Vi använder oss av kakor för att förbättra användarupplevelsen, rikta innehållet och marknadsföringen samt för att utveckla webbplatsen. En del av kakorna är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera medan andra hjälper oss att erbjuda dig bättre tjänster på webbplatsen. Om du vill kan du ändra dina val senare på sidan Kakor. En länk till sidan finns längst ner på sidan.
Kakor är små textfiler som sparas på din enhet för att registrera information om ditt besök på vår webbplats. Nedan kan du läsa om olika typer av kakor som vi använder och välja vilka av dem som får användas. Om du vill kan du ändra dina val senare på sidan Kakor. En länk till sidan finns längst ner på sidan.
Under rehabiliteringsprogrammet betalas rehabiliteringspenning ut till rehabiliteringsdeltagaren. Om du under rehabiliteringsprogrammet får rehabiliteringsstöd, dvs. invalidpension för viss tid, utbetalas även rehabiliteringstillägg.
Arbetsprövning främjar arbetsförmågan och förebygger förlängda sjukledigheter. Arbetsprövningen kan genomföras hos den egna arbetsgivaren eller en ny arbetsgivare.
Vid planeringen av arbetsprövningen är det viktigt att ta hänsyn till att arbetet stödjer arbetsförmågan på lång sikt.
Ett pågående anställningsförhållande eller sjukledighet är inget hinder för arbetsprövning för att hitta nya arbetsuppgifter.
Rehabiliteringsdeltagaren och arbetsgivaren planerar arbetsprövningen tillsammans på arbetsplatsen. Om det är fråga om arbetsprövning i det egna arbetet är det viktigt att företagshälsovården deltar i den gemensamma planeringen. Om arbetsprövningen görs i ett nytt arbete hos en ny arbetsgivare deltar förutom rehabiliteringsdeltagaren och arbetsgivaren ofta även en karriärcoach från någon av våra rehabiliteringspartner i planeringen.
Vid planering av arbetsprövningen kommer man överens om
Om du genomför arbetsprövningen hos en ny arbetsgivare men fortfarande har ett giltigt anställningsförhållande med din tidigare arbetsgivare är det bra att arbetsgivaren och företagshälsovården är medvetna om din arbetsprövningsplan.
Arbetsprövningen kan pågå i 1–6 månader. Vanligen börjar man med 2–3 månader och förlänger arbetsprövningen efter en mellanutvärdering om det är motiverat.
Det lägsta antalet timmar vid arbetsprövning är 20h/vecka. Den dagliga arbetstiden kan variera mellan 4 och 8 timmar. Målet är att stegvis öka arbetstiden till heltid under arbetsprövningen.
Vi rekommenderar att eventuell semester tas ut efter arbetsprövningen. Om du måste ta ut semesterdagar under arbetsprövningen ska du meddela Varma om det innan arbetsprövningen börjar. Rehabiliteringsförmån betalas inte ut för semesterdagar.
Vid arbetsträning lär du dig ett nytt yrke genom att arbeta. Träningen kan genomföras hos din nuvarande eller en ny arbetsgivare. Arbetsträningen kan vid behov även omfatta skräddarsydd utbildning. Före arbetsträningen genomgås ofta en arbetsprövning för att säkerställa att de planerade arbetsuppgifterna lämpar sig för hälsotillståndet.
Rehabiliteringsdeltagaren och arbetsgivaren och/eller rehabiliteringspartnern utarbetar tillsammans ett arbetsträningsprogram där följande avtalas:
Arbetsträningens innehåll, längd och arbetstid planeras individuellt. Målet är att uppnå tillräcklig yrkeskompetens.
Vid oavlönad arbetsprövning eller arbetsträning får du rehabiliteringspenning eller rehabiliteringsstöd och rehabiliteringstillägg. Varma tecknar en olycksfallsförsäkring för arbetsprövnings- eller arbetsträningsperioden.
