TyEL-vakuuttaminen

  1. TyEL- ja YEL-vakuutukset
  2. TyEL-vakuuttaminen

TyEL-vakuuttamisen pikaopas

Tarvitsetko TyEL-vakuutuksen?

Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun maksat palkkaa työntekijälle vähintään 59,36 euroa kuukaudessa. Työntekijän pitää olla työsuhteessa ja 17–67-vuotias.

Tutustu TyEL-vakuuttamisen sääntöihin

TyEL-vakuutus on työntekijöittesi turva

TyEL-vakuutus on lakisääteinen. Sillä turvaat työntekijäsi eläkkeen. Työnantajana vastuullasi on vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen tulorekisteriin.

Lue lisää TyEL-vakuuttamisesta

Mitä TyEL maksaa?

Vuonna 2019 TyEL-perusmaksu on 25,20 % työntekijöiden palkoista. Työntekijän maksuosuus on 17-52-vuotiailla sekä yli 62-vuotiailla 6,75 % palkasta. 53-62- vuotiaan työntekijän maksuosuus on 8,25 % palkasta. Työnantajana pidätät työntekijän eläkemaksun palkanmaksun yhteydessä ja maksat eläkeyhtiölle koko työeläkemaksun.

Lue lisää TyEL-maksusta

TyEL-ansiot

Eläkkeen perusteena olevat työansiot ovat aina korvausta työstä. Yleensä työntekijäsi eläkettä kerryttävä ansio on sama kuin veron ennakonpidätyksen alainen ansio.

Mikä on TyEL-ansiota?

Ansioiden ilmoittaminen

Työnantajana ilmoitat 1.1.2019 alkaen työntekijöiden ansiot tulorekisteriin heti palkanmaksun jälkeen. Ansiot tarvitaan vakuutusmaksun ja eläkkeiden laskemista varten.

Tutustu ansioiden ilmoittamiseen

Vakuuta kesätyöntekijäsi

Muistathan vakuuttaa myös kesätyöntekijöittesi ansiot. TyEL-vakuuttamisen alaikäraja on 17 vuotta. Vakuuttaminen alkaa työntekijän 17-vuotispäivää seuraavan kuukauden alusta.

Jos työntekijän palkka on vähintään 59,36 euroa kuukaudessa, tulee hänet vakuuttaa TyEL:n mukaan.

Huomaathan, että kaikki ansiot ilmoitetaan nykyään tulorekisteriin viiden päivän sisällä palkanmaksusta. Myös alle 17- ja yli 67-vuotiaiden ansiot ilmoitetaan tulorekisteriin, vaikka ne eivät kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin. Samoin on alle 59,36 euron ansioiden kohdalla.

Emme lähetä enää eläketietopyyntöjä

Vuoden 2019 alusta alkaen saamme eläkkeelle siirtyvän henkilön palkkatiedot suoraan tulorekisteristä. Emme lähetä enää eläketietopyyntöjä Varman asiointipalvelun kautta.

Työnantajan tulee muistaa ilmoittaa myös työsuhteen päättymispäivä tulorekisteriin. Jos ilmoitat palkkoja eläkkeen alkamiskuukauden aikana useamman kerran, merkitse työsuhteen päättymispäivä jokaiseen ilmoitukseen. Työsuhteen päättymispäivä on vapaaehtoinen tieto tulorekisterissä. Me tarvitsemme kuitenkin aina tiedon työsuhteen päättymispäivästä jotta voimme myöntää vanhuuseläkkeen.

Katso video webinaarista Tulorekisteri ja eläkkeelle jääminen.

Varman yhtiötunnus ja eläkejärjestelynumero

Tulorekisteriin tehtävällä palkkatietoilmoituksella tulee ilmoittaa työeläkelaitoksen yhtiötunnus ja eläkejärjestelynumero. Varman yhtiötunnus on 55. Eläkejärjestelynumerolla tarkoitetaan TyEL-vakuutusnumeroa, joka on Varman vakuutuksissa muotoa 55-xxxxxxxx. Eläkejärjestelynumero on 11 merkkiä. Jos merkkimäärä on lyhyempi kuin 11, merkitse väliviivan jälkeen riittävä määrä etunollia.

TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumero) löydät esim. TyEL-laskulta, asiointipalvelusta, vakuutuskirjasta tai maksutodistukselta.

