Siirry sisältöön

Työkykyjohtaminen

  1. TyEL- ja YEL-vakuutukset
  2. Työnantaja
  3. Työkykyjohtaminen

Sujuvaa työtä ja menestyvää liiketoimintaa

Työkykyjohtaminen on osa yrityksen tuloksentekoa

Työkykyjohtaminen on yrityksen strategisia päämääriä tukeva kokonaisuus, jossa

  • ennakoidaan työkykyä uhkaavat riskit,
  • asetetaan toiminnalle selkeät tavoitteet ja mittarit,
  • tuetaan työn sujuvuutta ja hyvää esimiestyötä,
  • varmistetaan sujuva työterveysyhteistyö,
  • tuetaan henkilöstön palautumista,
  • seurataan toiminnan tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta ja ehkäistään näin työkyvyttömyyttä sekä vaikutetaan liiketoiminnan tuloksellisuuteen.

Me Varmassa tarjoamme luotettavaa asiantuntijuutta sekä vaikuttavia työvälineitä, jotka tukevat asiakkaiden liiketoiminnan menestystä ja työn sujuvuutta ennakoivan työkykyjohtamisen näkökulmasta.

Liiketoiminnan muutokset vaikuttavat yrityksen työntekijöihin

Työelämän ja liiketoiminnan nopea muutos aiheuttaa uudenlaisia työssä selviytymisen ja työkyvyn haasteita henkilöstölle. Sujuva arjen työskentely, esimiestyö ja vuorovaikutus ovat tuottavuuden perusta. Näiden selvittäminen on osa yrityksen työkykyriskien arviointia.

Varman työkykyjohtamisen palveluilla autamme organisaatioita toimimaan muuttuvassa toimintaympäristössä henkilöstön näkökulma huomioiden.

Yrityksissä on tärkeää tunnistaa henkilöstöön kohdistuvat työkykyriskit ennakoivasti. Varma tarjoaa työkykyriskien hallinnan tueksi asiakasyritysten käyttöön monipuolisia tiedolla johtamisen työkaluja, kuten Työkykyjohtamisen tietopalvelun.

Työkyvyttömyysriskit ajoissa hallintaan

Varman työkykyjohtamisen palvelut tukevat organisaatioiden johtamiskäytäntöjen ja suorituskyvyn kehittämistä. Elinvoimaisten ja menestyvien yritysten avulla varmistetaan parempi työllisyysaste, eläkekertymät ja pidemmät työurat.

Autamme organisaatioita saavuttamaan euromääräisiä säästöjä työkykyriskien aiheuttamissa kustannuksissa. Autamme myös näkemään organisaatioiden kehitystarpeet ja määrittämään vaikuttavat toimenpiteet. Yksilötasolla tuemme työntekijän työkykyä ja mahdollisuuksia toimia työelämässä sekä siirtyä työkykyisenä vanhuuseläkkeelle.

Sparraamme, valmennamme ja konsultoimme

  • Tilannekuvan eli tarpeen kirkastaminen
  • Tavoitteiden asettaminen
  • Toimenpiteet työkykyriskien hallintaan ja ennakointiin
  • Verkostoyhteistyö
  • Vaikuttavuuden arviointi monipuolisilla mittareilla
”
Voit hyödyntää webinaareja myös henkilöstön koulutuksessa. Ilmoittaudu mukaan työkykyjohtamisen webinaareihin.

Seuraavat webinaarit

Pidemmät työurat
Webinaari
23.10.2019
Eläkeilta Varmassa 30.10.
Tapahtuma
30.10.2019
Yhteisöllisyyden rakentaminen ja positiivinen vuorovaikutus
Webinaari
06.11.2019
Lue lisää ja ilmoittaudu

Tutustu työkykyjohtamisen teemoihin

Tutustu teemoihin ja hyödynnä materiaalia työsi tukena.

Lataa oppaita

Löydät kaikki Varman oppaat kätevästi yhdestä paikasta. Lataa itselle sopivimmat ja kehitä itseäsi.