Vid avlönad arbetsprövning eller arbetsträning betalar arbetsgivaren ut din lön och Varma betalar på arbetsgivarens ansökan ut rehabiliteringspenning till arbetsgivaren under arbetsprövningen eller arbetsträningen. Du får lön motsvarande heltidsarbete trots att du arbetar på deltid. Om rehabiliteringspenningen är större än den lön som arbetsgivaren betalar ut, betalas mellanskillnaden till rehabiliteringsdeltagaren.
Om du inte har fyllt i rehabiliteringsplanen i samband med ansökan kan du fylla i den i vår onlinetjänst när du har planen klar för dig.
Kom överens med företagshälsovården om vem som skickar protokollet från nätverksmötet till Varma. Om du fått ett nytt B-läkarutlåtande kan du även inkludera det.
Företagshälsovården kan skicka alla bilagor till Varma med skyddad e-post:
Varmas rehabiliteringsspecialist sätter sig in i din plan och ger dig ett beslut om stöd. Du får även ett separat beslut om rehabiliteringspenning.
Varmas rehabiliteringsspecialist skickar avtalet om arbetsprövning eller arbetsträning elektroniskt till kontaktpersonen på arbetsplatsen, till exempel chefen och eventuellt också HR.
Om en rehabiliteringspartner medverkar levererar denne avtalet till arbetsgivaren.
Avtal om arbetsprövning eller arbetsträning utan lön
Avtal om arbetsprövning eller arbetsträning med lön
Avtal om arbetsplatsrehabilitering
Om arbetsprövningen eller arbetsträningen är avlönad betalar arbetsgivaren ut lön för heltidsarbete till arbetstagaren och ansöker om rehabiliteringspenning hos Varma.
En rehabiliteringsspecialist skickar ansökan elektroniskt till arbetsgivaren när beslutet om avlönad arbetsprövning eller arbetsträning har fattats.
Om en rehabiliteringspartner medverkar levererar denne ansökan till arbetsgivaren.
Arbetsgivarens ansökan om rehabiliteringsförmån
När arbetsprövningen och arbetsträningen upphör bedömer arbetsgivaren och arbetstagaren hur arbetsprövningen och arbetsträningen har lyckats och ger respons.
Om en rehabiliteringspartner medverkar levererar denne responsblanketten till arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetsgivarens respons om rehabiliteringen
Arbetstagarens respons om rehabiliteringen
Arbetsgivaren, företagshälsovården och en eventuell rehabiliteringspartner följer upp hur arbetsprövningen eller arbetsträningen fortskrider enligt plan. Rehabiliteringsdeltagaren, arbetsgivaren eller företagshälsovårdens representant kan kontakta Varma om utmaningar uppstår.
Rehabiliteringsdeltagare som saknar anställning under arbetsträningen och därför inte har tillgång till företagshälsovård ska vända sig till primärvården.
Under arbetsprövningen och arbetsträningen följs lagarna om arbetssäkerhet samt föreskrifter och anvisningar som grundar sig på dem, på samma sätt som vid ett normalt anställningsförhållande. Arbetsgivaren och arbetstagaren binds av samma rättigheter och skyldigheter som vid ett anställningsförhållande men i arbetet beaktas arbetsprövningens eller arbetsträningens karaktär.
Rehabiliteringsdeltagaren ska meddela sjukfrånvaro till arbetsgivaren enligt arbetsplatsens regler. Vid sjukfrånvaro på över en vecka ska ett intyg över sjukledigheten skickas till Varma.
Omskolning är ett alternativ om det inte är möjligt att hitta ett lämpligt arbete på basis av din utbildning och arbetserfarenhet. Ibland räcker det inte med arbetsprövning eller arbetsträning på lång sikt. Det planerade utbildningsprogrammet ska leda till ett yrke som lämpar sig för ditt hälsotillstånd. Man ansöker till utbildningarna via den allmänna ansökan.
Heltidsstudier omfattar i regel studier vid läroinrättningen samt arbetspraktik på arbetsplatsen.
