joskus saatetaan tarvita turvamekanismeja ja lepotaukoja. Se on ennen kaikkea yhteistyötä ja ennakointia turvallisilla välineillä.
P.S. Tosikiipeilijät – ettehän pahastu kömpelöstä terminologiasta. Kirjoittaja oli nuoruudessaan sunnuntaikiipeilijä, joka rakasti luonnon kallioilla kiipeämistä.
Perehdy työkyvyn varmistamiseen
Kun pidämme huolta työntekijöiden työkyvystä, he voivat tehdä työnsä hyvin, pysyvät terveempinä ja jaksavat työelämässä pidempään.
Verkkosivu: Johda työkykyä arjessa
Varma Akatemian kurssi avaa työyhteisön merkitystä työkyvyn varmistamisessa ja varhaisessa välittämisessä. Kurssin avulla ymmärrät, mitä ennakoiva työkyvyn johtaminen tarkoittaa sekä opit hahmottamaan työkyvyn varmistamisen vaiheet ja vastuut.
Varma Akatemian kurssi: Työkyvyn varmistaminen ja varhainen välittäminen
Tiia Reho
Tiia Reho on lääketieteen tohtori ja työterveyshuollon ja terveydenhuollon erikoislääkäri. Hänellä on työkokemusta sekä yksityiseltä sektorilta että kunta-alalta. Erityisenä kiinnostuksen kohteena Tiialla on työkyvyn edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy opetuksen, tutkimuksen, asiantuntijatyön sekä käytännön työn kautta. Näin siksi, että työkyvyttömyyden ehkäisy on eri toimijoiden – työpaikan, työterveyshuollon, muun terveydenhuollon sekä sosiaalivakuutuksen – yhteistyötä ja yhteinen asia. Tiian vapaa-aika kuluu puutarha- ja luontoharrastuksissa.