TyEL-vakuuttaminen

  1. TyEL- ja YEL-vakuutukset
  2. Työnantaja
  3. TyEL-vakuuttaminen

TyEL-vakuuttamisen pikaopas

Tarvitsetko TyEL-vakuutuksen?

Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun maksat palkkaa työntekijälle vähintään 59,36 euroa kuukaudessa. Työntekijän pitää olla työsuhteessa ja 17–67-vuotias.

Tutustu TyEL-vakuuttamisen sääntöihin

TyEL-vakuutus on työntekijöittesi turva

TyEL-vakuutus on lakisääteinen. Sillä turvaat työntekijäsi eläkkeen. Työnantajana vastuullasi on vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen tulorekisteriin.

Lue lisää TyEL-vakuuttamisesta

Mitä TyEL maksaa?

Vuonna 2019 TyEL-perusmaksu on 25,20 % työntekijöiden palkoista. Työntekijän maksuosuus on 17-52-vuotiailla sekä yli 62-vuotiailla 6,75 % palkasta. 53-62- vuotiaan työntekijän maksuosuus on 8,25 % palkasta. Työnantajana pidätät työntekijän eläkemaksun palkanmaksun yhteydessä ja maksat eläkeyhtiölle koko työeläkemaksun.

Lue lisää TyEL-maksusta

TyEL-ansiot

Eläkkeen perusteena olevat työansiot ovat aina korvausta työstä. Yleensä työntekijäsi eläkettä kerryttävä ansio on sama kuin veron ennakonpidätyksen alainen ansio.

Mikä on TyEL-ansiota?

Ansioiden ilmoittaminen

Työnantajana ilmoitat 1.1.2019 alkaen työntekijöiden ansiot tulorekisteriin heti palkanmaksun jälkeen. Ansiot tarvitaan vakuutusmaksun ja eläkkeiden laskemista varten.

Tutustu ansioiden ilmoittamiseen

Vakuuta kesätyöntekijäsi

Muistathan vakuuttaa myös kesätyöntekijöittesi ansiot. TyEL-vakuuttamisen alaikäraja on 17 vuotta. Vakuuttaminen alkaa työntekijän 17-vuotispäivää seuraavan kuukauden alusta.

Jos työntekijän palkka on vähintään 59,36 euroa kuukaudessa, tulee hänet vakuuttaa TyEL:n mukaan.

Huomaathan, että kaikki ansiot ilmoitetaan nykyään tulorekisteriin viiden päivän sisällä palkanmaksusta. Myös alle 17- ja yli 67-vuotiaiden ansiot ilmoitetaan tulorekisteriin, vaikka ne eivät kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin. Samoin on alle 59,36 euron ansioiden kohdalla. Tutustu tulorekisteriin Verohallinnon sivuilla.

Ota tulorekisteri haltuun!

Ilmoittaminen tulorekisteriin on helppoa

Kaikki 1.1.2019 alkaen maksetut palkat ilmoitetaan tulorekisteriin. Varma saa tulorekisteristä tarvitsemansa tiedot TyEL-vakuutusmaksujen ja eläkkeiden laskentaa varten. Näin otat tulorekisterin haltuun:

  1. Hanki Suomi.fi-valtuudet. Varmista, että nimenkirjoitusoikeudet ovat ajan tasalla kaupparekisterissä. Lue lisää valtuuttamisesta verohallinnon sivuilta. Jos ilmoitat palkkatiedot suoraan palkkajärjestelmästä, tarvitset myös varmenteen tulorekisterin teknisen rajapinnan käyttöön. Lue lisää varmenteesta verohallinnon sivuilta.
  2. Ota TyEL-vakuutus. Kun ilmoitat palkkoja, käytä Varman eläkejärjestelynumeroa (vakuutusnumeroa) ja Varman yhtiötunnusta 55.
  3. Ilmoita ansiotiedot tulorekisteriin sähköisesti viiden päivän sisällä jokaisen palkanmaksun jälkeen. Ilmoituksen myöhästyminen voi kerryttää TyEL-maksulle vakuutusmaksukorkoa.
  4. Tee ansiotietojen korjaukset suoraan tulorekisteriin. Tulorekisterillä tai Varmalla ei ole oikeutta korjata työnantajan ilmoittamia tietoja. Ilmoita Varmaan ainoastaan ne korjaukset, jotka koskevat ennen vuotta 2019 maksettuja ansioita.

