Parhaat mahdolliset palvelut asiakasorganisaatioille
Varman uudistetut työkykyjohtamisen asiantuntijapalvelut mahdollistavat palveluiden rakentamisen joustavasti asiakasyrityksen tilanteen ja tarpeiden mukaan. Palveluiden tavoitteena on tukea organisaatioita työkyvyn johtamisessa vaikuttavasti ja ennakoivasti – juuri silloin ja siellä, missä tukea tarvitaan.
Työkykyriskien tunnistaminen ja ennakointi
Työkyvyttömyysriskien hallinnassa keskeistä on, että toimenpiteet kohdistuvat juuri niihin riskeihin, jotka heikentävät työkykyä ja aiheuttavat kustannuksia. Autamme asiakasta tunnistamaan työkyvyttömyysriskejä ja kohdentamaan toimenpiteet vaikuttavasti. Vaikuttavuus syntyy siitä, että toimenpiteet kohdennetaan tunnistettuihin riskeihin, jotka puolestaan perustuvat dataan, organisaation omiin havaintoihin ja tutkimustietoon.
Työkyvyn johtaminen arjessa
Työkyvyn johtamisen vaikuttavuus näkyy arjen johtamiskäytännöissä – siinä, miten työkykyä huomioidaan ja tuetaan päivittäisessä työssä. Tarjoamme käytännönläheisiä työkaluja ja näkökulmia, jotka vahvistavat HR:n ja esihenkilöiden osaamista työkykyjohtamisessa.
Työkyvyn varmistamisen prosessit ja välineet
Toimivat prosessit ja toimintamallit ovat edellytys työkyvyn varmistamiselle ja työkykyhaasteiden varhaiselle tunnistamiselle. Autamme asiakkaitamme arvioimaan ja kehittämään työkykyjohtamisen toimintamalleja sekä niihin liittyviä rooleja ja vastuita. Lisäksi tuemme työssä jatkamisen tukikeinojen oikea-aikaista hyödyntämistä.
Työkykyriskien hallinnan yhteistyö
Työkykyriskien hallinnan yhteistyön tavoitteena on luoda asiakasorganisaatioiden yhteistyötahojen kanssa yhteinen ymmärrys organisaation työkykytilanteesta ja varmistaa, että toimenpiteet ovat vaikuttavia ja oikea-aikaisia. Autamme rakentamaan ennakoivaa, sujuvaa ja tavoitteellista yhteistyötä työkyvyn johtamisessa – asiakkaan, Varman, työterveyshuollon ja muiden yhteistyötahojen välillä.
Uudistimme palvelut moniammatillisella yhteistyöllä
Uudistetut työkykyjohtamisen palvelut ovat tulosta laajasta ja moniammatillisesta yhteistyöstä. Palveluiden kehitystyössä ovat olleet mukana työkykyjohtamisen kehityspäälliköt, ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeiden asiantuntijat sekä asiantuntijalääkärit ja Varman oma tutkimustoiminta. Yhteistyö on mahdollistanut sen, että palvelut perustuvat sekä käytännön asiakastyön kokemuksiin että tutkittuun tietoon työkyvyn edistämisestä ja työkyvyttömyysriskien hallinnasta.
Moniammatillisen yhteistyön ja asiakaslähtöisen kehitystyön ansiosta palvelut ovat vaikuttavia, ajantasaisia ja käytännönläheisiä.
Yhdessä kohti vaikuttavampaa työkykyjohtamista
Vaikuttavuus ei synny yksittäisestä toimenpiteestä, vaan kokonaisvaltaisesta ja tavoitteellisesta työkykyjohtamisesta. Kun työkykyä johdetaan suunnitelmallisesti ja yhteistyössä, voidaan saavuttaa merkittäviä tuloksia – niin yksilön, työyhteisön kuin koko organisaation tasolla.
Uudistuneet palvelumme tukevat organisaatioita työkyvyn johtamisessa ennakoivasti ja kohdennetusti – ei vain yksittäisinä toimenpiteinä, vaan osana strategista ja tavoitteellista työkykyjohtamista.
Tietoa työkykyjohtamisen asiantuntijapalveluista
Asiantuntijapalveluiden tavoitteena on tukea asiakkaitamme tekemään vaikuttavampaa työkyvyttömyysriskin hallintaa.
Tarjoamme palveluita
- työkykyriskien tunnistamiseen ja ennakointiin
- työkyvyn johtamiseen arjessa
- työkyvyn varmistamisen prosesseihin ja välineisiin sekä
- työkykyriskien hallinnan yhteistyöhön liittyen.
Jos pohdit, miten kehittää työkykyjohtamisen käytäntöjä tai kaipaat sparrausta ajankohtaisiin haasteisiin, varaa keskusteluaika asiantuntijamme kanssa.
Mira Turunen
Mira Turunen työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Mira tekee työtä asiakasyritysten parissa pääasiassa Itä- ja Kaakkois-Suomessa. Hänellä on kokemusta työkykyjohtamisesta, työkyvyttömyysriskien hallinnasta ja ammatillisesta kuntoutuksesta niin suurtyönantajan, työeläkeyhtiön kuin palveluntuottajankin näkökulmasta. Mira on kiinnostunut työelämän muutosten vaikutuksista työkykyyn ja innostuu siitä, kun pääsee ymmärryttämään asiakasyritysten johtoa, HR:ää ja esihenkilöitä työkykyjohtamisesta ja työkyvyttömyysriskien hallinnasta.
Niina Mäkelä
Niina Mäkelä työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus työterveydestä ja eri organisaatioiden työhyvinvointipäällikön tehtävistä mm. rakennus- ja talotekniikan toimialoilta, energiateollisuudesta, logistiikasta ja asiantuntijaorganisaatiosta. Sujuvat prosessit, esihenkilöiden osaaminen ja tiedolla johtaminen ovat Niinan mukaan avaimia vaikuttavaan työkykyjohtamiseen. Niinan vahvuutena on tukea organisaatioita käytännönläheisesti ja pala kerrallaan.