Työkykyjohtaminen

Työkykyjohtaminen on yrityksen strategisia päämääriä tukeva kokonaisuus, jossa

• ennakoidaan työkykyä uhkaavat riskit
• asetetaan toiminnalle selkeät tavoitteet ja mittarit
• tuetaan työn sujuvuutta ja hyvää esimiestyötä
• varmistetaan sujuva työterveysyhteistyö
• tuetaan henkilöstön palautumista
• seurataan toiminnan tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta ja hallitaan näin yrityksen työkyvyttömyysriskiä.

Me Varmassa tarjoamme luotettavaa asiantuntijuutta sekä vaikuttavia työvälineitä, jotka tukevat asiakkaiden työkykyjohtamista ja työkyvyttömyysriskin hallintaa. Näin alennetaan työkyvyttömyyden aiheuttamia kustannuksia.

Liiketoiminnan muutokset vaikuttavat yrityksen työntekijöihin

Työelämän ja liiketoiminnan nopea muutos aiheuttaa uudenlaisia työkyvyn haasteita henkilöstölle. Muuttuvan työn työkyvylle aiheuttamien haasteiden analysointi ja ymmärtäminen on tärkeä osa työkyvyttömyysriskin hallintaa.

Varman työkykyjohtamisen palveluilla autamme organisaatioita hallitsemaan työkyvyttömyysriskiä muuttuvassa toimintaympäristössä.

Varma tarjoaa työkykyriskien hallinnan tueksi asiakasyritysten käyttöön monipuolisia tiedolla johtamisen työkaluja, kuten Työkykyjohtamisen tietopalvelun.

Varman työkykysykli -ajattelu

Työkykysykli-ajattelun mukaan työkyky ei ole joko tai -asia, vaan se vaihtelee ihmisen työuran varrella. Tätä syklisyyttä työelämän pitäisi ymmärtää ja kunnioittaa. Työkykyä täytyy johtaa sekä yksilön että yhteisön tasolla jo paljon ennen kuin lääkäri kirjoittaa sairausloman. Ymmärtämällä, mittaamalla ja johtamalla työkykysykliä parannamme työntekijöiden työn ja elämän mielekkyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä ja pienennämme tulevaisuuden työkykyriskiä. Työkyvystä tulee ennakoitavampi ilmiö.

Miten työkykyä johdetaan?

Me Varmassa opastamme, jalostamme ja rikastamme tietoa ja dataa yhdessä asiakkaidemme kanssa ja kehitämme ja kuratoimme laadukkainta tietämystä, työkaluja sekä vaikuttavimpia menetelmiä työkyvykkyyden ennakoivaan johtamiseen.

Varman työkykyjohtamisen palvelut auttavat yrityksiä työkyvyttömyysriskin hallinnassa. Autamme organisaatioita saavuttamaan euromääräisiä säästöjä työkykyriskien aiheuttamissa kustannuksissa. Autamme myös näkemään organisaatioiden kehitystarpeet ja määrittämään vaikuttavat toimenpiteet.

Työelämän ja liiketoiminnan nopea muutos aiheuttaa uudenlaisia työkyvyn haasteita henkilöstölle. Työn luonne on monella työpaikalla muuttunut yhä enemmän kognitiivista kyvykkyyttä ja osaamista haastavaksi.

Monet työn muutoksesta johtuvat tekijät kuormittavat henkilöstöä jo paljon ennen kuin haasteet näkyvät yksilön oireiluna tai sairauslomina. Työn häiriöt ja niistä kumpuavat, henkilöstöön kohdistuvat kuormitustekijät on hyvä pyrkiä tunnistamaan ja minimoimaan mahdollisimman varhain. Tässä ennakoivassa johtamisessa esimies, työyhteisö ja organisaation johto ovat avainasemassa.

Varsinaisiin yksilötason terveydellisiin työkykyriskeihin puuttuminen on luonteeltaan reagoivaa johtamista. Näihin liittyvien ratkaisujen etsinnässä voivat toimia apuna esimerkiksi työterveyshuolto, HR tai työkykykoordinaattori.