TYVI-ilmoittaminen Varmaan päättyy

Ennen vuotta 2019 koskevien palkkatietojen lähetys Varmaan TYVI-palvelun kautta päättyy 30.6.2019. Jos sinun tarvitsee korjata ennen vuotta 2019 koskevia ansioita, tee korjaus Varman asiointipalvelussa tai soita asiakaspalveluumme 010 192 100.

Miten virheelliset tiedot korjataan tulorekisteriin?

Jos palkkatietoilmoituksella on virhe, työnantajan täytyy korjata virhe heti kun se huomataan. Jos työntekijä huomaa palkkatiedoissaan virheen tulorekisterissä, hänen on pyydettävä työnantajaa korjaamaan virhe. Tulorekisterillä tai Varmalla ei ole oikeutta korjata työnantajan ilmoittamia palkkatietoja.

Tiedot säilytetään tulorekisterissä 10 kalenterivuotta tiedon tallentamisen jälkeen. Tietoja voidaan korjata niin kauan kuin niitä säilytetään tulorekisterissä.

Ilmoita Varmaan ainoastaan korjaukset, jotka koskevat ennen vuotta 2019 maksettuja palkkoja.

Lue lisää virheellisten tietojen korjaamisesta tulorekisteriin.

Tarkista, mitkä ansiot ovat TyEL-palkkaa

Huomioithan, että apurissa käytetyt esimerkit ovat yksinkertaistettuja. Jos olet epävarma onko korvaus TyEL-palkkaa, soita meille 010 192 100 ja tarkista kuuluuko siitä pidättää työntekijän eläkemaksu.

Onko palkansaaja työsuhteessa maksajaan?

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa, jos työntekijä on työsuhteessa työnantajaan.

Työeläkelakeja sovellettaessa noudatetaan työsopimuslain mukaista työsopimuksen käsitettä. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat sopimus, työn tekeminen henkilökohtaisesti ja vastiketta vastaan työnantajan lukuun sekä työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.

Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100 tai sähköpostilla osoitteesta sola@varma.fi

Mitä palkkaa on maksettu?

Korvaus ei ole TyEL-palkkaa, jos työntekijä ei ole työsuhteessa työnantajaan.

Luottamustoimi voidaan vakuuttaa omassa vapaaehtoisessa TyEL-vakuutuksessaan.

Jos tarvitset vapaaehtoisen vakuutuksen, soita meille puh. 010 192 100.

Mitä palkkaa on maksettu?

Onko työntekijä irtisanottu tai onko työntekijä irtisanoutunut itse lomautuksen aikana?

Irtisanomisajan palkka ei yleensä ole TyEL:n alaista, kun työsuhde päättyy lomautuksen kestäessä.

Kuitenkin, jos työntekijällä on irtisanomisaikana työssäolovelvoite, palkka vakuutetaan. Lisäksi lomautuksen ensimmäiseltä 30 päivältä kertyvä lomakorvaus on TyEL:n alaista ansiota.
Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100 tai sähköpostilla osoitteesta sola@varma.fi

Lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettu palkka on TyEL:n alaista riippumatta siitä kumpi osapuoli irtisanoo työsopimuksen ja työllistääkö työnantaja työntekijän irtisanomisaikana vai ei.

Jos työsuhde on sovittu päättymään lakisääteistä irtisanomisaikaa aiemmin, otetaan huomioon vain työsuhteen aikana ansaitut suoritukset.

Jos on sovittu lakisääteistä irtisanomisaikaa pidemmästä irtisanomisajasta, eläkkeen perusteena olevaan työansioon voidaan lukea enintään 6 kuukauden pituiselta irtisanomisajalta maksettu palkka.

Eläkkeen perusteena olevaan työansioon kuulumattomia suorituksia ovat esimerkiksi korvaus työsuhteen päättämisestä ja työsopimuslaissa tarkoitettu saamatta jääneen irtisanomisajan palkkaa vastaava suoritus.

Jos olet epävarma (esim. lomautustilanteissa tai toimitusjohtajalle maksetun irtisanomisajan palkan kohdalla) onko kyse TyEL-palkasta, soita meille 010 192 100 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen sola@varma.fi ja tarkista kuuluuko siitä pidättää työntekijän eläkemaksu.

Millä perusteella lahja on annettu?

Lahja, joka annetaan työsuhteeseen liittyvän syyn perusteella, on yleensä TyEL:n alaista.