Näin ilmoitat luontoisedut oikein

Tarkista, milloin ilmoitat palkat tulorekisteriin
Vie kalenteriisi

TYVI-ilmoittaminen Varmaan päättyy

Ennen vuotta 2019 koskevien palkkatietojen lähetys Varmaan TYVI-palvelun kautta päättyy 30.6.2019. Jos sinun tarvitsee korjata ennen vuotta 2019 koskevia ansioita, tee korjaus Varman asiointipalvelussa tai soita asiakaspalveluumme 010 192 100.

Emme lähetä enää eläketietopyyntöjä

1.1.2019 alkaen saamme eläkkeelle jäävän työntekijän palkkatiedot suoraan tulorekisteristä. Emme lähetä työnantajille enää eläketietopyyntöjä.

Työnantajan pitää ilmoittaa työsuhteen päättymispäivä tulorekisteriin, kun työntekijä jää eläkkeelle. Jos ilmoitat eläkkeelle jäävän työntekijän palkkoja useamman kerran kuukauden aikana, merkitse työsuhteen päättymispäivä jokaiseen ilmoitukseen. Työsuhteen päättymispäivä on vapaaehtoinen tieto tulorekisterissä. Tarvitsemme Varmassa kuitenkin aina tiedon työsuhteen päättymispäivästä, jotta voimme myöntää vanhuuseläkkeen.

Katso video webinaarista Tulorekisteri ja eläkkeelle jääminen.

Tarkista, mitkä ansiot ovat TyEL-palkkaa

Huomioithan, että apurissa käytetyt esimerkit ovat yksinkertaistettuja. Jos olet epävarma onko korvaus TyEL-palkkaa, asiantuntijamme numerossa 010 192 100 auttavat mielellään.

Onko palkansaaja työsuhteessa maksajaan?

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa, jos työntekijä on työsuhteessa työnantajaan.

Työeläkelakeja sovellettaessa noudatetaan työsopimuslain mukaista työsopimuksen käsitettä. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat sopimus, työn tekeminen henkilökohtaisesti ja vastiketta vastaan työnantajan lukuun sekä työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.

Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100.

Mitä palkkaa on maksettu?

Korvaus ei ole TyEL-palkkaa, jos palkansaaja ei ole työsuhteessa palkan maksajaan.

Luottamustoimi voidaan vakuuttaa omassa vapaaehtoisessa TyEL-vakuutuksessaan.

Jos tarvitset vapaaehtoisen vakuutuksen, soita meille puh. 010 192 100.

Mitä palkkaa on maksettu?

Onko työntekijä irtisanottu tai onko työntekijä irtisanoutunut itse lomautuksen aikana?

Irtisanomisajan palkka ei yleensä ole TyEL:n alaista, kun työsuhde päättyy lomautuksen aikana.

Palkka on kuitenkin TyEL:n alaista, jos työntekijällä on irtisanomisaikana työssäolovelvoite. Lisäksi lomautuksen ensimmäiseltä 30 päivältä kertyvä lomakorvaus on TyEL:n alaista ansiota.

Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100.

Lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettu palkka on TyEL:n alaista. Tähän ei vaikuta se, kumpi osapuoli irtisanoo työsopimuksen tai se, työllistääkö työnantaja työntekijän irtisanomisaikana.

Jos työsuhde on sovittu päättymään lakisääteistä irtisanomisaikaa aiemmin, otetaan huomioon vain työsuhteen aikana ansaittu palkka.

Jos on sovittu lakisääteistä irtisanomisaikaa pidemmästä irtisanomisajasta, eläkkeen perusteena olevaan työansioon voidaan lukea enintään 6 kuukauden pituiselta irtisanomisajalta maksettu palkka.

TyEL:n piiriin ei kuulu esimerkiksi korvaus työsuhteen päättämisestä eikä työsopimuslaissa tarkoitettu saamatta jääneen irtisanomisajan palkkaa vastaava suoritus.

Jos olet epävarma onko kyse TyEL-palkasta, soita meille 010 192 100.

Millä perusteella lahja on annettu?

Lahja, joka annetaan työsuhteeseen liittyvän syyn perusteella, on yleensä TyEL:n alaista.

