Varman sijoituskohteina olevissa suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituskokoonpanoissa naisten osuus hallituspaikoista oli sijoitusten arvolla painotettuna noin 40 prosenttia. Hallitusten puheenjohtajina naisia on edelleen selvästi vähemmän.
Varma tekee vuosittain tasa-arvoselvityksen sijoituskohteinamme olevien pörssiyhtiöiden hallituskokoonpanoista. Selvityksellä seuraamme, miten monimuotoisuus toteutuu sijoituskohteinamme olevien yritysten hallitustyöskentelyssä.
EU:n asettama direktiivi (2022/2381) edellyttää, että suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa aliedustetun sukupuolen osuus on vähintään 40 prosenttia vuoteen 2026 mennessä. Sama vaatimus tasapuolisesta edustuksesta sisältyy myös Arvopaperimarkkinayhdistyksen hallinnointikoodiin.
Hallitusten jäsenten erilaiset taustat edistävät hallitustyöskentelyä
Tekemämme vuoden 2026 selvityksen mukaan naisten osuus hallituspaikoista oli sijoitusten arvolla painotettuna noin 36 prosenttia. Suomalaisissa pörssiyhtiöissä vastaava osuus oli noin 40 prosenttia. Noin yksi prosentti tarkastelluista pörssiyhtiöistä oli sellaisia, joiden hallitus koostui vain yhden sukupuolen edustajista
– Kun hallituksessa on monipuolista osaamista, kokemusta ja erilaisia ongelmanratkaisutyylejä, päätöksenteko ei kuplaudu yhdenlaiseen ajatteluun. Monimuotoinen hallitus pystyy paremmin tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin sekä arvioimaan toimintaympäristön muutoksia ja tunnistamaan riskejä. Se tukee myös yhtiön uudistumiskykyä, Varman vastuullisuudesta vastaava johtaja Hanna Kaskela sanoo.
Vuoden 2026 selvityksessä tarkasteltiin 680:tä Varman omistamaa pörssiyhtiötä, joista 108 oli suomalaisia. Naisten osuus hallituspaikoista on pysynyt kokonaisuutena melko vakaana.
Alle puolet suomalaisyhtiöistä ylsi 40 prosentin tavoitteeseen
Vaikka sijoitusten arvolla painotettuna aliedustetun sukupuolen osuus hallituspaikoista oli lähellä suositusta, tasapuolinen edustus jäi edelleen saavuttamatta yli puolessa sijoituskohteinamme olevista suomalaisista pörssiyhtiöistä: Suomalaisista pörssiyhtiöistä alle puolella, 49 prosentilla, hallituksen kokoonpano oli direktiivin mukainen.
Naiset ovat edelleen harvinaisia hallitusten puheenjohtajina. Aineistossamme nainen oli hallituksen puheenjohtaja vain noin joka kymmenennessä suomalaisessa yhtiössä.
Koko aineistoa tarkastellessa noin joka neljännessä yhtiössä naisten osuus jäi alle 30 prosentin. Alueelliset erot sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisessa voivat myös olla suuria. Eurooppalaisissa yhtiöissä naisten osuus hallituspaikoista oli korkeampi verrattuna muihin alueisiin.