Työntekijälle sopimuksen mukaan tai vakiintuneesti maksetut ylimääräiset palkkaerät ovat TyEL-palkkaa. Ainoastaan tavalliset ja kohtuulliset esinelahjat tai muuten vähäiset lahjat (arvo enintään 100 euroa) eivät ole TyEL:n mukaisia. Myös esimerkiksi merkkipäivän johdosta annetut esine- tai rahalahjat jäävät pääsääntöisesti TyEL:n ulkopuolelle, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa.

Lahja, joka annetaan henkilökohtaisen syyn perusteella ei yleensä ole TyEL:n alaista palkkaa.

Henkilökohtaisen syyn, kuten merkkipäivän perusteella annetut tavanomaiset lahjat eivät ole TyEL:n mukaan vakuutettavia, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa. Tavanomaisena voidaan pitää lahjaa, jonka arvo vastaa enintään 1-2 viikon bruttopalkkaa.

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa. Tarvitsemme kuitenkin lisätietoja, jotta osaamme vastata kysymykseesi.

Korvauksen tosiasiallinen luonne ratkaisee, ei nimitys. Ota yhteyttä puhelimitse numeroon 010 192 100 tai lähetä kysymyksesi kirjallisesti osoitteeseen sola@varma.fi.

Työntekijälle maksettava korvaus ei ole TyEL-palkkaa.

Työntekijälle maksettava ansio on TyEL-palkkaa.

Katso mitä eläkevakuutuksia tarvitset

Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava

Antamiesi tietojen perusteella voit toimia tilapäisenä työnantajana, jos työntekijöiden palkkasumma kuuden kuukauden yhtäjaksoisena aikana alittaa 8 502€. Voit ilmoittaa palkat tulorekisteriin esim. maksuttoman Palkka.fi-palvelun tai kaupallisen Palkkaus.fi-palvelun kautta. Antamiesi tietojen perusteella et näyttäisi tarvitsevan lakisääteistä eläkevakuutusta. Ota yhteyttä niin varmistetaan asia. Puhelinnumero: 010 192 100. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset itsellesi sekä työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Yksi TyEL-vakuutus riittää. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen sekä työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen.

Edellinen Palkka.fi-palvelu Ota vakuutus

Omistajien ja perheenjäsenten vakuuttaminen

Lue lisää
Tilapäinen työnantaja

Tilapäinen työnantaja

Jos sinulla ei ole vakituisia työntekijöitä ja maksat palkkoja alle 8 502 euroa puolen vuoden aikana, voit toimia tilapäisenä työnantajana.

1.1.2019 lukien ilmoita palkkatiedot tulorekisteriin esimerkiksi maksuttomassa Palkka.fi-palvelussa tai kaupallisessa palkkapalvelussa kuten Palkkaus.fi.

  • Jos käytät Palkka.fi -palvelua, valitse verkkolomakkeen valikosta yhtiöksi "Varma". Järjestelmä muodostaa taustalla Varman yhtiötunnuksen ja eläkejärjestelynumeron.
  • Emme lähetä Palkka.fi:n käyttäjille erillistä laskua. TyEL-maksu näkyy Palkka.fi-palvelussa kohdassa Maksut ja se on maksettava eräpäivään mennessä Palkka.fi -palvelun viitteellä. Lue lisää maksamisesta Palkka.fi-palvelun sivuilta.
  • Jos käytät tulorekisterin teknistä rajapintaa tai latauspalvelua, ilmoita Varman yhtiötunnus 55 ja eläkejärjestelynumero 55-3999990D.

Lakisääteinen tapaturmavakuutus

Saatat tarvita työntekijöillesi myös tapaturmavakuutuksen, pyydä tarjous Ifistä.

Vakuuta työntekijäsi

Ota TyEL-vakuutus
Siirry Palkka.fi -palveluun
Siirry Palkkaus.fi -palveluun

tai soita meille 010 192 100

Varman ulkomaanpalvelut

Ulkomaantyön vakuuttaminen

Oletko lähettämässä työntekijäsi ulkomaille?

Lue lisää

Britannian eroaminen EU:sta

Britannian eroaminen EU:sta (Brexit) vaikuttaa ulkomaantyön vakuuttamiseen.

Lue lisää

Työntekijä ulkomaille

Työntekijäsi vakuutetaan yleensä siinä maassa, missä hän työskentelee.

