Vad är ledning av arbetsförmågan?

Ledning av arbetsförmågan är att stöda arbetstagarnas ork, hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Målet med ledning av arbetsförmågan är att arbetstagarna mår bra och förblir arbetsförmögna. När arbetsförmågan leds strategiskt, uppnår man effektivare resultat både på individ- och organisationsnivå.

Varför är det bra att leda arbetsförmågan strategiskt?

Strategisk ledning av arbetsförmågan innebär att lyfta fram god arbetsförmåga till ett strategiskt mål för organisationen. Det är systematisk verksamhet där ledning av arbetsförmågan utgör en del av organisationens ledningssystem och dagliga chefsarbete.

När arbetstagarnas ork och välbefinnande planeras och leds omsorgsfullt som en del av hela arbetsplatsens verksamhet, är den till nytta både för arbetstagarna och hela arbetsplatsen. Arbetstagarna mår bättre och arbetsplatsen fungerar effektivare. Effektiv ledning av arbetsförmågan är inte någon slump utan grundar sig på tydliga strukturer och verksamhetsmodeller som alla är medvetna om och använder.

Elementen för strategisk ledning av arbetsförmågan

Utgångsläget för strategisk ledning av arbetsförmågan är en kultur som stöder organisationens arbetsförmåga, där personalen aktivt deltar i utvecklingen av ledningen av arbetsförmågan. När arbetstagarna deltar i planeringen och utvärderingen stärker det kulturen som stöder arbetsförmågan.

Det är alltså inte enbart fråga om enskilda åtgärder, utan om daglig verksamhet som integreras i företagets strategi och mål.

Ledningen står i en nyckelposition i att skapa denna kultur. De måste engagera sig i säkerställandet av arbetsförmågan och förstå hur arbetsförmågan påverkar hela organisationens framgång.

Dagligt ledarskap

Cheferna har en nyckelposition i skapandet av en verksamhetskultur där arbetet rullar löper och arbetsförmågan beaktas som en del av vardagen. Det centrala är vardagssamtal, inte att man tar itu med saker endast när det uppstår problem i arbetsförmågan. Att bygga upp en öppen samtalskultur och förtroende tar tid och därför är det viktigt att på arbetsplatsen se till att cheferna har tillräckligt med tid för ledning av arbetsförmågan.

Cheferna har en central roll också i genomförandet av verksamhetsmodeller och rutiner inom ledning av arbetsförmågan samt i samarbete med olika aktörer, såsom HR, arbetarskyddet och företagshälsovården.

Hjälp med att uträtta ärenden

Sköt dina ärenden gällande arbetsförmågan på webben

I vår onlinetjänst kan du bl.a.

kartlägga riskerna för arbetsoförmåga i din organisation
granska data och analyser gällande arbetsförmåga
göra upp en plan för ledning av arbetsförmågan.

Logga in på Varma Onlinetjänst