Mitä työkyvyn johtaminen arjessa tarkoittaa?
Työkyky koostuu monesta osasta: osaamisesta, terveydestä, motivaatiosta ja työyhteisön toiminnasta. Kun näitä alueita kehitetään suunnitelmallisesti, työntekijät pysyvät terveempinä ja jaksavat työssään pidempään. Hyvä työkykyjohtaminen vähentää sairauspoissaoloja, parantaa tuottavuutta ja vahvistaa työntekijöiden sitoutumista työhön.
Työkykyjohtaminen ei siis ole vain ongelmiin reagoimista, vaan ennakoivaa toimintaa, jossa pyritään tunnistamaan ja ehkäisemään työkykyyn liittyviä riskejä jo varhaisessa vaiheessa. Oikeastaan kyse on ihmisten johtamisesta, eli siitä, miten arjessa huolehdimme, että työn tekemisen edellytykset ovat kunnossa ja jokainen voi kokea onnistumisia työssään.