Tutustu teemoihin ja hyödynnä materiaalia työsi tukena.

Löydät kaikki Varman oppaat kätevästi yhdestä paikasta. Lataa itselle sopivimmat ja kehitä itseäsi.

Varman Työkykyjohtamisen tietopalvelu tarjoaa asiakkaille reaaliaikaista tietoa työkykyriskien ennakointiin ja vaikuttavuuden seurantaan. Tietopalvelu sisältää myös tietopankin, jonka monipuolisia työkaluja asiakkaat voivat käyttää vapaasti.

1. Tietopankki: työkykyjohtamisen materiaaleja tueksi työhön
2. Kyselytyökalut: kartoita työkyvyttömyysriskiä eri ryhmissä
3. Tarve- ja riskikartoitus: kartoita yrityksesi työkyvyttömyysriski ja ala muodostaa tilannekuvaa
4. Seuraa, vertaa ja ennusta henkilöstön ikärakenteen kehittymistä
5. Seuraa eläkkeiden määrän kehitystä

Ota yhteyttä ja hanki tunnukset Työkykyjohtamisen tietopalveluun

Katso, miten Työkykyjohtamisen tietopalvelu on auttanut asiakkaitamme työkykyjohtamisessa

Työkykyjohtamisella ennakoidaan työkykyriskien syntymistä ja sujuvoitetaan työtä. Se on kuin ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa: sitä tehdään siksi, että sairastettaisiin vähemmän. Se on järkevää sekä ihmisten että talouden näkökulmasta. 

Ennakoivaan työkykyjohtamiseen tarvitaan tietoa oikeiden toimenpiteiden suunnitelmien pohjaksi. Tietoa henkilöstön hyvinvoinnin tilasta kerätään monipuolisesti eri tietolähteistä:

• Talous: tunnusluvut
• Henkilöstödata
• Työterveys: sairauspoissaolot, tapaturmat
• Henkilöstökyselyt

Varman asiakkaana saat käyttöösi Työkykyjohtamisen tietopalvelun ja tietopankin. Niiden avulla saat kokonaiskuvan yrityksen työkykyjohtamisen nykytilasta ja voit seurata, verrata ja ennustaa henkilöstösi ikärakenteen kehittymistä sekä eläkkeiden määrien ja niistä aiheutuvien kustannusten kehitystä. Tietopalvelussa asetat työkykyjohtamisen tavoitteet, suunnittelet toimenpiteet ja arvioit vaikuttavuutta. 

Työkykyjohtamisen tietopalvelusta löydät työkalut, joilla kartoitat henkilöstösi työkyvyn tilaa ja olet askeleen edellä työkykyriskien ennakointia.

Työeläkekuntoutus antaa mahdollisuuden jatkaa työelämässä, jos sairaus haittaa työntekijän tai yrittäjän työssä jatkamista. Työeläkekuntoutus voi olla työkokeiluja, työhönvalmennusta, ammatillista koulutusta tai elinkeinotukea.

Varman kuntoutus on tuloksellista. Varmasta kuntoutusta hakeneista 76 % palasi takaisin työelämään vuonna 2018. Varma auttaa ja tukee järjestelyissä sekä työntekijää että työnantajaa.

Tutustu Varman työeläkekuntoutuksen palveluihin

Finanssivalvonta antoi vuonna 2016 ohjeet siitä, miten työeläkevakuutusyhtiöiden tulee jatkossa tarjota työkyvyttömyysriskin hallintaan tarjoitettuja palveluja. Ohjeet ovat osa Varman prosesseja ja sähköisiä palveluja. Varma on julkaissut tiedot uuden sopimusmallin mukaisista työhyvinvointisopimuksista neljännesvuosittain huhtikuusta 2017 alkaen.

Uudet yhteistyösopimukset 1.1.–31.3.2020 (pdf), yhteistyösopimukset ovat tyypillisesti monivuotisia.