Ledning av arbetsförmågan omfattar alla de strategiska åtgärder med vilka ni främjar, stöder och upprätthåller arbetstagarnas arbetsförmåga. Det är inte HR-ansvarigas eller företagshälsovårdens uppgift utan en fast del av varje chefs dagliga arbete. Men hur leder man arbetsförmågan i det dagliga arbetet och varför är det så viktigt för företagets strategiska framgång?

Ledning av arbetsförmågan är en del av vardagen

Arbetsförmåga består av många delar: kompetens, hälsa, motivation och arbetsgemenskapens verksamhet. När dessa områden utvecklas strategiskt, hålls arbetstagarna friskare och orkar längre i sitt arbete. Bra ledning av arbetsförmågan minskar sjukfrånvaro, förbättrar produktiviteten och stärker arbetstagarnas engagemang i arbetet. 

Ledning av arbetsförmågan är alltså inte enbart att reagera på problem utan proaktiv verksamhet där man försöker identifiera och förhindra risker relaterade till arbetsförmågan redan i ett tidigt skede. I själva verket handlar det om att leda människor. Det vill säga hur vi ser till att alla förutsättningar för att arbeta är i ordning och varje person kan uppleva lyckade resultat i arbetet.

Grundtanken för ledning av arbetsförmåga är enkel: när vi sköter om våra arbetstagares arbetsförmåga, kan de utföra sitt arbete väl, hålls friskare och orkar längre i arbetslivet

Varför är konsekvent ledning av arbetsförmågan ett måste?

Arbetslivet blir hela tiden mer krävande och komplicerat. Arbetets psykiska belastning ökar, arbetskarriärerna blir längre och utmaningarna med att kombinera arbete och privatliv betonas. Utan systematisk ledning av arbetsförmågan kan dessa utmaningar leda till ökade problem med arbetsförmågan och förtida pensioner.

Hjälp med att uträtta ärenden

Sköt dina ärenden gällande arbetsförmågan på webben

I vår onlinetjänst kan du bl.a.

  • kartlägga riskerna för arbetsoförmåga i din organisation
  • granska data och analyser gällande arbetsförmåga
  • göra upp en plan för ledning av arbetsförmågan.
Logga in på Varma Onlinetjänst

Vad ska jag göra om...