TyEL-vakuuttaminen

TyEL-vakuutuksessa järjestät työntekijöillesi eläketurvan
  1. TyEL- ja YEL-vakuutukset
  2. TyEL-vakuuttaminen

TyEL-vakuuttamisen pikaopas

Tarvitsetko TyEL-vakuutuksen?

Työntekijäsi vakuutetaan TyEL:n mukaan, kun työ tehdään työsuhteessa, työntekijä on 17-67-vuotias ja työstä maksettu palkka on vähintään 58,27 euroa kuukaudessa.

Tutustu TyEL-vakuuttamisen edellytyksiin

TyEL-vakuutus on työntekijöittesi turva

Lakisääteisellä TyEL-vakuutuksella järjestät työntekijöillesi eläketurvan. Työnantajana vastuullasi on vakuutuksen ottaminen ja ansioiden ilmoittaminen.

Lue lisää TyEL-vakuuttamisesta

Mitä TyEL maksaa?

Vuonna 2018 TyEL-perusmaksu on 25,30 % työntekijöiden palkoista. Työntekijän maksuosuus on 17-52-vuotiailla sekä yli 62-vuotiailla 6,35 % palkasta. 53-62- vuotiaan työntekijän maksuosuus on 7,85 % palkasta. Työnantajana pidätät työntekijän eläkemaksun palkanmaksun yhteydessä ja maksat eläkeyhtiölle koko työeläkemaksun.

Lue lisää TyEL-maksusta

TyEL-ansiot

Eläkkeen perusteena olevat työansiot ovat aina korvausta työstä. Yleensä työntekijäsi eläkettä kerryttävä ansio on sama kuin veron ennakonpidätyksen alainen ansio.

Mikä on TyEL-ansiota?

Ansioiden ilmoittaminen

Työnantajana ilmoitat työntekijöiden ansiot eläkevakuutusyhtiöön. Ansiot tarvitaan vakuutusmaksun ja eläkkeiden laskemista varten. 1.1.2019 alkaen ilmoitat palkkatiedot tulorekisteriin.

Tutustu ansioiden ilmoittamiseen

Tarkista, mitkä ansiot ovat TyEL-palkkaa

Huomioithan, että apurissa käytetyt esimerkit ovat yksinkertaistettuja. Jos olet epävarma onko korvaus TyEL-palkkaa, soita meille 010 192 100 ja tarkista kuuluuko siitä pidättää työntekijän eläkemaksu.

Onko palkansaaja työsuhteessa maksajaan?

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa, jos työntekijä on työsuhteessa työnantajaan.

Työeläkelakeja sovellettaessa noudatetaan työsopimuslain mukaista työsopimuksen käsitettä. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat sopimus, työn tekeminen henkilökohtaisesti ja vastiketta vastaan työnantajan lukuun sekä työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.

Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100 tai sähköpostilla osoitteesta sola@varma.fi

Mitä palkkaa on maksettu?

Korvaus ei ole TyEL-palkkaa, jos työntekijä ei ole työsuhteessa työnantajaan.

Luottamustoimi voidaan vakuuttaa omassa vapaaehtoisessa TyEL-vakuutuksessaan.

Jos tarvitset vapaaehtoisen vakuutuksen, soita meille puh. 010 192 100.

Mitä palkkaa on maksettu?

Onko työntekijä irtisanottu tai onko työntekijä irtisanoutunut itse lomautuksen aikana?

Irtisanomisajan palkka ei yleensä ole TyEL:n alaista, kun työsuhde päättyy lomautuksen kestäessä.

Kuitenkin, jos työntekijällä on irtisanomisaikana työssäolovelvoite, palkka vakuutetaan. Lisäksi lomautuksen ensimmäiseltä 30 päivältä kertyvä lomakorvaus on TyEL:n alaista ansiota.
Lisätietoja saat soittamalla meille numeroon 010 192 100 tai sähköpostilla osoitteesta sola@varma.fi

Lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettu palkka on TyEL:n alaista riippumatta siitä kumpi osapuoli irtisanoo työsopimuksen ja työllistääkö työnantaja työntekijän irtisanomisaikana vai ei.

Jos työsuhde on sovittu päättymään lakisääteistä irtisanomisaikaa aiemmin, otetaan huomioon vain työsuhteen aikana ansaitut suoritukset.

