Miten voit huolehtia työkyvystä omalla toimialallasi?
Tunnistatko oman alasi merkittävimmät kuormitustekijät? Miten voit vähentää niitä? Olemme koonneet tietoa eri toimialojen kuormitus- ja voimavaratekijöistä sekä ohjeita työkyvyttömyysriskien hallintaan. Tutustu vinkkeihin, jotka auttavat sinua huolehtimaan työkyvystäsi omalla alallasi.
Näin huolehdit työkyvystä omalla toimialallasi
Rakennusala
Rakennusalan töissä esiintyy useita työkykyä kuormittavia tekijöitä. Kuormitusta aiheuttavat erilaiset työn fyysiset, psykososiaaliset ja kognitiiviset vaatimukset, jotka voivat vaihdella työn luonteen mukaan. Lisäksi monet
työympäristön riskit ja altisteet lisäävät kuormitusta.
Tutustu Keinoja parempaan työkykyyn rakennusalalle -oppaaseen
Sosiaali- ja terveysala
Työ sote-alalla voi olla monin tavoin kuormittavaa. Työn kuormittavuus syntyy työn erilaisista fyysisistä, psykososiaalisista ja kognitiivista vaatimuksista. Työ sote-alalla on usein myös eettisesti kuormittavaa.
Tutustu Keinoja parempaan työkykyyn sosiaali- ja terveysalalle -oppaaseen
Teollisuus
Teollisuus on liikevaihdoltaan Suomen suurin toimiala. Työ teollisuudessa voi olla monin tavoin kuormittavaa. Työn kuormittavuus syntyy työn erilaisista fyysisistä, psykososiaalisista ja kognitiivista vaatimuksista.
Kuljetusala
Suomessa kuljetusala työllistää reilu 113 000 ja maaliikenne noin 70 000 työntekijää. Kuljetusalan töissä esiintyy useita työkykyä kuormittavia tekijöitä. Haitallista kuormitusta vähentämällä ja voimavaroja lisäämällä voidaan vahvistaa työkykyä, vähentää sairauspoissaoloja sekä ehkäistä työkyvyttömyyttä.
Tutustu Keinoja parempaan työkykyyn kuljetusalalle -oppaaseen
Palveluala
Suomessa tukku- ja vähittäiskaupassa työllisiä on yli 250 000 ja majoitus- ja ravitsemisalalla noin 90 000. Palvelualalla työn kuormittavuus syntyy työn erilaisista fyysisistä, psykososiaalisista ja kognitiivista vaatimuksista.
Tutustu Keinoja parempaan työkykyyn palvelualalle -oppaaseen
Tietotyö
Tietotyö on työtä, joka edellyttää monipuolista tiedon vastaanottamista
ja käsittelyä sekä uuden tiedon tuottamista. Yhä useampi työ edellyttää monipuolisia tiedonkäsittelyn taitoja, päätöksenteko- ja ongelmanratkaisukykyä sekä jatkuvaa uuden oppimista.
Miten voit edistää työntekijöiden työkykyä pienyrityksissä?
Pienyrityksellä on monia keinoja edistää työntekijöiden työkykyä. Johdon ja esihenkilön on tärkeä ymmärtää, miten työkykyä voi johtaa.
Näin voidaan ehkäistä työntekijöiden sairauspoissaoloja ja pysyvää työkyvyttömyyttä.