Työkykyjohtaminen

Työkykyjohtaminen on yrityksen strategisia päämääriä tukeva kokonaisuus, jossa

• tunnetaan yrityksen ja sen henkilöstön työkykytilanne
• suunnataan toiminta kohti selkeitä tavoitteita
• tuetaan työn sujuvuutta ja hyvää esihenkilötyötä
• varmistetaan sujuva työterveysyhteistyö
• arvioidaan toiminnan vaikuttavuutta.

Me Varmassa tarjoamme luotettavaa asiantuntijuutta sekä vaikuttavia työvälineitä, joilla tuetaan asiakkaiden työkykyjohtamista ja työkyvyttömyysriskin hallintaa.

Työkyvyttömyysriskit muutoksessa

Megatrendit, kuten digitalisaatio, työn murros ja ilmastonmuutos, muuttavat elinkeinorakennetta sekä yritysten ja organisaatioiden toimintaedellytyksiä. Samalla ne muuttavat työskentelyolosuhteita, työtapoja, organisoitumista ja johtamista. Myös työkyvyn haasteet ja riskit muuttuvat. On tärkeää ymmärtää, miten työkyvyttömyysriskit ovat muuttumassa ja miten niihin voidaan vaikuttaa.

Työkykyjohtamisen palveluilla autamme asiakkaitamme hallitsemaan työkyvyttömyysriskiä muuttuvassa toimintaympäristössä. Kehitämme palveluita tutkitun tiedon pohjalta.

Varma tarjoaa työkyvyttömyysriskien hallinnan tueksi monipuolisia tiedolla johtamisen työkaluja, kuten Työkykyjohtamisen tietopalvelun.

Ymmärrä työkykysykliä, johda työkykyä

Muuttuvan työelämän keskellä ei ole helppoa pitää huolta työkyvyn kestävyydestä. Me kaikki olemme vaihtelevasti työkykyisiä, eikä oman ja työyhteisön työkykysyklien perässä ole aina helppoa pysyä.

Panosta työkyvyn ymmärtämiseen, työyhteisösi työkykytilanteen tuntemiseen, herkkyyteen reagoida työkykysyklien muutoksiin sekä yhteisön ja yksilöiden tukemiseen työkyvyn hiipuessa. Kun ymmärrät työkykysyklejä, osaat toimia ajoissa ja kehität vaikuttavasti oikeita asioita.

Mikä on työkykysykli?

Työkykysykli on työkyvyn yksilöllistä ja yhteisöllistä vaihtelua suhteessa työn kehitykseen. Vaihteluun vaikuttavat muun muassa terveys, työolosuhteet ja -yhteisö sekä työn ulkopuoliset tekijät. Työkyky säilyy, kun työn kehitys on linjassa yksilön ammatillisen kehityksen ja voimavarojen kanssa.

Työelämän ja liiketoiminnan nopea muutos aiheuttaa uudenlaisia työkyvyn haasteita henkilöstölle. Työn luonne on monella työpaikalla muuttunut yhä enemmän kognitiivista kyvykkyyttä ja osaamista haastavaksi.

Monet työn muutoksesta johtuvat tekijät kuormittavat henkilöstöä jo paljon ennen kuin haasteet näkyvät yksilön oireiluna tai sairauslomina. Työn häiriöt ja niistä kumpuavat, henkilöstöön kohdistuvat kuormitustekijät on hyvä pyrkiä tunnistamaan ja minimoimaan mahdollisimman varhain. Tässä ennakoivassa johtamisessa esimies, työyhteisö ja organisaation johto ovat avainasemassa.

Varsinaisiin yksilötason terveydellisiin työkykyriskeihin puuttuminen on luonteeltaan reagoivaa johtamista. Näihin liittyvien ratkaisujen etsinnässä voivat toimia apuna esimerkiksi työterveyshuolto, HR tai työkykykoordinaattori.

Tutustu teemoihin ja hyödynnä materiaalia työsi tukena.

Löydät kaikki Varman oppaat kätevästi yhdestä paikasta. Lataa itselle sopivimmat ja kehitä itseäsi.

Varman Työkykyjohtamisen tietopalvelu tarjoaa asiakkaille reaaliaikaista tietoa työkykyriskien ennakointiin ja vaikuttavuuden seurantaan. Tietopalvelu sisältää myös tietopankin, jonka monipuolisia työkaluja asiakkaat voivat käyttää vapaasti.

1. Tietopankki: hyödynnä työkykyjohtamisen materiaaleja työn tueksi
2. Kyselytyökalut: kartoita työkyvyttömyysriskiä eri henkilöstöryhmissä
3. Työkyvyttömyysriskin kartoittaminen: kartoita yrityksesi työkyvyttömyysriski ja muodosta tilannekuva
4. Seuraa henkilöstörakenteen kehittymistä
5. Seuraa hakemusten ja eläkkeiden ja määrän kehitystä

Ota yhteyttä ja hanki tunnukset Työkykyjohtamisen tietopalveluun

Katso, miten Työkykyjohtamisen tietopalvelu on auttanut asiakkaitamme työkykyjohtamisessa

Varma Akatemia on asiakkaidemme oma verkko-oppimisympäristö. Maksuttomasta palvelusta löydät helposti työkyvyn johtamiseen ja ylläpitämiseen liittyvää sisältöä oman työsi tueksi.

Varma Akatemiassa:

• Voit syventää työkykyjohtamisen osaamistasi ajasta ja paikasta riippumatta.
• Käytössäsi on asiantuntijoidemme kehittämiä työkykyjohtamisen sisältöjä: verkkokursseja, podcasteja, webinaareja ja blogeja.
• Digitaaliset sisällöt palvelevat kaiken kokoisia yrityksiä.
• Interaktiivisia verkkokursseja voivat hyödyntää niin esimiehet, HR-ammattilaiset kuin yrittäjätkin.
• Lataat kätevästi verkkokursseja myös organisaatiosi omaan oppimisympäristöön.

Työkyvyn heikennyttyä etsimme yhdessä työntekijän kanssa sopivan polun työelämässä jatkamiseen ammatillisen kuntoutuksen keinoin.

Jos omalla työpaikalla löytyy kuntoutujalle sopivaa työtä, teemme yhteistyötä yrityksen kanssa työhön paluun tukemiseksi. Jos yrityksellä ei ole tarjota työntekijän työkyvylle sopivaa työtä, ovat asiantuntijamme ja tarvittaessa myös kuntoutuskumppanimme tukena kuntoutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa.

Finanssivalvonta antoi vuonna 2016 ohjeet siitä, miten työeläkevakuutusyhtiöiden tulee jatkossa tarjota työkyvyttömyysriskin hallintaan tarjoitettuja palveluja. Ohjeet ovat osa Varman prosesseja ja sähköisiä palveluja. Varma on julkaissut tiedot uuden sopimusmallin mukaisista työhyvinvointisopimuksista neljännesvuosittain huhtikuusta 2017 alkaen.

Uudet yhteistyösopimukset 1.7.–30.9.2020 (pdf). Yhteistyösopimukset ovat tyypillisesti monivuotisia.