Opintopolku: Esihenkilö – Avaimia työntekijöiden työkyvyn tukemiseen

ke 8.10.2025 klo 13.00–15.00
Sijainti:
Teams
Ilmoittautuminen on päättynyt
Tämä maksuton opintopolku on suunnattu Varman asiakasyrityksien esihenkilöille, jotka haluavat syventää omaa osaamistaan työntekijöiden työkyvyn tuesta nopeasti muuttuvassa työelämässä. HUOM! Yhdestä organisaatiosta voi opintopolulle osallistua yhteen ryhmään enintään kolme esihenkilöä.

Tämä opintopolku on tarkoitettu sinulle, joka työskentelet esihenkilötehtävissä ja mietit miten johtaa työkykyä tai miten esihenkilönä voit vaikuttaa siihen.

Opintopolku koostuu kolmesta Teamsin välityksellä suoritettavasta opintokerrasta, jotka ovat kestoltaan jokainen noin 2 tuntia.

Käytämme työpajoissa Varma Akatemiaa sekä muita ryhmätyöskentelyyn tarkoitettuja välineitä. Opintopolku sisältää vapaaehtoisia välitehtäviä.

Tällä opintopolulla käymme läpi esihenkilön näkökulmasta seuraavia työkykyyn vaikuttavia asioita:

  • Miten työelämä haastaa työkykyä? Miksi työkykyä pitää johtaa? (8.10.)​: Työkykyjohtamisen kehityspäälliköt Teija Rönn ja Niina Mäkelä
  • Mikä on esihenkilön rooli työkyvyn johtamisessa? Millaisia työkaluja työkyvyn tukemiseen esihenkilölle on tarjolla? (4.11.)​: Työkykyjohtamisen kehityspäälliköt Outi Hartikainen ja Miia Santamäki
  • Miten esihenkilönä tuen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt? (2.12.)​: Työkykyasiantuntija Satu Honkanen ja eläkeratkaisuasiantuntija Merja Honkanen

Varman asiantuntijat

Teija Rönn
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Teija on työkykyjohtamisen ja työkyvyttömyysriskin hallinnan moniammatillisen yhteistyön kehittäjä.​ Työelämän polulla Teija on toiminut esihenkilönä ja kehitystehtävissä kolmella toimialalla, HR-asiantunti-jana sekä koulutustehtävissä.​ Teijaa innostaa erityisesti operatiiviset toimet tavoitteellisen työkykyjohtamisen kehittämiseksi ja esihenkilöiden osaamisen kehittäminen.​

Niina Mäkelä
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö

Niina Mäkelä työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus työterveydestä ja eri organisaatioiden työhyvinvointipäällikön tehtävistä mm. rakennus- ja talotekniikan toimialoilta, energiateollisuudesta, logistiikasta ja asiantuntijaorganisaatiosta. Sujuvat prosessit, esihenkilöiden osaaminen ja tiedolla johtaminen ovat Niinan mukaan avaimia vaikuttavaan työkykyjohtamiseen. Niinan vahvuutena on tukea organisaatioita käytännönläheisesti ja pala kerrallaan.

Outi Hartikainen
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Outi Hartikainen on Varman työkykyjohtamisen kehityspäällikkö. Hänen tehtävänsä on ymmärryttää yrityksen johtoa ja henkilöstöasioista vastaavia, mitä tarkoittaa strateginen työkykyjohtaminen. Lisäksi Outi vastaa työkyvyttömyyden kustannusten ennaltaehkäisystä ja henkilöstön työkyvyn vahvistamisesta.

Miia Santamäki
Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Miia Santamäki työskentelee Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Miialla on vankka työkokemus asiakasyritysten työkyvyttömyysriskien hallinnan ja ammatillisen kuntoutuksen konsultoinnista. Miiaa kiinnostaa asiakkaiden tukeminen työkykyjohtamisessa ja työkyvyttömyysriskien hallinnassa, osana strategista johtamista.

Satu Honkanen
Työkykyasiantuntija, Varma

Työkykyasiantuntija Satu Honkanen auttaa mielellään ammatilliseen kuntoutukseen liittyvissä asioissa. Ennen Varmaan siirtymistään Satu työskenteli ammatillisen kuntoutuksen parissa ohjaten asiakkaita työhönpaluun suunnittelussa. Lisäksi Sadulla on pitkä työhistoria lääkinnällisen kuntoutuksen parissa. Satu uskoo vahvasti, että useimmiten työelämässä on mahdollista jatkaa terveydellisistä haasteista huolimatta.

Merja Honkanen

Merja Honkanen työskentelee Varmassa eläkeratkaisuasiantuntijana. Merjalla on pitkä työkokemus terveydenhuollon sekä sosiaalivakuuttamisen alalta asiantuntija ja esihenkilötehtävistä. Merjalla on osaamista sekä ammatillisen kuntoutuksen sekä työkyvyttömyyseläkkeiden osalta. Hän on apunasi löytämässä parhaita mahdollisia ratkaisuja silloin, kun työkyky horjuu.

Voisit olla kiinnostunut myös näistä
Tutustu muuhun ajankohtaiseen sisältöön