Riskien kartoittaminen

Työkykyriskeillä tarkoitetaan tekijöitä, jotka voivat heikentää työntekijän mahdollisuutta selviytyä omasta työstään. Jos näihin riskeihin ei puututa ajoissa, ne voivat kehittyä työkyvyttömyysriskeiksi ja johtaa joko tilapäiseen tai pysyvään työkyvyn menetykseen.

Riskien tunnistaminen on keskeinen osa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista ja yrityksen arjen sujuvuutta. Kun työkykyriskit huomataan ajoissa, poissaoloja voidaan ehkäistä ja työntekijöitä tukea oikea-aikaisesti. Jos riskit jäävät piiloon, ne voivat kuormittaa tarpeettomasti sekä yksilöä että koko organisaatiota.

Työnantajalla on myös lain mukainen vastuu huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Siksi työkykyriskien ennaltaehkäisy on aina järkevämpää ja edullisempaa kuin ongelmien hoitaminen jälkikäteen.

Varma Asioinnin Riskikartta tarjoaa selkeän ja visuaalisen tavan hahmottaa työkykyriskien tilanne yhdellä silmäyksellä. Se auttaa tunnistamaan olennaiset riskit ja tukee suunnitelmallista työkykyjohtamista.

Riskikartta sopii kaiken kokoisille yrityksille. Suuremmissa yrityksissä ja konserneissa kannattaa hyödyntää kartan kaikkia moduuleita. Pienemmät yritykset voivat keskittyä niihin osa-alueisiin, jotka ovat heidän arjessaan merkityksellisimpiä. Esimerkiksi työn kuormitustekijöiden kartoittaminen on tärkeää kaikenkokoisissa organisaatioissa.

Riskikartta auttaa tekemään näkymättömästä näkyvää ja tuo työkykyriskit konkreettisesti tarkasteltavaksi.

Riskikartta rakentuu seitsemästä moduulista, jotka ovat työkyvyttömyysriskienhallinnan keskeisimmät osa-alueet: 

• Ennakoiva työkyvyn johtaminen tarkoittaa työkyvyn tukemista jo ennen kuin ongelmia ilmenee. 
• Työkyvyn varmistamisen käytänteet ovat toimintamalleja, työkaluja ja yhteistyökäytäntöjä, joilla tuetaan työntekijöiden työkykyä.
• Työn organisointi ja sujuvuus tarkoittaa sitä, että työ on suunniteltu ja järjestetty niin, ettei mikään tarpeeton estä tai hidasta työntekoa.
• Työkyvyn tiedolla johtaminen on työkykyyn liittyvän tiedon systemaattista keräämistä, analysointia ja hyödyntämistä päätöksenteossa.
• Muutosvoimat ovat merkittäviä, usein maailmanlaajuisia ilmiöitä, jotka vaikuttavat työelämään ja siihen, miten työkykyä ylläpidetään.
• Työn henkinen kuormittavuus tarkoittaa työstä aiheutuvaa mieltä rasittavaa kuormitusta.
• Työn fyysinen kuormitus tarkoittaa työstä aiheutuvaa kehoa rasittavaa kuormitusta.

Voit arvioida moduulien väittämiä koko organisaation näkökulmasta tai tarkastella niitä erikseen valittujen ryhmien osalta. Kun arvioit ryhmiä erikseen, saat tarkemman kuvan työkykyriskeistä ja niiden kohdentumisesta.

Tutustu Riskikarttaan Varma Asioinnissa

Riskikartan avulla voit tarkastella työkykyriskejä koko työyhteisön, yksittäisten henkilöstöryhmien, osastojen tai tiimien näkökulmasta. Tämä helpottaa riskiryhmien tunnistamista ja auttaa kohdentamaan toimenpiteet sinne, missä niistä on eniten hyötyä.

Kartta tukee myös riskien priorisointia. Kun tunnistat korkean riskitekijän, voit lähteä heti miettimään, miten siihen kannattaa tarttua ja millaisilla toimenpiteillä tilannetta voidaan parantaa.