Miten kulttuuri tukee työkykyä?

Tervetuloa mukaan keskustelemaan yrityskulttuurin merkityksestä sekä pohtimaan, kuinka kulttuuria kehittämällä henkilöstön työkykyä voidaan vahvistaa.

Tilaisuudessa saat yrityskulttuuriin kehittämiseen vinkkejä sekä konkreettisia työkaluja työkyvyn vahvistamiseen.

  • Mitkä konkreettiset teot ja toimintamallit tukevat työkykykulttuurin kehittymistä?
  • Mitä haastaa työkykykulttuurin kehittymisessä?

Tilaisuuden keskustelun pohjaksi Etteplanin työkykykulttuurin kehittämisestä kertoo Tiina Mattila, HR partner, Wellbeing. Tilaisuuden vetäjinä toimivat työkykyjohtamisen kehityspäälliköt Jaana Ahervuo ja Sonja Salo.

Ilmoittautumiset Varman yhteyshenkilön kautta.

Puhujat

Jaana Ahervuo

Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Jaana Ahervuo toimii työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä Varmassa. Jaanan tehtävänä on auttaa asiakasyrityksiään kehittämään työkykyjohtamista työkykyriskien vähentämiseksi. Työkykyjohtamisen kehittämisessä Jaana auttaa tilannekuvan kirkastamisessa sekä tarvittavien toimenpiteiden määrittämisessä ja toteuttamisessa. Lisäksi Jaana sparraa johtoa ja valmentaa esimiehiä toimimaan työkykyjohtajina. Jaanaa innostaa erityisesti valmentava johtaminen sekä ihmisten kokonaisvaltainen työkyvyn kehittäminen, joihin Jaana entisenä joukkueurheilijana ammentaa eväitä muun muassa urheilusta.

Sonja Salo

Työkykykohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Sonja Salo toimii Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Sonjalla on pitkä kokemus työkykyjohtamisen hallinnan parissa. Sonja sparraa ja oivaltaa asiakkaiden kanssa tehokkaita ja kestäviä työkyvyn hallinnan prosesseja ja ratkaisuja.

Voisit olla kiinnostunut myös näistä