Käytännön työkaluja työkykyjohtamiseen

Johda tiedolla, hyödynnä tietoa

Varman Työkykyjohtamisen tietopalvelu tarjoaa asiakkaille reaaliaikaista tietoa työkykyriskien ennakointiin ja vaikuttavuuden seurantaan. Tietopalvelu sisältää myös tietopankin, jonka monipuolisia kyselytyökaluja, asiakkaat voivat käyttää vapaasti.

  1. Tietopankki: työkykyjohtamisen materiaaleja tueksi työhön
  2. Kyselytyökalut: mittaa henkilöstön tilaa nopeilla pikakyselyillä
  3. Tarve- ja riskikartoitus: kartoita yrityksesi riskit ja ala muodostaa tilannekuvaa
  4. Seuraa, vertaa ja ennusta henkilöstön ikärakenteen kehittymistä
  5. Seuraa eläkkeiden määrän kehitystä

Ota yhteyttä ja hanki tunnukset! 

Katso, miten Työkykyjohtamisen tietopalvelu on auttanut asiakkaitamme työkykyjohtamisessa

”
Kirjaudu Varman Työkykyjohtamisen tietopalveluun
Kirjaudu

Johda ennakoiden ja tunnista työkykyriskit ajoissa

Tunnista ja ehkäise työkykyriskit

Työkykyjohtaminen luo vahvan pohjan yrityksen kehittymiselle ja kasvulle. Työkykyjohtamisella ennakoidaan työkykyriskien syntymistä ja sujuvoitetaan työtä. Se on kuin ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa: sitä tehdään siksi, että sairastettaisiin vähemmän. Se on järkevää sekä ihmisten että talouden näkökulmasta. 

Ennakoivaan työkykyjohtamiseen tarvitaan tietoa oikeiden toimenpiteiden suunnitelmien pohjaksi. Tietoa kerätään henkilöstön hyvinvoinnin tilasta monipuolisesti eri tietolähteistä:

  • Talous: tunnusluvut
  • Henkilöstödata
  • Työterveys: sairauspoissaolot, tapaturmat
  • Henkilöstökyselyt

Varman asiakkaana saat käyttöösi Työkykyjohtamisen tietopalvelun ja tietopankin. Niiden avulla saat kokonaiskuvan yrityksen työkykyjohtamisen nykytilasta ja voit seurata, verrata ja ennustaa henkilöstösi ikärakenteen kehittymistä, sekä eläkkeiden määrien ja niistä aiheutuvien kustannusten kehitystä. Tietopalvelussa asetat työkykyjohtamisen tavoitteet, suunnittelet toimenpiteet ja arvioit vaikuttavuutta. 

Työkykyjohtamisen tietopalvelusta löydät henkilöstökyselytyökalut. Kyselytyökaluilla kartoitat henkilöstösi tilaa ketterillä, lyhyillä pulssikyselyillä ja olet askeleen edellä työkykyriskien ennakointia. 

Mistä henkilöstön tilan jatkuvassa kuuntelussa on kyse?

Kuntoutus auttaa jatkamaan työelämässä

Työeläkekuntoutus antaa mahdollisuuden jatkaa työelämässä, jos sairaus haittaa työntekijän tai yrittäjän työssä jatkamista. Työeläkekuntoutus voi olla työkokeiluja, työhönvalmennusta, ammatillista koulutusta tai elinkeinotukea.

Varman kuntoutus on tuloksellista. Varmasta kuntoutusta hakeneista 76% palasi takaisin työelämään vuonna 2018. Varma auttaa ja tukee järjestelyissä sekä työntekijää että työnantajaa.

Tutustu Varman työeläkekuntoutuksen palveluihin

Ajankohtaista

Varman panostukset työkykyjohtamiseen

Finanssivalvonta antoi vuonna 2016 ohjeet siitä, miten työeläkevakuutusyhtiöiden tulee jatkossa tarjota työkyvyttömyysriskin hallintaan tarjoitettuja palveluja. Ohjeet ovat osa Varman prosesseja ja sähköisiä palveluja. Varma on julkaissut tiedot uuden sopimusmallin mukaisista työhyvinvointisopimuksista neljännesvuosittain huhtikuusta 2017 alkaen.

Uudet yhteistyösopimukset 1.7. - 30.9.2019 (pdf), yhteistyösopimukset ovat tyypillisesti monivuotisia.

(function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();