Jos on sovittu lakisääteistä irtisanomisaikaa pidemmästä irtisanomisajasta, eläkkeen perusteena olevaan työansioon voidaan lukea enintään 6 kuukauden pituiselta irtisanomisajalta maksettu palkka.

Eläkkeen perusteena olevaan työansioon kuulumattomia suorituksia ovat esimerkiksi korvaus työsuhteen päättämisestä ja työsopimuslaissa tarkoitettu saamatta jääneen irtisanomisajan palkkaa vastaava suoritus.

Jos olet epävarma (esim. lomautustilanteissa tai toimitusjohtajalle maksetun irtisanomisajan palkan kohdalla) onko kyse TyEL-palkasta, soita meille 010 192 100 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen sola@varma.fi ja tarkista kuuluuko siitä pidättää työntekijän eläkemaksu.

Millä perusteella lahja on annettu?

Lahja, joka annetaan työsuhteeseen liittyvän syyn perusteella, on yleensä TyEL:n alaista.

Työntekijälle sopimuksen mukaan tai vakiintuneesti maksetut ylimääräiset palkkaerät ovat TyEL-palkkaa. Ainoastaan tavalliset ja kohtuulliset esinelahjat tai muuten vähäiset lahjat (arvo enintään 100 euroa) eivät ole TyEL:n mukaisia. Myös esimerkiksi merkkipäivän johdosta annetut esine- tai rahalahjat jäävät pääsääntöisesti TyEL:n ulkopuolelle, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa.

Lahja, joka annetaan henkilökohtaisen syyn perusteella ei yleensä ole TyEL:n alaista palkkaa.

Henkilökohtaisen syyn, kuten merkkipäivän perusteella annetut tavanomaiset lahjat eivät ole TyEL:n mukaan vakuutettavia, vaikka ne olisivat veronalaista tuloa. Tavanomaisena voidaan pitää lahjaa, jonka arvo vastaa enintään 1-2 viikon bruttopalkkaa.

Korvaus voi olla TyEL-palkkaa. Tarvitsemme kuitenkin lisätietoja, jotta osaamme vastata kysymykseesi.

Korvauksen tosiasiallinen luonne ratkaisee, ei nimitys. Ota yhteyttä puhelimitse numeroon 010 192 100 tai lähetä kysymyksesi kirjallisesti osoitteeseen sola@varma.fi.

Työntekijälle maksettava korvaus ei ole TyEL-palkkaa.

Työntekijälle maksettava ansio on TyEL-palkkaa.

Katso mitä eläkevakuutuksia tarvitset

Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava
Edellinen Seuraava

Antamiesi tietojen perusteella voit eläkevakuuttaa työntekijäsi Pesti-palvelussa. Se on tarkoitettu satunnaisesti työllistävälle työnantajalle, jonka työntekijöiden palkkasumma kuuden kuukauden yhtäjaksoisena aikana alittaa 8 346 €. Antamiesi tietojen perusteella et näyttäisi tarvitsevan lakisääteistä eläkevakuutusta. Ota yhteyttä niin varmistetaan asia. Puhelinnumero: 010 192 100. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset itsellesi sekä työntekijöillesi TYEL-vakuutuksen. Yksi TyEL-vakuutus riittää. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen sekä työntekijöillesi TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä TyEL-vakuutuksen. Antamiesi tietojen perusteella tarvitset yrittäjänä YEL-vakuutuksen.

Edellinen Pesti-palvelu Ota vakuutus

Omistajien ja perheenjäsenten vakuuttaminen

Lue lisää
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Työntekijäsi eläketurva on sinun käsissäsi. Ota hänelle TyEL-vakuutus meiltä, jos

  • työ tehdään työsuhteessa
  • työntekijä on 17–67-vuotias
  • työstä maksettu palkka on 58,27 euroa/kk tai enemmän

Jos sinulla ei ole vakituisia työntekijöitä ja maksat palkkoja alle 8 346 euroa puolen vuoden aikana, voit hoitaa vakuuttamisen tilapäisen työnantajan Pesti-palvelussa.

Tarvitset työntekijöillesi myös tapaturmavakuutuksen, pyydä tarjous Ifistä.