Työntekijälle sopimuksen mukaan tai vakiintuneesti maksetut ylimääräiset palkkaerät ovat TyEL-palkkaa. Ainoastaan tavalliset ja kohtuulliset esinelahjat tai muuten vähäiset lahjat (arvo enintään 100 euroa) eivät ole TyEL:n mukaisia. Myös esimerkiksi merkkipäivän johdosta annetut esine- tai rahalahjat jäävät pääsääntöisesti TyEL:n ulkopuolelle, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa.

Lahja, joka annetaan henkilökohtaisen syyn perusteella ei yleensä ole TyEL:n alaista palkkaa.

Henkilökohtaisen syyn, kuten merkkipäivän perusteella annetut tavanomaiset lahjat eivät ole TyEL:n mukaan vakuutettavia, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa. Tavanomaisena voidaan pitää lahjaa, jonka arvo vastaa enintään 1-2 viikon bruttopalkkaa.

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa. Tarvitsemme kuitenkin lisätietoja, jotta osaamme vastata kysymykseesi.

Korvauksen tosiasiallinen luonne ratkaisee, ei nimitys. Ota yhteyttä asiantuntijoihimme numerossa 010 192 100.

Työntekijälle maksettava korvaus ei ole TyEL-palkkaa.

Työntekijälle maksettava ansio on TyEL-palkkaa.

Katso mitä eläkevakuutuksia tarvitset

Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava

Antamiesi tietojen perusteella voit toimia tilapäisenä työnantajana, jos työntekijöiden palkkasumma kuuden kuukauden yhtäjaksoisena aikana alittaa 8 502€. Voit ilmoittaa palkat tulorekisteriin esim. maksuttoman Palkka.fi-palvelun tai kaupallisen Palkkaus.fi-palvelun kautta. Antamiesi tietojen perusteella et näyttäisi tarvitsevan lakisääteistä eläkevakuutusta. Ota yhteyttä niin varmistetaan asia. Puhelinnumero: 010 192 100. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset itsellesi sekä työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Yksi TyEL-vakuutus riittää. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen sekä työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen.

Edellinen Palkka.fi-palvelu Ota vakuutus

Omistajien ja perheenjäsenten vakuuttaminen

Lue lisää

Työllistätkö tilapäisesti?

Jos sinulla ei ole vakituisia työntekijöitä ja maksat palkkoja alle 8 502 euroa puolen vuoden aikana, voit toimia tilapäisenä työnantajana. Tilapäisellä työnantajalla ei ole jatkuvaa vakuutussopimusta.

Ilmoita palkkatiedot tulorekisteriin esimerkiksi maksuttomassa Palkka.fi-palvelussa tai kaupallisessa palkkapalvelussa kuten Palkkaus.fi.

  • Jos käytät Palkka.fi -palvelua, valitse verkkolomakkeen valikosta yhtiöksi Varma. Sinun ei tarvitse erikseen kirjoittaa yhtiötunnusta tai eläkejärjestelynumeroa.
  • Emme lähetä Palkka.fi:n käyttäjille erillistä laskua. TyEL-maksu näkyy Palkka.fi-palvelussa kohdassa Maksut. Maksa TyEL-maksu Palkka.fi-palvelun viitteellä. Lue lisää maksamisesta Palkka.fi-palvelun sivuilta.
  • Jos käytät tulorekisterin sähköistä asiointipalvelua tai lähetät palkat suoraan palkkajärjestelmästä, ilmoita Varman yhtiötunnus 55 ja tilapäisen työnantajan eläkejärjestelynumero 55-3999990D.

Lakisääteinen tapaturmavakuutus

Saatat tarvita työntekijöillesi myös tapaturmavakuutuksen, pyydä tarjous Ifistä.

Vakuuta työntekijäsi

Ota TyEL-vakuutus
Siirry Palkka.fi -palveluun
Siirry Palkkaus.fi -palveluun

tai soita meille 010 192 100

Varman ulkomaanpalvelut

Kansainvälinen työ ja eläketurva

Oletko lähettämässä työntekijäsi ulkomaille? Tuleeko sinulle töihin ulkomaalainen työntekijä? Tarvitsetko lisätietoa jonkin tietyn maan sosiaaliturvasta? Olemme koonneet sinulle kattavan tietopaketin ulkomaan asioista.

