Näiden teemojen äärelle kokoonnuimme syyskuussa Mikkelissä ja Joensuussa järjestämissämme asiakastilaisuuksissa, jotka kokosivat yhteen työkykyasioiden parissa työskenteleviä asiakasorganisaatioidemme edustajia. Päivistä muodostui paljon enemmän kuin perinteisiä asiantuntijatilaisuuksia. Tarkastelimme työkyvyttömyysriskiä eri ikä- ja ammattiryhmissä sekä keskustelimme siitä, miten työkykyä haastavat ilmiöt näkyvät työpaikkojen arjessa. Pohdimme yhdessä, miten riskejä voidaan tunnistaa ajoissa ja millaisilla käytännöillä niitä voidaan ehkäistä ennakoivasti.
Keskustelu kävi vilkkaana ja kokemuksia vaihdettiin avoimesti. Erityisen antoisaa oli kuulla, miten samankaltaisia haasteita ratkotaan erilaisissa organisaatioissa. Päivien aikana nähtiin jälleen, kuinka paljon käytännön osaamista ja hyväksi havaittuja toimintatapoja osallistujilla on jaettavanaan.
Tilaisuuksissa kuulimme lukuisia esimerkkejä onnistumisista, uusista toimintatavoista ja arjen ratkaisuista, joilla työkykyä on tuettu työpaikoilla. Yksi osallistuja saattoi saada toiselta idean, jota lähti kokeilemaan omassa organisaatiossaan heti seuraavana päivänä. Juuri tällaiset kohtaamiset ovat arvokkaita. Kun saman aiheen äärelle kokoontuu eri toimialojen ja organisaatioiden edustajia, syntyy keskusteluja, joista saa uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä omaan työhön.
Myös tilaisuuksien tunnelma jäi vahvasti mieleen. Päivissä oli avoimuutta, aktiivista keskustelua ja halua jakaa kokemuksia. Me järjestäjät lähdimme kotiin yhtä lailla uusia ajatuksia mukanamme kuin osallistujatkin. Kommenteista välittyi selvästi, että tällaisille kohtaamisille on tarvetta. Työkyvyn johtamiseen ei ole yhtä oikeaa ratkaisua, mutta yhdessä keskustellen ja kokemuksia vaihtamalla löydämme uusia tapoja tukea työkykyä muuttuvassa työelämässä.
Lämmin kiitos kaikille mukana olleille. Te teitte tilaisuuksista juuri sellaisia kuin niistä tuli: keskustelevia, käytännönläheisiä ja innostavia. Jatketaan kokemusten vaihtamista ja hyvien käytäntöjen jakamista. Me ainakin odotamme jo seuraavia kohtaamisia!
Lue lisää työkykyjohtamisen tapahtumista ja webinaareista ja ilmoittaudu mukaan
Minna Savinainen
Minna Savinainen työskentelee tutkimuspäällikkönä Varman työkykypalveluissa. Tutkimuksen tavoitteena on löytää vaikuttavia eri tason keinoja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Minnaa kiinnostaa työkyvyn ja siihen liittyvien tekijöiden tutkiminen eri näkökulmista.
Mira Turunen
Mira Turunen työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Mira tekee työtä asiakasyritysten parissa pääasiassa Itä- ja Kaakkois-Suomessa. Hänellä on kokemusta työkykyjohtamisesta, työkyvyttömyysriskien hallinnasta ja ammatillisesta kuntoutuksesta niin suurtyönantajan, työeläkeyhtiön kuin palveluntuottajankin näkökulmasta. Mira on kiinnostunut työelämän muutosten vaikutuksista työkykyyn ja innostuu siitä, kun pääsee ymmärryttämään asiakasyritysten johtoa, HR:ää ja esihenkilöitä työkykyjohtamisesta ja työkyvyttömyysriskien hallinnasta.