Vakuuta työntekijäsi

Ota TyEL-vakuutus
Siirry Pestiin

tai soita meille 010 192 100

Varman ulkomaanpalvelut

Ulkomaantyön vakuuttaminen

Oletko lähettämässä työntekijäsi ulkomaille?

Lue lisää

Ulkomaan tietopankki

Tietopankista löydät maakohtaista tietoa eri maiden sosiaaliturvasta

Lue lisää

Työntekijä ulkomaille

Työntekijäsi vakuutetaan yleensä siinä maassa, missä hän työskentelee.

Lue lisää

Ulkomaalainen työntekijä

Suomessa tehty työ vakuutetaan yleensä Suomessa riippumatta työnantajan tai työntekijän kansalaisuudesta.

Lue lisää

Ulkomainen työnantaja

Työntekijällesi tulee lain mukaan ottaa työeläkevakuutus (TyEL).

Lue lisää

Mitä voit tehdä verkkopalvelussamme?

Ansioilmoitukset

Ansioilmoituspalvelussamme voit

  • tehdä kuukausi-ilmoitukset ja vuosi-ilmoittajan vuosi-ilmoituksen yksitellen eri työntekijöistä tai tiedostonsiirtona palkkajärjestelmästä
  • ilmoittaa eläkkeelle siirtyvän työntekijän ansiot eläkekäsittelyä varten
  • tehdä korjauksia aiemmin ilmoitettuihin ansioihin

Maksut ja todistukset

Näet vakuutusmaksujesi kokonaistilanteen ja voit

  • tulostaa vakuutustodistuksen tarjouksen liitteeksi suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi
  • muuttaa ennakkopalkkasummaa ja eräkuukausia, jos olet vuosi-ilmoittaja
  • tehdä arvion vuosilaskelman lopputuloksesta tilinpäätöstä varten
  • hakea maksuillesi lisäaikaa

Tietoturvatut viestit

Voit viestiä kaikista vakuutuksiisi liittyvistä asioista nopeasti ja turvallisesti Varman asiantuntijoiden kanssa.

Aloita asiointi verkossa!

Tilaa tunnukset
Asioi verkossa

Suomalaista työtä tukemassa

Varma ja Palkkaus.fi tekevät yhteistyötä helpottaakseen työn teettämistä ja työllistämistä Suomessa. Palkkaus.fi on digiajan palkanmaksupalvelu verkossa yrittäjille ja kotitalouksille. 

Palkkaus.fi on helppo ja edullinen tapa palkkaamiseen:

  • Kaikki palkanmaksuun liittyvä onnistuu yhdellä verkkopankkimaksulla.
  • Lain edellyttämät työantajavelvoitteet on helppo hoitaa kerralla.
  • Palvelu auttaa myös työsopimuksen tekemisessä.

Palvelu on helppo käyttää, koska se ei edellytä ennakko-opettelua, vaan ohjaa käyttäjää, jolloin säästyy aikaa ja vaivaa.

Palkkaa ilman byrokratiaa

Palkkaus.fi

TyEL-vakuutus yrityksen muutostilanteissa

Yrityskauppa

Jos myyt koko yrityksesi liiketoiminnan, yrityksesi TyEL-vakuutus päätetään. Työntekijät siirretään liiketoiminnan ostajan vakuutukseen.

Jos myyt vain osan liiketoiminnasta ja yritykseesi jää työntekijöitä, yrityksesi TyEL-vakuutus pidetään voimassa. Myytyyn liiketoiminnan osaan kuuluvat työntekijät siirretään ostajan vakuutukseen.

Yrityskaupalla saattaa olla vaikutusta myös yrityksen omistajien vakuuttamiseen. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Yhtiömuodon muutos

Jos sinulla on toiminimi ja muutat sen osakeyhtiöksi, avoimeksi yhtiöksi tai kommandiittiyhtiöksi, päätä vanha TyEL-vakuutuksesi ja ota uuden yhtiön nimissä uusi TyEL-vakuutus työntekijöillesi.

Kun muutat kommandiittiyhtiön tai avoimen yhtiön osakeyhtiöksi, TyEL-vakuutus jatkuu muutoksitta.