Lue lisää

Ulkomaalainen työntekijä

Suomessa tehty työ vakuutetaan yleensä Suomessa riippumatta työnantajan tai työntekijän kansalaisuudesta.

Lue lisää

Ulkomainen työnantaja

Työntekijällesi tulee lain mukaan ottaa työeläkevakuutus (TyEL).

Lue lisää

Ulkomaan tietopankki

Tietopankista löydät maakohtaista tietoa eri maiden sosiaaliturvasta

Lue lisää

TyEL-vakuutus yrityksen muutostilanteissa

Yrityskauppa

Jos myyt koko yrityksesi liiketoiminnan, yrityksesi TyEL-vakuutus päätetään. Työntekijät siirretään liiketoiminnan ostajan vakuutukseen.

Jos myyt vain osan liiketoiminnasta ja yritykseesi jää työntekijöitä, yrityksesi TyEL-vakuutus pidetään voimassa. Myytyyn liiketoiminnan osaan kuuluvat työntekijät siirretään ostajan vakuutukseen.

Yrityskaupalla saattaa olla vaikutusta myös yrityksen omistajien vakuuttamiseen. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Yhtiömuodon muutos

Jos sinulla on toiminimi ja muutat sen osakeyhtiöksi, avoimeksi yhtiöksi tai kommandiittiyhtiöksi, päätä vanha TyEL-vakuutuksesi ja ota uuden yhtiön nimissä uusi TyEL-vakuutus työntekijöillesi.

Kun muutat kommandiittiyhtiön tai avoimen yhtiön osakeyhtiöksi, TyEL-vakuutus jatkuu muutoksitta.

Yhtiömuodon muutos saattaa vaikuttaa myös yrityksen omistajien vakuuttamiseen. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Fuusio

Kun yksi tai useampi yhtiö fuusioituu, määritellään mikä yhtiöistä on fuusion vastaanottava ja mitkä fuusioituvia yhtiöitä. Fuusioituneiden yhtiöiden TyEL-vakuutukset pitää päättää ja työntekijät siirtää fuusion vastaanottavan yhtiön vakuutukseen. Vastaanottavalle yhtiölle pitää ottaa uusi TyEL-vakuutus, jos yhtiöllä ei ole aiemmin ollut vakuutusta.

Jos fuusiossa kaksi tai useampi yhtiö sulautuu perustaen kokonaan uuden yhtiön, täytyy fuusioituneiden yhtiöiden vanhat vakuutukset päättää ja uudelle yhtiölle ottaa uusi TyEL-vakuutus.

Fuusioituneen/fuusioituneiden yhtiöiden työeläkerahasto siirtyy fuusion vastaanottavan yhtiön vakuutukseen.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua fuusion vuoksi. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Jakautuminen

Jos osakeyhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi, täytyy jakautuneen yhtiön TyEL-vakuutus päättää ja uusille yhtiöille ottaa uudet vakuutukset.Osakeyhtiö voi myös jakautua vain osittain. Tällöin jäljelle jääneen yritysosan TyEL-vakuutus pysyy ennallaan ja jos uuteen yhtiöön siirtyy työntekijöitä, otetaan sille uusi vakuutus.

Jakautuvan yhtiön työeläkerahaston siirtymisestä sovitaan tapauskohtaisesti.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua jakautumisen vuoksi. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Palkkaus.fi – Suomalaista työtä tukemassa

Varman kumppani palkanmaksussa on Palkkaus.fi-verkkopalvelu.

Palkanmaksupalvelulla pienyritys, yhdistys tai kotitalous voi tehokkaasti hoitaa palkanmaksut helposti yhdessä paikassa Palkkaus.fi:ssä. Työnantaja hoitaa palkat helppokäyttöisillä palkkalaskureilla.

Palvelussa maksetaan vain yksi verkkomaksu, joka sisältää palkan sivukuluineen (Varman TyEL mukana). Palkkaus.fi tilittää nettopalkan työntekijälle ja hoitaa sen jälkeen ilmoitukset sekä sivukulujen tilitykset automaattisesti.

Palkkaa ilman byrokratiaa

Palkkaus.fi

(function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();

Käytämme sivustolla evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen, sisältöjen kohdentamiseen ja markkinointiin sekä sivuston kehittämiseen. Saat kytkettyä evästeet pois halutessasi.

Hyväksyn evästeiden käytön Lisätietoa evästeistä