Vad ska jag göra om jag har arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga?

Planerar ni exempelvis en arbetsprövning på arbetsplatsen eller har arbetstagaren fått ett förhandsbeslut om delinvalidpension?

Vi hjälper dig gärna

Våra experter på arbetsförmåga ger våra företags- och företagarkunder råd i rehabiliterings- och invalidpensionsfrågor. Våra experter ger dig stöd och råd vid utmaningar kopplade till personalens arbetsförmåga.

Vi betjänar dig vardagar kl. 9–15 på 010 192 101.

Du når oss också via Varma Onlinetjänst.

Logga in på Varma Onlinetjänst

Varma-Akademin

Varma-Akademin är en webbaserad inlärningsmiljö för våra arbetsgivarkunder. I tjänsten kan du enkelt hitta innehåll om att leda och upprätthålla arbetsförmågan som stödjer dig i ditt arbete och din utveckling.

Logga in på Varma-Akademin

Allmänna frågor

Om du har en arbetstagare som skickat in en ansökan om rehabilitering eller invalidpension till Varma kommer vi sannolikt att begära arbetsgivarens beskrivning av arbetsuppgifterna. I beskrivningen ska du bland annat beskriva arbetsuppgifterna, hur arbetstagaren klarat arbetet, vilka rehabiliteringsåtgärder som genomförts på arbetsplatsen och möjligheterna att anpassa arbetsuppgifterna. Vi behöver den ifyllda blanketten inom två veckor.
Om anställningsförhållandet har upphört och du inte kan svara på frågorna behöver du inte fylla i blanketten.

  • I denna situation är det bäst att hålla ett nätverksmöte för att överväga möjligheterna att återvända till arbetet. Arbetstagare som i samband med ett beslut om invalidpension eller rehabiliteringsstöd fått ett beslut om rätt till yrkesinriktad rehabilitering kan utreda om det är möjligt att fortsätta arbeta med hjälp av yrkesinriktad rehabilitering. Arbetstagare som fått ett negativt beslut om yrkesinriktad rehabilitering kan kontakta FPA för att utreda möjligheten till rehabilitering via FPA.
  • Om det inte är möjligt för arbetstagaren att återgå till arbetet inom ditt företag kan du skriva ett intyg om att det saknas lämpliga arbetsuppgifter i företaget. I så fall kan arbetstagaren anmäla sig som arbetssökande på TE-byrån för att utreda sin rätt till utkomststöd för arbetslösa.

Frågor om yrkesinriktad rehabilitering

Först behöver vi en ansökan om yrkesinriktad rehabilitering av arbetstagaren, om vi ännu inte fått en sådan. Till ansökan bifogas läkarutlåtande B. Först därefter kan vi fatta ett beslut. Om arbetstagaren redan fått ett beslut om rätt till yrkesinriktad rehabilitering behöver vi en rehabiliteringsplan, protokollet från ett nätverksmöte och eventuellt läkarutlåtande, där detaljerna kring arbetsprövningen beskrivs.

Om arbetstagaren inte fått ett beslut om rätt till yrkesinriktad rehabilitering behöver arbetstagaren först skicka in en rehabiliteringsansökan och ett läkarutlåtande B. Om ni hållit ett nätverksmöte med företagshälsovården, bifoga gärna även mötesprotokollet. Vi behöver uppgifter om arbetsprövningen som kan anges på ansökan, om en sådan ännu inte har lämnats in, eller i en rehabiliteringsplan om arbetstagaren redan har beviljats rätt till yrkesinriktad rehabilitering. Arbetstagaren kan fylla i sin ansökan och plan via Varmas onlinetjänst. Till ansökan bifogas ett giltigt B-läkarutlåtande och eventuellt protokoll från ett nätverksmöte som inkluderar information om den planerade arbetsprövningen.

För arbetsgivaren gäller det också att ha följande saker klara för sig: Sker arbetsprövningen med eller utan lön? Vem är kontaktperson arbetsplatsen i frågor som gäller arbetsprövningen? Till vilka personer på arbetsplatsen ska avtalet om arbetsprövningen skickas? Har man kommit överens om uppföljningen av arbetsprövningen mellan företagshälsovården, arbetstagaren och arbetsgivaren? Senast i början av arbetsprövningens sista månad gäller det att kartlägga situationen och planera för tiden efter prövningen: Kan arbetstagaren fortsätta arbeta utan yrkesinriktad rehabilitering eller ska arbetsprövningen fortsätta?

 

Det kan man, men arbetstagaren måste komma ihåg att meddela FPA om det så att sjukdagpenningen avslutas för att undvika dubbla betalningar.

Antalet timmar kan anpassas under arbetsprövningen och så fortsätter ni med färre arbetstimmar. Vi kan bevilja stöd för arbetsprövningen i högst sex månader och ni kan därför öka antalet arbetstimmar flexibelt. Rehabiliteringspenningen är lika stor under hela arbetsprövningar oavsett hur många timmar i veckan arbetstagaren arbetar. Vid arbetsprövning med lön är även lönen densamma oavsett antalet timmar.

Vi tar inte ställning till anställningsrelaterade frågor. Det bästa är om arbetsgivaren kontaktar arbetstagaren för att diskutera situationen. Ofta utmynnar det i insikten om att karriären pekar åt ett annat håll.

Varma kan bevilja stöd för sysselsättning under en kortare tid efter en slutförd utbildning i form av arbetsträning för ett yrke som lämpar sig för arbetstagarens hälsa. Att gå tillbaka till det tidigare arbetet är ofta ett steg bakåt som inte är gynnsamt i längden. Arbetstagare som är intresserade av en kort arbetsträning efter sin utbildning ska själva kontakta Varma.

Frågor om invalidpension

Ni kan komma överens om arbetstiden enligt era behov. Det viktigaste är att lönen för deltidsarbetet inte överskrider den månatliga inkomstgränsen som anges i förhandsbeslutet som arbetstagaren fått. När det gäller inkomstgränsen ska ni också tänka på att den även inkluderar eventuella semesterersättningar och många andra lönetillägg som betalas ut under året. Däremot betraktas till exempel kilometerersättning och dagtraktamente inte som likställda med lön. Pensionstagaren är själv ansvarig för att inkomstgränsen inte överskrids.