Lue lisää eläketurvasta kansainvälisissä tilanteissa

TyEL-vakuutus yrityksen muutostilanteissa

Yrityskauppa

Jos myyt koko yrityksesi liiketoiminnan, yrityksesi TyEL-vakuutus päätetään. Työntekijät vakuutetaan liiketoiminnan ostajan vakuutuksessa.

Jos myyt vain osan liiketoiminnasta ja yritykseesi jää työntekijöitä, yrityksesi TyEL-vakuutus pidetään voimassa. Myytyyn liiketoiminnan osaan kuuluvat työntekijät vakuutetaan ostajan vakuutuksessa.

Yrityskaupalla saattaa olla vaikutusta myös yrityksen omistajien eläkevakuuttamiseen. Lue lisää YEL-vakuuttamisesta yritystoiminnan muuttuessa.

Yhtiömuodon muutos

Jos y-tunnus muuttuu, niin ota uusi TyEL-vakuutus uudelle y-tunnukselle. Jos y-tunnus pysyy samana, niin TyEL-vakuutukseen ei tule muutoksia.

Jos sinulla on toiminimi ja muutat sen osakeyhtiöksi, avoimeksi yhtiöksi tai kommandiittiyhtiöksi, päätä vanha TyEL-vakuutuksesi. Ota uuden yhtiön nimissä uusi TyEL-vakuutus työntekijöillesi. Kun muutat kommandiittiyhtiön tai avoimen yhtiön osakeyhtiöksi, TyEL-vakuutus jatkuu ilman muutoksia.

Yhtiömuodon muutos saattaa vaikuttaa myös yrityksen omistajien vakuuttamiseen. Lue lisää YEL-vakuuttamisesta yritystoiminnan muuttuessa.

Fuusio eli sulautuminen

Kun yhtiöt sulautuvat, täytyy päättää, mikä yhtiöistä on sulautumisen vastaanottava ja mitkä sulautuvia yhtiöitä. Sulautumisen vastaanottava yhtiö voi olla myös kokonaan uusi yhtiö. Sulautuvien yhtiöiden TyEL-vakuutukset pitää päättää. Työntekijät siirtyvät sulautumisen vastaanottavan yhtiön TyEL-vakuutukseen. Vastaanottavalle yhtiölle pitää ottaa uusi TyEL-vakuutus, jos yhtiöllä ei ole vakuutusta.

Sulautuneiden yhtiöiden työeläkerahasto siirtyy sulautumisen vastaanottavan yhtiön TyEL-vakuutukseen.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua fuusion vuoksi. Lue lisää YEL-vakuuttamisesta yritystoiminnan muuttuessa.

Jakautuminen

Jos osakeyhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi, täytyy jakautuneen yhtiön TyEL-vakuutus päättää. Uusille yhtiöille otetaan uudet TyEL-vakuutukset. Osakeyhtiö voi myös jakautua vain osittain. Tällöin jäljelle jääneen yritysosan TyEL-vakuutus pysyy ennallaan. Jos uuteen yhtiöön siirtyy työntekijöitä, otetaan sille uusi vakuutus.

Jakautuvan yhtiön työeläkerahaston siirtymisestä sovitaan tapauskohtaisesti.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua jakautumisen vuoksi. Lue lisää YEL-vakuuttamisesta yritystoiminnan muuttuessa.

Palkkaus.fi – Suomalaista työtä tukemassa

Varman kumppani palkanmaksussa on Palkkaus.fi-verkkopalvelu.

Palkanmaksupalvelulla pienyritys, yhdistys tai kotitalous voi tehokkaasti hoitaa palkanmaksut helposti yhdessä paikassa Palkkaus.fi:ssä. Työnantaja voi laskea palkat helppokäyttöisillä palkkalaskureilla.

Maksat vain yhden maksun Palkkaus.fi-palvelussa. Maksu sisältää palkan ja sivukulut kuten Varman TyEL-vakuutusmaksun. Palkkaus.fi tilittää nettopalkan työntekijälle ja hoitaa sen jälkeen ilmoitukset sekä sivukulujen maksut automaattisesti.

Palkkaa ilman byrokratiaa

Palkkaus.fi

(function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();