Miten kulttuuri tukee työkykyä?

Ilmoittaudu varasijalle
Ilmoittautuminen päättyy 3.12.2025 klo 23.59
Tilaisuus on tarkoitettu Varman yritysasiakkaille. Otamme mielellämme etukäteen kysymyksiä ja mieltä askarruttavia aiheita teemasta ilmoittautumisen yhteydessä.

Mitkä konkreettiset teot ja toimintamallit tukevat työkykykulttuurin kehittymistä? Mikä haastaa työkykykulttuurin kehittymisessä?

Tervetuloa mukaan keskustelemaan yrityskulttuurin merkityksestä sekä pohtimaan, kuinka kulttuuria kehittämällä henkilöstön työkykyä voidaan vahvistaa. Tilaisuudessa saat yrityskulttuuriin kehittämiseen vinkkejä sekä konkreettisia työkaluja työkyvyn vahvistamiseen.

Tilaisuuden keskustelun pohjaksi Epic Autokoulun työkykykulttuurin kehittämisestä kertoo henkilöstö- ja kulttuurijohtaja Anna Kallio. Tilaisuuden vetäjinä toimivat Varman työkykyjohtamisen kehityspäälliköt Hanna Peri ja Sonja Salo.

Puhujat

Hanna Peri

Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Hanna Peri työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä Varman työkykypalveluissa. Hanna tukee Varman yritysasiakkaita työkykyjohtamisen moninaisissa ja kompleksisissa teemoissa ja auttaa löytämään vaikuttavia eri tason keinoja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Hannaa kiinnostaa erityisesti strateginen, liiketoimintalähtöinen työkykyjohtaminen, tietotyöhön liittyvien työkykyilmiöiden tarkasteleminen ja ratkaisujen löytäminen sekä nuorten työkykyisyyden tukeminen.

Sonja Salo

Työkykykohtamisen kehityspäällikkö, Varma

Sonja Salo toimii Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Sonjalla on pitkä kokemus työkykyjohtamisen hallinnan parissa. Sonja sparraa ja oivaltaa asiakkaiden kanssa tehokkaita ja kestäviä työkyvyn hallinnan prosesseja ja ratkaisuja.

Anna Kallio

Henkilöstö- ja kulttuurijohtaja, Epic Autokoulu

Anna Kallio on Epic Autokoulun henkilöstö- ja kulttuurijohtaja ja business coach (ICF/ACC). Hän auttaa johtajia ja esihenkilöitä vahvistamaan työkykyä ja rakentamaan kestävää työelämää inhimillisen johtamisen keinoin. Annan erityisosaamista on valmentava johtamisote, ihmisten reflektointitaitojen ja itsetuntemuksen syventäminen, sekä työkykykulttuurin kehittäminen arjen käytännöissä niin, että työntekijöiden hyvinvointi ja organisaation tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä.

Voisit olla kiinnostunut myös näistä