HR-kehityspäällikkö, tekoäly ja uudistaminen

Varmanrohkeasti eteenpäin!

Haluatko olla mukana rakentamassa tulevaisuuden HR:ää ja työelämää, jossa tekoäly ja ihmislähtöinen muutosjohtaminen tukevat parempaa johtamista ja sujuvampaa arkea?

Haemme Varman Ihmiset ja organisaation kehittäminen -toimintoon kehityspäällikköä, joka uudistaa HR-prosesseja ja toimintamalleja, kehittää HR:n tekoälyratkaisuja ja tukee organisaatiota tunnistamaan, miten tekoäly muuttaa toimintatapoja, johtamista, osaamisen kehittämistä ja arjen työtä.

Mistä roolissa on kyse?

Tässä roolissa et kehitä vain yksittäisiä järjestelmiä tai prosesseja, vaan rakennat kokonaisuutta, jolla on vaikutusta koko Varman tapaan toimia, johtaa muutoksia ja uudistua. Teet tiivistä yhteistyötä Ihmiset ja organisaation kehittäminen -johtajan, HR-operaatioiden ja työntekijäkokemuksen päällikön, HR-tiimin sekä liiketoimintojen kanssa. Uudistamisroolin lisäksi olet tiiviisti kiinni HR-arjessa toimiessasi tiettyjen toimintojen HR-partnerina.

Kehityspäällikön roolissa yhdistyvät seuraavat näkökulmat: HR-prosessien uudistaminen, HR:n tekoälyratkaisujen kehittäminen, HR partnerin rooli sekä koko organisaation tekoälykulttuurin, muutosjohtamisen ja tulevaisuuden työskentelytapojen vahvistaminen.

Rooli sopii henkilölle, joka saa energiaa uuden rakentamisesta, hahmottaa kokonaisuuksia ja osaa viedä muutoksia käytäntöön. Tarvitset sekä strategista ajattelua että kykyä tarttua konkreettisiin tekemisiin: kartoittaa nykytilaa, tunnistaa kehityskohteita, muotoilla ratkaisuja ja saada ne toimimaan arjessa.

Keskeiset tehtäväsi

• uudistat ja tehostat HR-prosesseja yhdessä HR-tiimin ja liiketoimintojen kanssa

• tunnistat tekoälyn käyttökohteita HR-prosesseissa ja kehität tekoälypohjaisia HR-palveluja, työnkulkuja ja itsepalveluratkaisuja

• tuet organisaatiota tunnistamaan, miten tekoäly muuttaa toimintatapoja, johtamista, osaamisen kehittämistä ja arjen työtä.

• vahvistat koko organisaation tulevaisuuden työskentelytapoja ja muutosjohtamisen käytäntöjä

• tuet HR-järjestelmäkokonaisuuden kehittämistä

• rakennat yhdessä HR-tiimin kanssa henkilöstöanalytiikkaa ja johtamista tukevaa dataa päätöksenteon tueksi

• toimit HR-partnerina nimetyille toiminnoille

Mitä odotamme sinulta?

• kokemusta HR:n, organisaation tai liiketoiminnan kehittämisestä käytännön tasolla

• näyttöä prosessien, järjestelmien tai digitaalisten palvelujen rakentamisesta ja käyttöönotosta

• Näyttöä tekoälyn, automaation ja datan hyödyntämisestä prosessien, palvelujen tai johtamisen kehittämisessä

• ymmärrystä siitä, miten tekoäly muuttaa osaamistarpeita, johtamista, yhteistyötä ja arjen työskentelytapoja koko organisaatiossa

• vahvaa muutosjohtamisen ymmärrystä ja kykyä saada ihmiset mukaan muutokseen

• kykyä keskustella sujuvasti sekä asiantuntijoiden, esihenkilöiden että johdon kanssa

• kokonaisvaltaista HR-osaamista, koska tehtävässä toimit myös HR-partnerina ja tuet liiketoimintaa laajasti henkilöstöön, johtamiseen ja organisaation kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä

• rohkeaa, ratkaisukeskeistä ja liiketoimintalähtöistä työotetta

• soveltuvaa korkeakoulutusta ja soveltuvaa työkokemusta vähintään 10 vuotta sekä kykyä työskennellä tarvittaessa englanniksi

• halua rakentaa uutta pienessä, osaavassa ja kunnianhimoisessa tiimissä.

