Varman keskeisin keino vaikuttaa yhtiöihin on hallituksen valinnan kautta.
Teemme vuosittain pörssiyhtiöiden hallitusten tasa-arvoselvityksen, jossa selvitämme tasa-arvon toteutumista suoraan omistamiemme pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpanoissa.
Tänä vuonna valmistuneen selvityksemme mukaan sijoitussalkkumme suomalaisten pörssiyritysten hallitusten jäsenissä naisten osuus oli keskimäärin 39 prosenttia.
Vain yhdessä yhtiössä oli hallitus, jossa jäseninä oli pelkästään miehiä. Mukana oli kaikkiaan 105 pörssiyhtiötä Suomesta.
Vuoden alusta voimaan tullut Arvopaperimarkkinayhdistyksen hallinnointikoodi suosittelee, että naisten ja miesten tasapuolinen edustus on saavutettava hallinnointikoodin mukaisesti viimeistään 30.6.2026.
Tasapuolisen edustuksen tavoitteena on osakeyhtiölain mukainen 40 prosentin tavoite. Jos yritys ei pääse tavoitteeseen, sen tulisi esittää esittäisi perustelut poikkeamalle.
– Monimuotoisuus tuo hyvin määriteltynä selkeää lisäarvoa hallitustyöskentelyyn. Monimuotoisuuden tulee näkyä hallituksen kokoonpanossa jäsenten toisiaan täydentävinä kompetensseina sukupuoli- ja ikäjakauman lisäksi, Varman vastuullisuudesta vastaava johtaja Hanna Kaskela sanoo.
Hallituksella, jonka jäsenet edustavat erityyppisiä taustoja ja osaamista sekä ammatillisen että henkilökohtaisten piirteiden suhteen, on parhaat edellytykset ymmärtää laajasti yhtiön toimintaympäristön asettamat vaatimukset ja olla avoin uusille mahdollisuuksille ja innovaatioille.
Naisia eniten hallituksen jäseninä perusteollisuuden toimialoilla
Selvitimme sukupuolijakauman toteutumista myös Varman suoraan omistamissa ulkomaisissa pörssilistatuissa yhtiöissä. Mukana oli 542 ulkomaista yhtiötä. Näistä viiden yrityksen hallituksissa oli edustettuna vain yhtä sukupuolta.
Eurooppalaisissa yhtiöissä naisten osuus hallituksen jäseninä (39 prosenttia) oli yleisempää kuin pohjoisamerikkalaisissa yhtiöissä (36 prosenttia). Aasiassa naisia hallituksen jäseninä oli selvästi vähemmän.
Eniten naisia (43 prosenttia) hallituksen jäseninä oli perusteollisuuden, kuten kemian teollisuuden sekä metsä- ja kaivosteollisuuden, toimialoilla. Vähiten naisia hallituksen jäseninä oli tietoliikenne- ja viestintäpalvelujen toimialalla.
Myös ulkomaisten yritysten osalta kannatamme hyvää hallintoa ja sen periaatteiden noudattamista. Tuemme hyvää hallintoa mm. yhtiökokousäänestyksen kautta. Suosituksenamme on, että yrityksen noudattaisivat oma kansallisia hallinnointikoodejaan eli ns. Corporate Governance Code -ohjeistuksia.