Med flerformsstudier avses en kombination av studier som genomförs på läroinrättningen, självständiga studier och projektstudier. I studierna ingår även inlärning på arbetsplatsen. Flerformsstudier kan understödas när studiernas omfattning motsvarar heltidsstudier eller studierna är en del av ett arbetsträningsprogram.
Under studierna består din utkomst av rehabiliteringspenning. Rehabiliteringspenningen betalas för hela kalenderåret. Ledig tid på över en månad under sommaren ska användas för att främja studierna.
Gör anmälan om yrkesinriktad utbildning eller läroavtal genast i början av studierna. Skicka också anmälan i början av varje termin i augusti–september och januari. Du kan skicka blanketten tidigast den dag när du börjar studera. Utöver rehabiliteringspenningen ersätter vi även kostnader för studiematerial och resor. Ersättningen för studiematerial betalas två gånger om året i början av terminen när vi har mottagit din studieanmälan.
Det är tillåtet att arbeta vid sidan av studierna. Arbetet får dock inte försena dina studier och dina inkomster ska hållas inom inkomstgränsen. Du kan kontrollera din personliga inkomstgräns i Varmas onlinetjänst.
Studieframgången följs upp terminsvis utgående ifrån studieregisterutdraget. Du ska studera på heltid och följa studieplanen. Yrkesinriktade studier räknas som heltidsstudier när omfattningen motsvarar minst 4,5 studiepoäng/studiemånad. Högskolestudier räknas som heltidsstudier när omfattningen motsvarar minst 5 studiepoäng/studiemånad.
Varmas rehabiliteringspartner kan hjälpa med uppföljningen av studierna.
Yrkesinriktad rehabilitering erbjuder flera alternativ för företagare när arbetsförmågan försämrats och stör företagarverksamheten. Under rehabiliteringsprogrammet betalas rehabiliteringspenning ut till företagaren.
Om du behöver hjälp med att utarbeta en plan för att återgå till arbetet kan du få tillgång till coachningstjänster via Varmas rehabiliteringspartner. Du kan fundera på hurdana arbetsuppgifter som passar ditt hälsotillstånd tillsammans med en personlig coach.
Genom arbetsprövning för företagare kan vi stödja din återgång till företagsverksamheten efter en lång sjukledighet. Målet med arbetsprövningen är en mjuk återgång till arbetet. Den dagliga arbetstiden kan variera mellan fyra och åtta timmar och arbetstiden kan förlängas gradvis under arbetsprövningen. Arbetsprövningen pågår i allmänhet från tre till sex månader. Genom arbetsprövning för företagare kan vi också erbjuda stöd när företagsverksamheten är i inledningsfasen.
Avtal om arbetsplatsrehabilitering för företagare
Arbetsträning kan tillämpas för att starta en ny eller utveckla en befintlig företagsverksamhet. Träningens innehåll och längd avtalas individuellt och består i regel av både inlärning på arbetsplatsen och fortbildning.
Näringsstöd kan beviljas för att grunda ett företag eller anpassa företagsverksamheten. Stödet kan till exempel användas på hjälpredskap som underlättar arbetet eller anskaffning av nya verktyg. Stödet bygger på behovsprövning och förutsätter att det finns annan finansiering samtidigt.
I vissa situationer kan du till exempel genom läroavtalsutbildning för företagare få en möjlighet att anpassa din företagsverksamhet för ditt hälsotillstånd. Om du inte kan fortsätta arbeta som företagare på grund av ditt hälsotillstånd kan du få ett nytt yrke genom omskolning. Vår rehabiliteringspartner kan hjälpa dig med att utreda olika rehabiliteringsalternativ.
FöPL-försäkringen ska tecknas ända från företagsverksamhetens början.
I vår onlinetjänst kan du bl.a.
Tack för din respons! Skulle du kunna berätta vilken information du sökte?
Vi använder oss av den respons vi får för att utveckla våra tjänster. Observera dock att vi inte kommer att svara på meddelanden som har skickats med detta formulär. Om du har ett kundärende kan du hantera det i Varma Onlinetjänst eller genom att kontakta vår kundservice 010 192 100.