Yrityksen kulttuuri vaikuttaa siihen, miten ihmiset voivat työssään – ja sitä kautta yrityksen tulokseen ja kasvuun. Pauli Forma avaa kirjassaan Yrityskulttuuri ja työkyky – Kestävää kasvua hyvinvoinnista kokonaisvaltaisesti, miten kulttuuri vaikuttaa henkilöstön työkykyyn ja millaisin keinoin organisaatiot voivat vahvistaa hyvinvointia.
Ensimmäinen yrityskulttuurin ja työkyvyn yhteyteen pureutuva tietokirja
– Yrityskulttuuri on monisyinen kokonaisuus, joka pitää sisällään muun muassa luottamusta, ihmiskäsitystä ja yhteisöllisyyttä. Kulttuuri on näkyvää ja näkymätöntä. Näkyvää ovat esimerkiksi toimintamallit ja prosessit työkyvyn kehittämiseksi. Näkymättömissä on yrityksen arvomaailma, joka ratkaisee, miten tiukoissa paikoissa toimitaan ja tehdäänkö arjessa työkyvyn kannalta myönteisiä ratkaisuja, Pauli Forma tiivistää.
Yrityskulttuurin tutkimus ja tarkastelu on aiemmin painottunut siihen, miten kulttuuri tukee strategian toteutumista ja yrityksen menestymistä. Yrityskulttuuri voi kuitenkin tukea henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista tai se voi johtaa työkykyongelmiin, kuten palautumisen haasteisiin, uupumiseen ja poissaoloihin.
– Huomasin edellistä Johtajan työkykykirjaa kirjoittaessani, että meiltä puuttuu kirja, jossa pureudutaan yrityskulttuurin ja työkyvyn yhteyteen, Pauli Forma kertoo.
Työkykyjohtaminen painottuu toimintamalleihin, rooleihin ja vastuisiin. Samoin kuin kulttuuri tukee strategian toteutumista, se laittaa organisaation toimimaan halutulla tavalla työkykyjohtamisessa. Esimerkiksi työturvallisuudessa kulttuurin voima on ymmärretty vahvasti.
– On tärkeää, että jaksaminen ja työkyky ovat osa yrityksen johdon puhetta ja esimerkkiä. Vaikuttavimmillaan johtaja puhuu avoimesti omista kokemuksistaan.
Yritysten tulisi analysoida kulttuurinsa ja tarvittaessa muovata sitä tavoitteen suuntaan.
– Kulttuurin muuttaminen ei ole nopea prosessi. Hitaus voi kuitenkin olla vahvuus työkykyjohtamisen näkökulmasta. Kun työkykyasiat juurtuvat kulttuuriin, ne kestävät paremmin esimerkiksi avainhenkilöiden vaihtumisen.
Yrityskulttuurin kolme näkökulmaa
Kirjassa Pauli Forma tarkastelee yrityskulttuuria kolmesta näkökulmasta: yrityksen, yhteisön ja yksilön. Kirja tuo esiin kulttuurin merkityksen työkyvyn ja hyvinvoinnin kannalta, erittelee erilaisia kulttuureja ja niiden vaikutusta työkykyyn ja hyvinvointiin sekä esittelee konkreettisia työkaluja, joilla kulttuuria voi muokata työkykyä ja hyvinvointia edistävään suuntaan.
Kirjaa varten Pauli Forma haastatteli eri toimialojen yritysten edustajia, jotka ovat edistäneet kulttuuria omassa organisaatiossaan työkyvyn ja hyvinvoinnin näkökulmasta.
Kirja on suunnattu erityisesti yritysten HR:ssä työskenteleville ammattilaisille, mutta myös johdolle ja esihenkilöille. Kirjan kustantaja on Alma Insights.
Lisätietoa Yrityskulttuuri ja työkyky -kirjasta Alma Insightsin tiedotteesta