Rehabilitering

är det främsta alternativet vid risk för arbetsoförmåga p.g.a. sjukdom. Yrkesinriktad rehabilitering kan ske i form av arbetsprövning, arbetsträningomskolning eller läroavtalsutbildning (pdf).

Ansökan
Arbetstagaren ansöker själv om rehabilitering efter att ha fått ett B-läkarutlåtande.
Ett positivt beslut om rehabilitering förutsätter bl.a. att det bedöms som sannolikt att arbetstagaren kan fortsätta i arbete med hjälp av ändamålsenlig rehabilitering och/eller att rehabiliteringen uppskjuter pensioneringen, att anställningen är i kraft eller har inte avslutats för en lång tid sedan och att den sökandes sammalagda arbetsinkomster uppgår till minst 34 910 € under de senaste 5 åren.

Förhandsbeslut om rehabilitering
betyder att arbetstagaren har rätt till till yrkesinriktad rehabilitering som stöds av Varma. Med arbetstagarens samtycke kan arbetsgivaren få uppgift om beviljad rätt till rehabilitering.

Läs mer om rehabilitetring på vår webbplats för privatkunder
Rehabilitering (pdf)
Rehabiliteringssamtal som grund för rehabiliteringsplaneringen

Arbetsgivarens blanketter för rehabiliteringsärenden:
Arbetsgivarens beskrivning av den sökandes arbetsuppgifter
Arbetsgivarens ansökan om rehabiliteringsförmån (på finska)
Arbetsgivarens respons på arbetsplatsrehabiliteringen

Avtal om arbetsprövning, oavlönad (på finska)
Avtal om arbetsprövning, avlönad (på finska)

Du kan skicka arbetsgivarens blanketter via skyddad e-post. Skriv in rehabiliteringsklientens personbeteckning i Ämnesraden och endast ett blanksteg i Meddelandefältet, alltså ingen text alls. Observera att vi inte besvarar ditt meddelande. Skicka skyddad e-post