Tärkeintä on kyky ymmärtää organisaation tarpeita, rakentaa toimivia ratkaisuja ja viedä muutoksia maaliin ihmislähtöisesti. Arvostamme erityisesti ajattelua, jossa tekoäly ei ole itseisarvo, vaan väline parempaan työntekijäkokemukseen, johtamiseen, oppimiseen ja arjen sujuvuuteen.

Kiinnostaisiko työ yhdenvertaisessa ja kannustavassa työyhteisössä?

Meille on tärkeää, että jokainen varmalainen voi tehdä työtä omana itsenään ja kokea arvostusta ja intoa tekemästään työstä. Varmassa pääset mukaan ketteryysmatkalle kokeilemaan uusia työn tekemisen tapoja. Seuraamme ajan ilmiöitä ja kehitämme rohkeasti toimintaamme – ilolla ja intohimolla! Tarjolla on mutkaton ilmapiiri ja yhteiskunnallisesti merkittävää työtä; suomalaisten eläketurvasta huolehtimista. Vastuullisuus on merkittävä osa strategiaamme, joka näkyy arjessamme konkreettisina tekoina - tuemme varmalaisia monin tavoin pysymään mukana työelämän muutoksessa mm. varmalaisten osaamisesta, hyvinvoinnista ja yhdenvertaisuudesta huolehtimalla.

Lue lisää Varmasta työnantajana ja tutustu meihin katsomalla videoita varmalaisten ajatuksista työkulttuuristamme. Edistämme myös aktiivisesti työelämän monimuotoisuutta ja toivomme hakijoita erilaisista taustoista.

Työtä tehdään toimistollamme Salmisaaressa ja etänä - meillä on käytössä toimivat tavat toistemme kohtaamiseen niin digitaalisesti kuin kasvotustenkin. Meillä on käytössä hybridityömalli, jossa työskentelemme vähintään puolet ajasta toimistolla. Toimitilamme Salmisaaressa ovat esteettömät.

Tutustutaanko lisää - kerro kuka olet ja hae meille!

Lisätietoja tehtävästä antaa Mikaela Öberg (0400731821) pe 31.7.2026 klo 13-14 ja ti 4.8. klo 13-14.

Hae mukaan parhaaseen porukkaamme ja kerro, mikä saa sinut kukoistamaan täyttämällä hakulomake viimeistään 9.8.2026.

Tehtävään valitulle henkilölle tehdään luotettavuusselvitykset (luottotiedot, huumausainetestaus sekä mahdollinen Suojelupoliisin henkilöturvallisuusselvitys).

Haku tehdään anonyymina rekrytointina

Anonyymissä rekrytoinnissa saapuneita hakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja siihen prosessin vaiheeseen saakka, kun olemme tehneet päätöksen, ketkä kutsutaan haastatteluun.

Hakijana voit täyttää hakulomakkeelle normaalisti perustiedot, koska järjestelmä anonymisoi nämä tiedot (esim. nimi ja sähköposti). Ikää, syntymäaikaa tai äidinkieltä emme kysy hakulomakkeella. Huomioithan, että hakulomakkeen avoimissa kentissä kannattaa välttää yksilöivien tietojen kirjaamista (esim. ikä, sukupuoli). Hakulomakkeella kysytään kysymyksiä, jotka auttavat tuomaan osaamistasi ja kokemustasi esiin anonyymisti. Mikäli lisäät CV:n, poistathan siitä yksilöivät tietosi (nimi, ikä, sukupuoli).

Anonyymia rekrytointia kehitetään Varmassa. Otamme mielellään vastaan palautetta, kysymyksiä tai kehitysideoita, jotka voit lähettää meille osoitteeseen [email protected].

Joustava etätyö

Helsinki

09.08.2026

Lähetä hakemus