Ammatillinen kuntoutus tarjoaa mahdollisuuksia niin kuntoutujalle kuin työpaikallekin

Työkyvyn heikentyminen voi herättää huolta tulevaisuudesta ja työssä jatkamisesta. Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työelämässä silloin, kun terveydentila ei enää riitä omaan työhön. Jos terveydentilalle soveltuvaa tehtävää ei löydy nykyiseltä työpaikalta, uusi suunta voi löytyä työkokeilun avulla. Työkykyvalmentajan tuella kuntoutuja voi löytää uuden työpaikan, jossa tehtävien sopivuutta kokeillaan käytännössä. Työkokeilu antaa sekä kuntoutujalle että työpaikalle aikaa varmistaa, että työtehtävät, osaaminen ja työkyky kohtaavat.

Noin puolessa Varman ammatillisista kuntoutuksista mukana on kuntoutuskumppanimme työkykyvalmentaja. Työkokeilupaikka voi löytyä joko kuntoutujan oman yhteydenoton kautta tai niin, että työkykyvalmentaja ottaa yhteyttä työnantajiin kuntoutujalle sopivan paikan löytämiseksi. Ilman työkokeilupaikkaa kuntoutuksen aloittaminen viivästyy, vaikka suunnitelma olisi valmis. Tutkimuksemme mukaan viivästykset voivat heikentää kuntoutuksen onnistumista. Työkokeilupaikkojen löytyminen on siis kriittistä kuntoutuksen käynnistymiselle.

Kun kuntoutujalle etsitään uutta työkokeilupaikkaa, kyse ei ole vain sopivien tehtävien löytymisestä.  Työkokeilun aikana kuntoutuja ja työpaikka voivat tutustua toisiinsa rauhassa, kokeilla tehtävien sopivuutta käytännössä ja edetä vaiheittain työkykyvalmentajan ja työeläkeyhtiön tuella. Tavoitteena on löytää paikka, jossa työ voi jatkua myös työkokeilun jälkeen. Parhaimmillaan työkokeilu avaa kuntoutujalle uuden polun työelämään ja auttaa työpaikkaa löytämään uuden osaajan.

Työpaikan päätös lähteä mukaan ammatilliseen kuntoutukseen syntyy usein monesta syystä.

1. Aiemmat hyvät kokemukset voivat vahvistaa luottamusta siihen, että työkokeilu hyödyttää sekä kuntoutujaa että työnantajaa.
2. Vastuullisuus näkyy käytännön tekoina. Työpaikka antaa osatyökykyiselle tilaisuuden jatkaa työelämässä ja näyttää osaamisensa.
3. Työkokeilu voi toimia myös väylänä rekrytointiin. Työnantaja voi tutustua uuteen tekijään rauhassa ja arvioida, vastaavatko hänen osaamisensa ja työkykynsä työpaikan tarpeita.

Myös maksuluokkamallin uudistus kannustaa palkkaamaan uuden työntekijän ammatillisen kuntoutuksen kautta. Suuri työnantaja on suojattu mahdollisilta maksuluokkavaikutuksilta viiden vuoden ajan.

Työkokeilun onnistumista auttaa se, että käytännön asiat mietitään kuntoutujan, työkykyvalmentajan ja työpaikan kesken jo alussa. Työpaikalla kannattaa pohtia, mille työlle on tarvetta, millaiset työtehtävät sopivat kuntoutujan tämänhetkiseen tilanteeseen ja miten työn määrää tai sisältöä voidaan tarvittaessa muokata työkokeilun aikana.

Alussa on myös hyvä sopia siitä, miten työkokeilun etenemistä seurataan ja keneen ollaan yhteydessä, jos matkan varrella herää kysymyksiä. Kun tavoitteista, vastuista ja yhteydenpidosta sovitaan yhdessä, kaikkien on helpompi tietää, mitä työkokeilulta odotetaan.

Työkokeilun aikana kuntoutujan ei pitäisi jäädä yksin. Pienilläkin teoilla voi olla suuri merkitys. Esihenkilö voi esimerkiksi kysyä säännöllisesti kuulumisia, varmistaa tehtävien sopivuuden ja tarttua mahdollisiin haasteisiin ajoissa. Tarvittaessa ratkaisuja voi etsiä yhdessä työkykyvalmentajan ja Varman kuntoutusasiantuntijan kanssa.

Kuntoutus ei aina etene suunnitelmien mukaan. Matkan varrella voi tulla taukoja esimerkiksi terveydentilan muutosten, elämäntilanteen tai työn ja työkyvyn yhteensovittamisen haasteiden vuoksi. Vaikka työpaikka ei voi estää kaikkia katkoksia, sillä on tärkeä rooli siinä, miten tilanteisiin reagoidaan. 

Tauko ei aina tarkoita, että kuntoutus olisi epäonnistunut. Joissakin tilanteissa tauko voi olla tarpeellinen, jotta työkyky vahvistuu ja kuntoutusta voidaan jatkaa myöhemmin. Työpaikan näkökulmasta tärkeintä on, että yhteys kuntoutujaan säilyy ja mahdollisista muutoksista sekä jatkosuunnitelmista keskustellaan avoimesti.

Kun kuntoutujan tilanteesta ollaan tietoisia myös tauon aikana, työkokeilua on usein helpompi jatkaa myöhemmin. Esihenkilön tai työpaikan muun yhteyshenkilön kiinnostus ja yhteydenpito voivat helpottaa sitä, että työkokeilua voidaan jatkaa, kun kuntoutuja on siihen valmis.

Parhaimmillaan työkokeilu ei jää väliaikaiseksi järjestelyksi, vaan johtaa pysyvään ratkaisuun eli työllistymiseen. Se onnistuu, kun kuntoutuja, työpaikka, työkykyvalmentaja ja työeläkevakuutusyhtiö tekevät yhteistyötä oikeaan aikaan, suunnitelmallisesti ja ihmisen tilanne huomioiden.

Tietokortti: Sujuva ammatillinen kuntoutus työpaikalla

Blogi: Näin työpaikat voivat vähentää kuntoutuksen viiveitä ja taukoja – kolme tärkeää oivallusta tutkimuksestamme