Yhtiömuodon muutos saattaa vaikuttaa myös yrityksen omistajien vakuuttamiseen. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Fuusio

Kun yksi tai useampi yhtiö fuusioituu, määritellään mikä yhtiöistä on fuusion vastaanottava ja mitkä fuusioituvia yhtiöitä. Fuusioituneiden yhtiöiden TyEL-vakuutukset pitää päättää ja työntekijät siirtää fuusion vastaanottavan yhtiön vakuutukseen. Vastaanottavalle yhtiölle pitää ottaa uusi TyEL-vakuutus, jos yhtiöllä ei ole aiemmin ollut vakuutusta.

Jos fuusiossa kaksi tai useampi yhtiö sulautuu perustaen kokonaan uuden yhtiön, täytyy fuusioituneiden yhtiöiden vanhat vakuutukset päättää ja uudelle yhtiölle ottaa uusi TyEL-vakuutus.

Fuusioituneen/fuusioituneiden yhtiöiden työeläkerahasto siirtyy fuusion vastaanottavan yhtiön vakuutukseen.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua fuusion vuoksi. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

Jakautuminen

Jos osakeyhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi, täytyy jakautuneen yhtiön TyEL-vakuutus päättää ja uusille yhtiöille ottaa uudet vakuutukset.Osakeyhtiö voi myös jakautua vain osittain. Tällöin jäljelle jääneen yritysosan TyEL-vakuutus pysyy ennallaan ja jos uuteen yhtiöön siirtyy työntekijöitä, otetaan sille uusi vakuutus.

Jakautuvan yhtiön työeläkerahaston siirtymisestä sovitaan tapauskohtaisesti.

Myös yhtiöiden omistajien vakuuttaminen saattaa muuttua jakautumisen vuoksi. Lue YEL-vakuuttamisesta lisää täältä.

(function (w, d, s, l, i) { w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 'gtm.start': new Date().getTime(), event: 'gtm.js' }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = '//www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); })(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-MJL5CR'); (function(w, t, f) { var s='script',o='_giosg',h='https://service.giosg.com',e,n;e=t.createElement(s);e.async=1;e.src=h+'/live/'; w[o]=w[o]||function() {(w[o]._e=w[o]._e||[]).push(arguments)} ;w[o]._c=f;w[o]._h=h;n=t.getElementsByTagName(s)[0];n.parentNode.insertBefore(e,n); })(window,document,3860); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:928553,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv='); var _vwo_code = (function () { var account_id = 65925, settings_tolerance = 2000, library_tolerance = 2500, use_existing_jquery = false, // DO NOT EDIT BELOW THIS LINE f = false, d = document; return { use_existing_jquery: function () { return use_existing_jquery; }, library_tolerance: function () { return library_tolerance; }, finish: function () { if (!f) { f = true; var a = d.getElementById('_vis_opt_path_hides'); if (a) a.parentNode.removeChild(a); } }, finished: function () { return f; }, load: function (a) { var b = d.createElement('script'); b.src = a; b.type = 'text/javascript'; b.innerText; b.onerror = function () { _vwo_code.finish(); }; d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(b); }, init: function () { settings_timer = setTimeout('_vwo_code.finish()', settings_tolerance); var a = d.createElement('style'), b = 'body{opacity:0 !important;filter:alpha(opacity=0) !important;background:none !important;}', h = d.getElementsByTagName('head')[0]; a.setAttribute('id', '_vis_opt_path_hides'); a.setAttribute('type', 'text/css'); if (a.styleSheet) a.styleSheet.cssText = b; else a.appendChild(d.createTextNode(b)); h.appendChild(a); this.load('//dev.visualwebsiteoptimizer.com/j.php?a=' + account_id + '&u=' + encodeURIComponent(d.URL) + '&r=' + Math.random()); return settings_timer; } }; }()); _vwo_settings_timer = _vwo_code.init(); var _paq = _paq || []; /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */ _paq.push(["setCookieDomain", "*.varma.fi"]); _paq.push(["setDomains", ["*.varma.fi"]]); _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//piwik.varma.fi/piwik/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); _paq.push(['setSiteId', '1']); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();

Käytämme sivustolla evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen, sisältöjen kohdentamiseen ja markkinointiin sekä sivuston kehittämiseen. Saat kytkettyä evästeet pois halutessasi.

Hyväksyn evästeiden käytön Lisätietoa evästeistä